Советы

Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессии

На сегодняшний день IT профессии считаются одними из самых престижных и востребованных – спрос на технических специалистов неустанно растёт. Притом в России в сфере IT до сих пор ощутимо больше мужчин.

В наших головах много барьеров и стереотипов относительно девушек и технологий: от «это сложно, требует особого склада ума» до «неженское это дело».

Дарья Губанова, соосновательница сообщества Girls do IT, рассказала нам про своё комьюнити девушек, работающих в сфере информационных технологий, стереотипы, из-за которых многие девушки не могут начать карьеру в IT, и что именно делать, чтобы выстроить свой путь.

Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессииДарья Губанова, соосновательница сообщества Girls do IT

Возможности для девушек в IT

Разберёмся, что мы имеем в виду под IT (сферой информационных технологий). Помимо программирования, в этой широкой области существуют и иммерсивные технологии (VR/AR), где требуются дизайнеры опытов, маркетологи, архитекторы систем и т.д.

; и UX/UI дизайн (разработка пользовательского интерфейса), и также менеджмент проектов, SMM, Data Science, мануальное или автоматизированное тестирование и много всего другого. Поэтому в современной индустрии ценится разносторонний опыт и взгляд на проблему, критическое мышление и мышление роста (growth mindset).

 Сфера IT даёт девушкам и женщинам широкие возможности для профессионального и личностного роста: здесь сможет реализоваться любой ум — гуманитарный, технический или творческий.

Помимо этого, работа в IT сфере позволяет самостоятельно и независимо планировать свою жизнь, быт, личностное развитие и достижение финансовых и карьерных целей. Если кажется, что найти себя в роли исполнителя сложно, то можно попробовать стать создателем какого-то продукта и основать технологический стартап. 

Как возникла идея создания Girls do IT?

Символично, что это случилось в Международный женский день в 2020 году. На First Women in Tech Hackathon in Latvia, который в Риге проводит сообщество Riga Tech Girls, я познакомилась с Мариной Петраковой. Она уже на протяжении многих лет своим примером показывает, что не нужно бояться стереотипов, и популяризирует сферу IT & digital для девушек в Латвии.

Благодаря общению с Мариной я решила реализовать такую идею в Москве, потому что миру нужно больше инициатив, решающих реальные проблемы.

Набравшись смелости и найдя единомышленниц, мы создали сообщество Girls do IT. Организаторы сообщества, так же как и наши участницы, далеко не сразу пришли в диджитал-сферу.

Поэтому своим личным примером мы хотим развивать идею о том, что IT — отличная сфера профессиональной деятельности для девушек, что менять профессию не так уж страшно, особенно, когда есть люди, готовые помочь и поддержать.

Своим личным примером мы хотим развивать идею о том, что IT — отличная сфера профессиональной деятельности для девушек, что менять профессию не так уж страшно, особенно, когда есть люди, готовые помочь и поддержать

Сама я некоторое время училась и работала в Китае, после чего вот уже четыре года активно занята в запуске международных проектов. Мне нравится направление EdTech (сокращение от «education technologies», стартапы, разрабатывающие технологии в области образования — прим.

редакции), я выводила крупнейший российский образовательный стартап SkyEng в Китай, позже создавала продукт по развитию soft skills («мягких навыков») у подростков через комиксы, а сейчас запускаю американское направление в стартапе по life-long обучению взрослых Qmarketing Academy.

И конечно же, моя миссия — вдохновлять девушек и женщин расти как профессионалы в дисциплинах STEM (Science, Technology, Engineering and Math) в нашем сообществе Girls Do IT.

Об идее сообщества

Мы хотим построить комфортную среду вокруг девушек. Наличие поддерживающего комьюнити — это то, что качественно помогает на самых разных этапах построения карьеры в IT: если вы учитесь в вузе, вышли после декрета или хотите сменить профессию, то комьюнити всегда поможет и подскажет варианты. 

Карьера женщины в IT сильно зависит от окружения. Ограничения начинаются ещё в школе, когда детям рассказывают о «женских» и «мужских» профессиях. Навязывание продолжается в вузе и окончательно закрепляется на работе. В итоге из всех талантливых женщин успешную карьеру в IT строят единицы. Это сильно тормозит индустрию и развитие.

Для многих девушек в нашем сообществе главная трудность — это неуверенность в том, что у них получится работать с информационными технологиями.

Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессии

Главные цели сообщества:

  • Снимать существующие барьеры, разрушать стереотипы о том, что IT только для мальчиков и помогать девушкам, желающим связать свою карьеру с IT и диджитал-сферой.
  • Привлечение девушек в сферу IT посредством проведения сообществом вебинаров, митапов, тренингов и организации программы менторства, которая планируется в ближайшее время. 

О стереотипах

Почти каждая девушка, желающая построить карьеру в сфере IT, сталкивается со стереотипами, которые отравляют жизнь и убивают желание двигаться в своем направлении. Вот некоторые из них:

1. В IT работают люди только с математическим складом ума. 

На самом же деле помимо программирования существует много специализаций, которые подойдут девушкам: можно управлять проектами, тестировать приложения, заниматься геймдизайном и так далее.

2. В IT очень много мужчин, которые создают напряженную обстановку для немногочисленных девушек в команде. 

На самом деле в сфере ИТ есть мужчины, которые относятся нейтрально к гендеру.

3. Учась на потоке IT в университете, девушка не сможет ничего добиться, так как это мужской мир

Да, девушка будет испытывать трудности, но проактивное мышление поможет ей преодолеть неприятные моменты.

4. Девочки изначально более склонны к гуманитарным специализациям, а не к IT.

Это миф — склонности не зависят от гендера.

5. Неважно, какая пропорция девушек в среде обучения, это не влияет на результат образовательного процесса

Это неправда. Очень влияет: девушки, не получившие поддержку, часто уходят из профессии.

О личном опыте соосновательницы сообщества girls do it марины

Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессииМарина Петракова, соосновательница сообщества Girls do IT, CEO and Co-Founder в VReach

Изначально я не пошла учиться на IT направление, так как у меня не было желания связывать свою жизнь с точными науками. Я не понимала, какие возможности меня там ждут, не чувствовала поддержки. 

Благодаря моей лучшей подруге и успешной разработчице я попала в эту сферу. Она вдохновила меня попробовать найти в IT что-то своё, посмотреть на разные направления. В процессе я втянулась. Я стала помогать ей в создании сообщества, что полностью изменило моё представление о процессах и эффективности в работе.

Позже я поняла, что хочу двигаться дальше, и для этого мне нужна была определенная организация работы и культура, и я основала собственный стартап. В сообществе на начальном этапе я чувствовала, что могу задать любой вопрос и буду понята.

Желание учиться вместе и справляться с многочисленными сложностями, возможность прийти и попросить совет — бесценно, особенно на начальных этапах карьеры в IT.

Советы для девушек, которые хотят начать карьеру в IT сфере

  1. Понять, что вы уже умеете и чего хочется вам

Подумайте, какой стиль жизни вам подходит, чего хочется больше — быть свободной птичкой или работать в больших корпорациях? Если пока не знаете, то просто пробуйте. Лучшего средства, чтобы разобраться в своих желаниях и предпочтениях не существует.

  1. Регулярно отслеживать вакансии и стажировки

Заходите на сайт потенциального работодателя в раздел «работа/карьера». Отсылайте свое резюме с пометкой: «Мне нравятся ценности вашей компании, я готова расти и развиваться». Не отчаивайтесь пробовать разные позиции даже без релевантного опыта.

  1. Не разочаровываться в выборе профессии сразу

Совсем не обязательно, что первые три профессии в IT, которые вы попробуете, будут идеальными для вас. Терпение и активные действия помогут. 

Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессииНа сайте сообщества есть библиотека полезных видео, вам могут быть интересны истории девушек и их взгляд на карьеру

  1. Регулярно участвовать в IT-мероприятиях 

Не только российских сообществ, но и похожих иностранных. Знакомьтесь с новыми людьми и налаживайте связи. Проще всего искать подобные оффлайн и онлайн мероприятия на фейсбуке.

  1. Не бояться просить помощи

В любой из социальных сетей есть огромное количество блогеров и карьерных консультантов, которые могут бесплатно дать базовые советы по поиску себя в IT.

Девушку, которая согласится бесплатно, платно или по бартеру (она вам — свой опыт, вы ей — посильную помощь по проекту/сфере своих компетенций) поддерживать, подсказывать, помогать советами.

Многие современные девушки в ИТ сфере открыты к общению — найдите кого-то, чья история успеха вас вдохновляет, познакомьтесь с этой девушкой в комьюнити Girls do IT или даже напишите в фейсбуке, предложите выпить кофе и пообщаться на тему менторства. Большинство ответит! Да, всё именно так просто:)

  1. Овладеть техникой мышления роста

Прочитайте о том, что такое growth mindset: учитесь мыслить шире, развивайте ваши способности и овладевайте новыми, проявляйте находчивость и гибкость.

Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессии

  1. Искать возможности не только в России

Многие зарубежные компании и некоммерческие объединения предлагают гранты и стажировки вне зависимости от гражданства и места жительства. 

Это один из базовых навыков каждого человека, желающего развиваться в IT. Если уже знаете английский — отлично, смотрите сериалы в оригинале, практикуйте с зарубежными знакомыми, постоянно поддерживайте свой разговорный уровень (никогда не знаете, когда поступит крутое предложение от зарубежного работодателя!).

Например, вбивать запрос “how to make a career in IT” – вы найдете множество советов от опытных людей и специалистов. Встретили непонятное слово — тоже сразу гуглите, расширяйте свой кругозор.

Обязательно ли иметь диплом программиста или проще окончить курсы и двигаться в своём направлении?

На этот вопрос у нас прошло уже несколько вебинаров, так как однозначного ответа нет. В целом, при найме на работу смотрят на навыки и кейсы, а не на образование. Если вы еще junior, то для некоторых рекрутеров факт прохождения курсов может стать плюсом при выборе вашей кандидатуры. 

В целом, курсы помогают лучше понять профессию и решить, насколько оно вам нужно. Современная высшая школа не даёт актуальных знаний по программированию, но даёт принцип мышления.

В любом случае выбор зависит от конкретной позиции и способностей человека. У нас в сообществе есть девушка, которая была швеей, а после обучения на 4-х месячных курсах стала front-end developer-ом.

Так что нет ничего невозможного! Можете ещё послушать историю Даши Третьяковой о том, как стать разработчиком с нуля, вот её видео.

Как попасть в сообщество Girls do IT? 

У нас открытое сообщество — это значит, что любая девушка может подписаться на страницу ВКонтакте, вступить в телеграм-чат без каких-либо ограничений, найти любой удобный способ коммуникации на taplink.

Участие в чате, возможность задать вопрос, пообщаться с девушками в похожей ситуации помогает преодолеть внутренние барьеры, найти нужную информацию и получить моральную поддержку. Развиваться в безопасной для себя среде можно и нужно, потому что это сокращает количество ошибок и приносит радость.

Наше сообщество открыто для девушек, которым интересно профессиональное развитие и расширение своих знаний в IT и диджитал сферах в России. Мы на безвозмездной основе организуем для всех желающих:

  • знакомство с успешными людьми IT отрасли и лидерами рынка;
  • образовательные мероприятия (вебинары, воркшопы);
  • интервью у девушек-ролевых моделей;
  • общение и поддержку друг друга в чате Telegram;
  • размещение вакансий от самых интересных компаний.
Читайте также:  Как из текста вакансии понять, что компания — не очень: 5 красных флагов

Полина ДолговаФото предоставлены Дарьей Губановой, фото обложки: unsplash.com/@crew

Как женщине войти в IT, выдержать конкуренцию и стать успешным специалистом

Многие женщины хотели бы работать в IT-отрасли, поскольку это направление предполагает большие возможности для самореализации и достойную зарплату. Но есть мнение, что работодатели при выборе соискателя отдают предпочтение мужчинам и вообще IT не для женщин. Давайте разберёмся, так ли это на самом деле и как женщине войти в it-сферу несмотря ни на что.

Женщина в IT более чем состоятельны: почему это так

Есть куча заблуждений и ментальных блоков, которые мешают девушкам войти в IT. Все они обусловлены стереотипами:

  • В IT могут работать только люди с математическими способностями. Это не так. В этой сфере более чем хватает профессий и специальностей для людей с творческим, гуманитарным складом ума. Нужно работать с персоналом, делать дизайн, продвигать продукты компании, писать тексты и инструкции и так далее;
  • Девушкам лучше работать в гуманитарных направлениях. Это тоже не всегда верно. Так же как мужчина может найти себя в копирайтинге или дизайне, так и женщина может стать успешным веб- или игровым разработчиком;
  • Мужчины специально создают напряженную обстановку для женщин в команде. Еще одно яркое заблуждение, которое вряд ли относится к IT. Во-первых, такая ситуация может возникнуть абсолютно в любом коллективе. Во-вторых, IT как раз наоборот, сфера с абсолютной лояльностью к членам команды, независимо от пола, возраста, национальной принадлежности. Если выполняешь задачи хорошо и своевременно, ты на коне и получаешь уважение коллег.

Таким образом, женщина в IT — не враг и не изгой, зачастую даже наоборот, у девушек в некоторых IT-направлениях работа складывается намного лучше, чем у мужчин, главное — подобрать то самое направление правильно.

А какие преимущества получают женщины, работающие в it-отрасли

В целом, преимущества те же, что у любого сотрудника, все равны.

  1. Сфера IT предлагает девушкам огромные возможности для карьерного и личностного роста. Забота о сотрудниках здесь является частью корпоративной этики – практически все компании предлагают полный соцпакет своим сотрудникам.
  2. В IT-отрасли девушки получают хорошую зарплату при минимальной занятости, а также имеют возможность полностью или частично перейти на удалёнку. Значит, женщина может больше времени уделять саморазвитию, здоровому образу жизни и своей семье.
  3. Широкий выбор профессий. Можно найти себя в творческих дизайнерских профессиях или стать успешной разработчицей ПО, никто кроме вас не ограничивает вас же в выборе, в каком направлении развиваться.

Какую специальность выбрать девушке? Всё зависит от типа характера и от склада её ума.

Технические IT-профессии, где нужно программировать

Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессии

ПО/QA-инженер тестирует и проверяет правильность разработки на всех этапах (иногда этих специалистов называют тестировщиками). Профессия требует терпения и полной концентрации внимания, поэтому идеально подходит усидчивым целеустремлённым девушкам.

Интернет вещей (IoT) – это умные дома, телефоны, смарт-часы, беспилотные автомобили, которые облегчают жизнь людей. Чтобы создавалось ещё больше умных гаджетов, программисты IoT трудятся, не покладая рук, и получают при этом неплохую зарплату. Если девушка любит генерировать идеи и создавать уникальные вещи, ей понравится эта работа.

Специалисты по big data научились обрабатывать и хранить триллионы гигабайт информации.

Это одна из наиболее востребованных профессий в настоящее время, она подразделяется на сегменты: архитектор, аналитик, инженер, исследователь и менеджер баз данных.

Здесь требуется терпение и усидчивость, поэтому работа подойдёт женщинам, которые могут долго сидеть на одном месте и заниматься однотипной работой.

Поскольку хакеры не дремлют, то растёт спрос на специалистов по информационной безопасности. Основная задача такого специалиста – предотвращение взломов и управление системами защиты.

Одно из направлений в области IT безопасности – пентестинг (тестирование системы  на проникновение). Пентестеры инициируют хакерские атаки для того, чтобы выявлять слабые места у программ и устанавливать защиту.

Хотите выступать в роли интернет-бетмена? Добро пожаловать в IT безопасность!

DevOps-инженер контролирует работу разработчиков и технических специалистов для того, чтобы они качественно проводили релизы программного обеспечения. Профессия востребована и хорошо оплачивается, идеально подходит для девушек с математическим складом ума.

IT-профессии, где не требуется программирование

Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессии

Бизнес-аналитик — является связующим звеном между разработчиками и заказчиком. Это очень востребованная профессия, ведь технические специалисты, как правило, ничего не понимают в бизнес-процессах, а заказчики обычно несведущи в программировании. Поэтому, бизнес-аналитик сначала выслушивает пожелания заказчика, а затем ставит задачу перед техническими специалистами, чтобы решить эту проблему. Профессия подходит для коммуникабельных женщин, обладающих знаниями в IT сфере и в бизнесе.

Современный мир информационных технологий предлагает огромное количество компьютерных технологий, разобраться в которых может только специалист. Поэтому даже крупные компании обращаются за IT-консалтингом.

Специалист поможет составить стратегию и трансформировать бизнес с помощью современных технологий, например, масштабировать базу данных или привлечь новых клиентов.

В этой области всегда есть место для женщин с аналитическим складом ума.

Менеджер по управлению проектами — еще один важный член коллектива, который помогает наладить процессы в команде. Это человек, который следит, чтобы вся работа была сделана точно в срок, а заказчик получил то, что хотел.

Менеджер отвечает за проектный план, где указан объём работы, сроки, бюджет и нужные ресурсы.

Чтобы получить работу управляющего проектами, нужно обладать знаниями в разных областях: программирование, веб-разработка, бизнес-процесссы, менеджмент.

Маркетолог. Программистам и разработчикам тоже необходим человек, который будет продавать их продукты и услуги. Поэтому сфера IT испытывает постоянную потребность в опытных маркетологах. Для построения воронки продаж компании необходимы копирайтеры, SEO-специалисты, SMM-специалисты.

Любая девушка может найти для себя подходящую профессию, а обучаться ей можно не в университете, а на курсах в интернете: это быстрее и с большей пользой.

Что делать девушке, если она хочет начать карьеру в IT

Если женщина обнаружила, что по какой-то причине она выгорела на своей прежней работе или труд не приносит ей удовольствие, не стоит бояться менять сферу деятельности. В настоящее время у каждого человека есть доступ к большому количеству ресурсов. Поэтому девушка в любом возрасте может получить образование и построить карьеру в IT. С чего начать?

В 30, 40 или даже 50 лет не поздно начать свою жизнь с нуля. Если вы чувствуете к этому стремление, то дерзайте! Как пример, можно привести сотрудницу Soft Skills School, которая решила сделать карьеру в IT после 50 лет. Сейчас ей 54 года и она уже имеет определённые успехи.

Что сделать женщине, чтобы успешно работать в IT

Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессии

В любом бизнесе есть три основных составляющих успеха для самореализации: мотивация, уверенность в себе и способность к самообразованию. Чтобы освоить одну из АйТи профессий для девушек, нужно приучить себя к самодисциплине. Поставьте себе цель и начинайте по крупицам собирать те знания, которые пригодятся для будущей работы в IT сфере. А что ещё должна сделать женщина, чтобы сделать карьеру в IT?

Поверить в себя

Основной пункт, с которого нужно начать свою карьеру в области компьютерных технологий – поверить в себя.

Чтобы развеять любые сомнения на собеседовании, нужно твёрдо и уверенно показать свой профессионализм, рассказать о себе и заявить, что вы именно тот специалист, который сможет реализовать сложный технический проект и который принесёт пользу предприятию. Не стоит отчаиваться, если какая-то компания отказала вам именно по гендерному признаку. Пробуйте устроиться в другие компании.

Понять, что хочется именно тебе

Нужно правильно выбрать профессию, чтобы работа приносила удовольствие. Если девушка пока не знает, в каком направлении ей хотелось бы работать, то можно попробовать себя в разных профессиях.

Сфера IT очень большая, в ней работает огромное количество компаний и имеется множество специальностей. Любая женщина сможет здесь найти профессию именно для себя, нужно только выбрать область, которая ей действительно интересна.

Хорошие руководители понимают, что любой проект только выиграет, если над ним будут работать заинтересованные люди с разными взглядами на решение задач.

Всегда учиться

Чтобы добиться успеха в IT, нужно думать проактивно, не бояться получать новую информацию и правильно её систематизировать.

А ещё следует научиться устремлять свой мысленный взор вперёд, к цели, и понимать, сколько шагов нужно сделать до этой цели.

Затем надо составить план, подобрать необходимую литературу или найти курсы, которые дадут необходимые знания и помогут выйти на эту цель. Также важно уметь находить нужную информацию, когда это необходимо (Гугл и Яндекс – в помощь!).

Общаться с разными людьми

Общение – это ещё один из важных факторов, тот самый soft-skills. Есть такая старая поговорка, что нужно уметь всё, но необязательно всё это делать самому. Важно уметь общаться с людьми, точно и чётко объяснять им свои мысли, поэтому развивать навыки общения просто необходимо.

Работая в сфере информационных технологий, девушке придётся сталкиваться с разными людьми, включая технических специалистов, руководителей, бизнесменов, клиентов. Эти люди имеют разное образование и разный технический уровень, но самое главное, у каждого из них разные ожидания.

К каждому из них нужно найти свой подход.

Отслеживать стажировки и вакансии

Вопреки расхожему мнению, можно устроиться в компанию, даже не имея соответствующего опыта. Стоит периодически отсылать в компании своё резюме, а для этого необходимо отслеживать вакансии и стажировки.

Иногда можно совершенно случайно устроиться в хорошую компанию, а затем сделать в ней карьеру. Многие иностранные компании предлагают гранты и стажировки, которые доступны россиянам.

Почему бы и не попробовать?

Участвовать в разных IT-мероприятиях

Часто российские или даже иностранные компании устраивают тусовки для айтишников. Такие мероприятия сегодня проходят не только в Москве и в Санкт-Петербурге, но и в других населённых пунктах.

Только представьте себе, что в одном месте собираются самые продвинутые сотрудники в IT-сфере и они готовы поделиться с вами своими секретами и важной информацией.

Нужно обязательно идти туда, знакомиться и общаться с новыми людьми, искать единомышленников.

Просить помощи

Если у женщины пока нет возможности посещать тусовки, то можно общаться в соцсетях и не бояться спрашивать совета. Многие девушки, работающие в сфере IT, коммуникабельны и готовы поделиться своим опытом с соотечественницами. Также в сети можно познакомиться с известными людьми, пообщаться с нами или даже встретиться. Этот опыт обязательно пойдёт на пользу.

Найти тренера или ментора

Менторство постепенно приходит в Россию и даёт великолепные результаты. Нужно просто найти человека, который возьмётся обучать девушку (платно или бесплатно) всем премудростям в интересуемой области. Познакомиться с будущим тренером или ментором можно в социальных сетях, нужно просто написать ему и предложить встретиться. Большинство людей согласятся, это факт!

Развивать гибкость ума

Учиться и развивать мышление роста никогда не поздно. Если вы ещё не знаете, что такое growth mindset, то сейчас самое время погуглить и узнать значение термина.

Люди, которые развивают у себя мышление роста,  относятся к проблемам, как к жизненным урокам и никогда не пасуют перед неудачами.

Читайте также:  Что выбрать: монолиты, микросервисы и бессерверная архитектура

Нужно постоянно чему-то учиться, проявлять гибкость и находчивость, только в этом случае девушка сможет построить карьеру в It наравне с мужчинами.

Изучать английский язык

Чтобы не пропустить предложение от иностранной компании, понадобятся хотя бы минимальные знания английского языка. Но освоить базовые навыки общения недостаточно, нужно ежедневно поддерживать свой разговорный уровень.

Какое образование нужно для работы в IT

Итак, мы выяснили, что нужно сделать женщине, чтобы успешно работать и строить карьеру в сфере интернет-технологий. Но остаётся открытым вопрос – а, что лучше: закончить университет, пойти на курсы программистов или заняться самообразованием?

К сожалению, а может быть и к счастью, на этот вопрос нет однозначного ответа. Большинство работодателей, принимая на работу нового сотрудника, смотрят не на диплом, а на кейсы и навыки претендента. Однозначно можно сказать, что высшее образование сегодня даёт определённый принцип мышления, который пригодится при работе в IT-сфере.

Женщинам, которые хотят получить актуальные знания в веб-разработке и программировании, мы рекомендуем пройти курсы, где по крупицам собираются самые последние данные в области IT.

Что же касается самообразования, то его стоит практиковать регулярно. Именно оно поможет вам достичь тех высот, о которых другие и не мечтают.

Женщины в IT: мифы и реальность, сложности и возможности

Принято считать, что программирование – чисто мужская профессия. По результатам исследования НАФИ и Google, в 2020 году доля успешных женщин в IT составляла всего 1%. Статистика Stack Overflow за 2021 год говорит о 5% женщин среди разработчиков. 

Возможно, ситуация постепенно выравнивается и скоро М/Ж по IT придет в равновесие с общей демографией? Ах, если бы! Профессор из Университета Висконсин-Милуоки Надя Фуад поговорила с более чем пятью тысячами женщин с инженерными степенями и пришла к неутешительному выводу: 38% из опрошенных поменяли профессию разработчиц на другие специальности. Разброс по возрасту в этой выборке — 50 лет! 

Довольно странно, особенно если вспомнить про вклад женщин в появление и развитие отрасли.

Программное обеспечение из женских рук

Первый программист на планете – женщина. Неожиданно, да? Это Ада Лавлейс, в честь которой был назван язык программирования Ада. 

Это сейчас легко заняться программированием. Лавлейс разрабатывала свои алгоритмы чисел Бернулли на аналитической машине в первой половине XIX века. Тогда негде было подсмотреть примеры кода, некого спросить. Наугад, как ночью по тайге. 

Еще одна легенда, тоже известная только энтузиастам. Адель Голдберг из Xerox. Она не стала дожидаться подарков от потомков, и сама разработала язык программирования — объектно-ориентированный Smalltalk. 

А также сделала столько наработок по системам графических интерфейсов, что вошла в число отцов-основателей… матерей, скорее.

В общем, без нее Стиву Джобсу было бы негде гениально перенять разработки, которые теперь принято считать чуть ли не его собственными или хотя бы авторства Apple.

На самом деле эстетика макинтошей, потом iPhone и прочих «ай» родом из Xerox, и во многом с легкой руки Адель.

Хеди Ламаррполвека назад заложила основы для современных протоколов связи смартфонов и Wi-Fi.

Марисса Майер — CEO империи Yahoo. Получила классическое «айтишное» образование, потом отработала разработчиком на всех этажах IT-лестницы. 

Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессииА помните фото, на котором девушка стоит рядом с кипой бумаг почти с себя ростом? Не такая высоченная стопка, как с книгами Дарьи Донцовой, но тоже выглядит внушительно. Тем более что это Маргарет Гамильтон и разработанные ей программы для НАСА по системам наведения миссии «Аполлон».

Если почитать историю, образ Тринити из «Матрицы» уже не кажется таким надуманным. Было много талантливых женщин, которые входят в настоящую элиту IT. Неужели их эпоха заканчивается? 

Почему же? Statista, по данным на лето 2021 года, называет оптимистичную гендерную пропорцию в брендах-гигантах: от 29% женщин в Microsoft до 45% в Amazon. Похожие цифры по Apple

Как женщины работают на российском рынке ИТ — Холдинг Т1 на vc.ru

И какое будущее ждёт их в этой сфере

{«id»:701880,»gtm»:null}

Каждый четвёртый житель России считает, что работать в ИТ-сфере больше подходит мужчинам, чем женщинам, — так сегодня думают те, кто разделяет стереотип о более низком уровне цифровых компетенций у женщин. Самое печальное, что зачастую так же думают про себя и сами женщины.

Но кадровый голод — это серьёзно. Причём не только в России: эта тема носит глобальный характер. Высокотехнологичному бизнесу по всему миру нужно больше программистов, аналитиков, дизайнеров, технических писателей: их везде недостаточно, и спрос на них сохраняется, даже несмотря на все достижения искусственного интеллекта.

А в России так ещё и импортозамещение идёт полным ходом, рынок растёт и требует специалистов. И компаниям становится не до гендерных предрассудков. Тем более что чем больше женщин в отрасли, как выяснилось, тем лучше для производительности компаний.

Согласно исследованию McKinsey, проведённому в 2020 году, подразделения, в которых женщины представлены значительнее, имеют более вовлечённых членов команды и удерживают работников лучше, чем те, которые не уделяют этому серьёзного внимания.

А большая вовлечённость сотрудников, безусловно, влияет на эффективность бизнеса.

Так что реальность диктует необходимость изменений. Уже сейчас в российских ИТ-компаниях порядка 40% сотрудников — женщины. Правда, непосредственно в самой высокотехнологичной сфере их всё ещё мало, например, среди разработчиков — всего десятая часть.

Так же обстоит дело и с карьерой на высоких постах: хотя пока женщин-руководителей в нашей отрасли не так много, очевидна тенденция к росту. За последние пять лет число женщин на управляющих ИТ-позициях в мире заметно выросло — с 10 до 15% (по данным компании Statista), а в Холдинге Т1 женщины занимают 24% руководящих должностей.

Так что, смею думать, прогноз благоприятный.

Дина Ашрапова

Директор по взаимодействию с органами государственной власти холдинга Т1

Меня зовут Дина Ашрапова, я работаю в T1 — одной из крупнейших в России высокотехнологичных компаний — с 2021 года. Сначала — советником, потом — заместителем директора по взаимодействию с госорганами (Government Relations, GR) компании «Иннотех», которая входит в Холдинг Т1. Сегодня я GR-директор всего Холдинга.

Я поделюсь своим взглядом на то, каков сегодня уровень представительства женщин в ИТ-отрасли и что ждёт их в этой сфере в будущем: насколько мы можем ожидать пропорционального присутствия, выравнивания оплаты труда и в целом более сбалансированной картины.

Женщины в IT-индустрии: ожидания vs реальность

Разработчики и IT-директора многих компаний хотели бы видеть гендерное разнообразие в своих отделах.

Бизнес сегодня готов нанимать больше программистов, аналитиков, дизайнеров, технических писателей — женщин, но не может их найти.

Давайте разберемся, кто же они — «специалистки» в сфере IT-технологий, почему их по-прежнему мало в этой индустрии и правда ли им все еще трудно строить карьеру.

Мальчики налево, девочки направо. Игрушки и выбор профессии

https://www.youtube.com/watch?v=7aWT4xl61t8\u0026pp=ygVm0JbQtdC90YnQuNC90Ysg0LIg0JjQojog0L_RgNC-0LHQu9C10LzRiyDQuCDQv9GA0LXQuNC80YPRidC10YHRgtCy0LAg0YHQu9C-0LbQvdC-0Lkg0L_RgNC-0YTQtdGB0YHQuNC4

Мальчику — робота и пистолет, девочке — Барби и игрушечную посуду. Юноше — приставку, девушке — косметику. В исследовании Клайв Томпсон «Тайная история женщин в IT» приводится статистика: родители в два раза чаще дарили компьютеры своим сыновьям, чем дочерям. Если компьютер покупали для всей семьи, то ставили его скорее в комнату к мальчикам.

С раннего детства всем нам так или иначе насаждают понятие о «женских» и «мужских» профессиях. Например, код — это штука, построенная на логике и аккуратности, и тут в дело вступают гендерные стереотипы про женскую логику. Однозначный вывод может сделать даже ребенок.

Наша бэкенд-разработчица еще со школы мечтала о карьере в технической сфере, но сомневалась, что сможет в ней развиваться.

Девочек пугали стереотипами, что такая работа только для мужчин и что будут проблемы с декретом.

Потом она перевелась в физмат-лицей, окончила факультет прикладной информатики в экономике и теперь радуется, что в профессиональной среде все горят идеей и не думают о том, кто какого пола.

Социальное давление, особенно в начале жизненного пути, — явление труднопреодолимое. На этом фоне не удивительно, что программирование получило статус «мужской» профессии. Желание девушки писать код нередко воспринимается окружающими как блажь, которая с возрастом пройдет.

Еще одна наша разработчица в вузе столкнулась с преподавателем, который говорил студенткам, что в конечном итоге они все равно будут дома варить борщи, а не работать по специальности. На экзаменах он относился ко всем одинаково, но частые отсылки к домохозяйству демотивировали.

Резюмируя: с раннего детства девочек убеждают в том, что программирование не для них. Как следствие, количество женских резюме на вакансию разработчика в десятки раз меньше мужских.

В жизни мы встречаем позитивные примеры специалисток, из-за этого кажется, что проблем нет, — те, кто хочет, попадают в IT.

Это не что иное, как ошибка выжившего, ведь мы никогда не узнаем о тех девушках, которые не смогли преодолеть стереотипы и неуверенность в себе.

Как стереотипы мешают женщинам учиться и работать нормально

Двоичный код изобрела математик Ада Августа Лавлейс, она же написала первую программу и ввела ключевые понятия программирования (цикл и рабочая ячейка), но в учебных заведениях до сих пор нередко делают упор на то, что технические специальности не предназначены для женщин. Это транслируется обществом и токсично влияет на молодых, не уверенных в себе студенток.

Основательница школы #ITGIRLS Алиса Цветкова как-то рассказывала, что на занятиях девушки стесняются задавать вопросы, если в группе есть парни. Конечно, это влияет на успеваемость. Сам факт того, что девушек в технических учебных заведениях меньше, чем представителей противоположного пола, сказывается на образовательном процессе.

Наш аналитик училась в школе с математическим уклоном и даже там чувствовала легкое снисхождение окружающих. Позже, уже в университете, на экзамене по системотехнике ей задали решающий вопрос — в чем измеряется сила тока. Такое отношение к женщинам влияет на все этапы их профессионального становления.

Бывает, что преподаватели в вузах, наоборот, закрывают глаза на то, что девушки что-то не выучили. Считают, что для них это сложно.

Люди живут в подобных отношениях, не понимая, что так называемый «доброжелательный сексизм» негативно влияет на женщин.

В лучшем случае девушка начнет лениться из-за снисхождения и получит менее качественное образование. В худшем — поверит, что ей не под силу освоить предмет, и оставит попытки.

Здесь мы говорим об историях женщин, которые прошли обучение и профессиональное становление, получили карьерный стаж и стабильный доход. Каждая из этих девушек вспоминает, что сталкивалась с предубеждением в отношении к себе. Можно предположить, что многие люди с менее сильным характером выбрали другую профессию, потому что вовремя не получили поддержку или пространство для развития.

https://www.youtube.com/watch?v=7aWT4xl61t8\u0026pp=YAHIAQE%3D

Опыт наших героинь подтверждает вывод Women in Tech 2020: 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек». А исследование Harvard Business Review показывает, что 41% женщин, работающих в IT, в итоге покидают эту сферу (по сравнению с 17% мужчин).

Даже массовая культура формирует картину, в которой девушки не видят себе места. В фильмах все хакеры — мужчины-ботаники. В выпуске у Дудя про Силиконовую долину показывают только мужчин. Как отмечает Алиса Цветкова, девушки идут программировать, только если парень или кто-то из родственников своим примером показывает, что это не сложно.

Дискриминация уже в прошлом?

Во всем мире количество женщин, занятых в сфере IT, с каждым годом растет. Исследование DOU 2011 года показывает, что тогда в IT-сфере работали только 6.8% женщин. А исследование Harvard Business Review 2008 года — что 41% женщин уходит из IT-сферы по причине нелояльности со стороны коллег.

Спустя 10 лет тот же DOU 2021 показал, что доля IT-girls увеличилась до 22.3%. А исследование WonderWoman 2021 — что 43% девушек перешли в IT из других профессий. 73% женщин в IT видят будущее только в этой сфере и хотят стать специалистами уровня Senior и выше.

С одной стороны, очевидна смена тенденции и о прямой дискриминации по гендерному признаку в IT сегодня говорить не приходится.

Читайте также:  Как правильно давать обратную связь

С другой — процент женщин, работающих в IT, все же остается маленьким по сравнению с другими сферами. Согласно опросу Stack Overflow, опубликованному в 2020 году, только 7,7% женщин в России заняты в сфере разработки ПО.

Если говорить о мировой IT-отрасли в целом, то здесь доля разработчиков-женщин немногим больше — 15%.

Бывают случаи, когда во время встреч клиент все вопросы адресует мужчине. Наш аналитик периодически сталкивается с ситуацией, когда ей приходится долго завоевывать расположение заказчика, прежде чем он увидит в ней специалиста. О той же проблеме говорит менеджер проектов: на ее слова могут не обращать внимания до тех пор, пока то же самое не повторит коллега-мужчина.

В заключение хочется развеять главный устаревший стереотип о том, что девушка-программист — как морская свинка. Свинка не имеет отношения ни к морю, ни к свиньям, а девушка-программист — ни к программированию, ни к девушкам.

GitHub привел статистику на основе гендерно нейтральных профилей. Оказалось, код, который пишут девушки, принимают на 3% чаще (в ситуации, когда пол разработчика неизвестен).

Это можно отнести к статистической погрешности, но в любом случае выходит, что женский и мужской код одинаково хороши. Так что навык программирования не зависит от пола.

Ошибочна и вторая часть стереотипа — про внешность.

Еще десять лет назад мы видели неформальных девушек-программисток. Но тогда и парни были карикатурными айтишниками в толстых очках и свитерах. «Сейчас IT-специалисты — самые завидные женихи. Они ходят в спортзал, барбершоп и одеты по последней моде. Девушки в сфере очень женственные, ухоженные и прекрасно выглядят», — говорит основательница школы #ITGIRLS.

Вывод

Прогрессивные компании, а таких в IT большинство, внутри себя победили неравенство и перестали оценивать специалистов по гендерному признаку. HR-директор Extyl отмечает, что у нас нет предрассудков относительно пола, возраста и национальности соискателей. Важны определенные софт- и хард-скиллы.

Не стоит забывать и о том, что дискриминация может быть направленной не только вовне. Мизогиния, предвзятость к себе, как ни удивительно, часто находится в умах самих женщин и их ближайшего окружения. И с этим тоже надо бороться.

Сравните: когда вилка на вакансию 100–120 тыс., то для девушки типично попросить 100, а для парня — 120. Работодатель чаще всего соглашается на эти требования, отсюда и разница в доходах. По опросу в инстаграме основательницы школы #ITGIRLS, девушки мечтают зарабатывать 300 тыс., а парни — 3 млн. Пора научиться более свободно и амбициозно мечтать.

Женщины в IT — 95 ответов на форуме Woman.ru (4804483)

95 ответов

Последний — 15 мая, 05:45 Перейти

Гость

Вот даже в вашем после полно стереотипов «скучно копаться в компьютере». Самое сложное в работе в ИТ — это не компьютеры, а именно работа с людьми. Начина от бизнес аналитика, тех поддержкой т кончая разработчиком — всем приходится общаться с людьми и пользователями

Гость

ну так почему женщины не хотят развиваться? Почему предпочитают более легкие работы? Вообще, если ставить вопрос шире — почему женщины не так зациклены на карьере, как мужчины?

Гость

Сводить работу разработчика или программиста к общению с людьми- это значит волбще не иметь никакого понятия об этих профессиях. Очень плохой пример Вы выбрали для рассуждений о карьере.Вообще каждый должен заниматься своим делом: один прогаммировать, другой одежду шить, третий песни петь.

Часто очень большой проблемой является то, что молодые и не очень молодые люди не могут правильно определиться, какое же занятие соответствует их способностям и интересам, выбирают работу на обум, потом не видят в ней никакого интереса для себя и, соответственно, занимаются ею с неприязнью и через силу, только ради заработка.

И как только появляется возможность избавиться от этого постылого занятия, например, начав жить с состоятельным мужем, уходят в домохозяйки.

05 апреля 2017, 02:26

#10

Гость

ГостьСводить работу разработчика или программиста к общению с людьми- это значит волбще не иметь никакого понятия об этих профессиях. Очень плохой пример Вы выбрали для рассуждений о карьере.Вообще каждый должен заниматься своим делом: один прогаммировать, другой одежду шить, третий песни петь.

Часто очень большой проблемой является то, что молодые и не очень молодые люди не могут правильно определиться, какое же занятие соответствует их способностям и интересам, выбирают работу на обум, потом не видят в ней никакого интереса для себя и, соответственно, занимаются ею с неприязнью и через силу, только ради заработка.

И как только появляется возможность избавиться от этого постылого занятия, например, начав жить с состоятельным мужем, уходят в домохозяйки.

Мой жених руководит международным отдалом разработчиков во всемирно известном американском банке, среди его друзей много очень талантливых программистов либо в прошлом как он сам (сейчас на руководящих должностях), либо в настоящем. Чего чего, в с людьми они общаться умеют.

Это навык, на который возможно с средней конторе глаза закроют, в если у вас очередь из первоклассных специалистов, желающих у вас работать, то коммуникационные навыки очень помогут в работе.

Общаться приходится с разработчиками в разных странах (когда каждый пишет свою часть кода для огромного проекта), с QA шниками, бизнес аналитиками, иногда пользователями, тех поддержкой и проект менеджерами.

05 апреля 2017, 03:03

#11

05 апреля 2017, 03:14

#12

05 апреля 2017, 03:38

#17

книголюбка

если для вас это «фигня», то ответ — никак. Иначе бы уже сами нашли, как и чему обучиться

05 апреля 2017, 03:47

#18

05 апреля 2017, 03:54

#19

05 апреля 2017, 04:00

#20

05 апреля 2017, 04:15

#21

05 апреля 2017, 04:15

#22

Гость

так Я же писала,куриный мозг не понял как))может курсы конечно нужны,но про коды с инета,Я нифига не поняла))

05 апреля 2017, 04:17

#23

Карамелька

Гостьтак Я же писала,куриный мозг не понял как))может курсы конечно нужны,но про коды с инета,Я нифига не поняла))

Вы это серьезно? Мозг, действительно, куриный. Какие курсы? Это специальность, на которую 5 лет в институте учатся. Вы же нашли в интернете отрывочные знания и думали все сразу понять и пойти деньгу зашибать?

05 апреля 2017, 05:28

#24

05 апреля 2017, 05:33

#25

05 апреля 2017, 05:48

#26

05 апреля 2017, 08:13

#28

05 апреля 2017, 08:24

#29

05 апреля 2017, 08:35

#30

Гость

вам повезло, что его встретили. Он русский?

05 апреля 2017, 08:39

#31

05 апреля 2017, 10:03

#32

05 апреля 2017, 10:16

#33

Гость

Мне очень нравится. У нас тут куча разных направлений в университете. Можно выбрать системное программирование, программирование «железа», а можно выбрать направление «помягче и поженственнее». Я программирую на C++, Java, C#. Парни на нашем потоке ещё изучают Objective-C и Embedded C++. Живу в самой передовой стране в плане ИТ-технологий. Я — девушка.

05 апреля 2017, 10:19

#34

05 апреля 2017, 11:08

#35

05 апреля 2017, 11:22

#36

24

Далее самое неприятное. На работу женщин в ИТ стараются не брать, если она не всем известный гений. Если это админ или типа того, то мужик выгоднее в том плане что и компы потаскать может и т.д.

Если женщине за 40 и она ищет работу в ИТ то это практически бессмысленно, ее резюме сразу идет в корзину-видела своими глазами много раз.

Для меня самое лучшее это разработка и внедрение, однако авральные проекты это тяжело, нервно, я уже устаю от этого.

05 апреля 2017, 11:31

#37

05 апреля 2017, 11:49

#38

05 апреля 2017, 13:05

#39

05 апреля 2017, 14:03

#40

Татьяна

Я технарь и сейчас ITшник. К этому нужно иметь наклонности и способности. У меня зп сейчас очень хорошая для моего города .Но сталкивалась с огромным шовинизмом. Когда искала работу. Прям в лицо часто говорили, что женщину не возьмут. Брали только туда, где нужно сразу сесть и работать. Нужно быть на две головы выше чем мужики на это место. Факт.

05 апреля 2017, 14:20

#41

Авиатор

Это да, — на барышню-инженера или программиста смотрят с недоверием. Ладно бы дело было только в ментальности, так нет: сами женщины иной раз дают повод думать о них как о курицах безмозглых в этой сфере.

Как-то двое суток звонил в техподдержку провайдера: барышни, видать, когда поняли что проблему решить не знают как начали хитрить и подвешивать на музыку в телефонной трубке), перезвоните, перезвоните а потом оп и рабочий день кончился) пока наконец на третий день парень не попался.

Всё грамотно сделал, объяснил что делает и ещё меня на будущее научил как выходить из ситуации своими силами)

Авиатор

Это да, — на барышню-инженера или программиста смотрят с недоверием. Ладно бы дело было только в ментальности, так нет: сами женщины иной раз дают повод думать о них как о курицах безмозглых в этой сфере.

Как-то двое суток звонил в техподдержку провайдера: барышни, видать, когда поняли что проблему решить не знают как начали хитрить и подвешивать на музыку в телефонной трубке), перезвоните, перезвоните а потом оп и рабочий день кончился) пока наконец на третий день парень не попался.

Всё грамотно сделал, объяснил что делает и ещё меня на будущее научил как выходить из ситуации своими силами)

05 апреля 2017, 14:37

#42

Карамелька

Вы это серьезно? Мозг, действительно, куриный. Какие курсы? Это специальность, на которую 5 лет в институте учатся. Вы же нашли в интернете отрывочные знания и думали все сразу понять и пойти деньгу зашибать?

05 апреля 2017, 15:41

#43

Гость

очень отсталые в этой сфере бабье ну от природы им дана только писта и ноль мозга , ничерта не умеют а уж тем более в компах не шарят , но воняют как всегда на весь мир , если бы не поддержка государством , вонючих мокрощелей , ни один нормальный работадатель их бы не взял , даже унитаз чистить

Авиатор

Это да, — на барышню-инженера или программиста смотрят с недоверием. Ладно бы дело было только в ментальности, так нет: сами женщины иной раз дают повод думать о них как о курицах безмозглых в этой сфере.

Как-то двое суток звонил в техподдержку провайдера: барышни, видать, когда поняли что проблему решить не знают как начали хитрить и подвешивать на музыку в телефонной трубке), перезвоните, перезвоните а потом оп и рабочий день кончился) пока наконец на третий день парень не попался.

Всё грамотно сделал, объяснил что делает и ещё меня на будущее научил как выходить из ситуации своими силами)

05 апреля 2017, 16:00

#44

05 апреля 2017, 16:17

#45

Гость

я благодаря професии программиста уехала из России в Швецию, открыла свою компанию и никогда не задумываюсь о деньгах……

05 апреля 2017, 16:22

#46

05 апреля 2017, 17:35

#47

Лида

бабья сущность — это отсутствие логики и эмоции, т.*****. совершенно несовместимые с программированием качества.

05 апреля 2017, 17:39

#48

Гость

Карамелька Вы это серьезно? Мозг, действительно, куриный. Какие курсы? Это специальность, на которую 5 лет в институте учатся. Вы же нашли в интернете отрывочные знания и думали все сразу понять и пойти деньгу зашибать? полно айтишников, что переучивались с другой специальности, у вас мозг видимо тоже куриный

05 апреля 2017, 17:42

#49

05 апреля 2017, 20:00

#50

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *