Как и в предыдущем квартале сфера «Информационные технологии» занимает 7-е место по количеству размещенных на сайте rabota.by вакансий. В среднем в 1 квартале 2023 было ежедневно доступно 2 325 вакансий. Наиболее значительный прирост вакансий для ИТ-специалистов зафиксирован в феврале, и составил +12,7% к январю.

С января по март работу в основном предлагали специалистам с опытом работы от 1 года до 3 лет (51,8% вакансий). Также увеличилось количество предложений для соискателей без опыта работы (9,8% вакансий в 1 квартале 2023 против 8,7% в 4 квартале 2022 года).

Практически с тем же значением (8,4% от числа резюме, размещенных на сайте rabota.by) сфера «Информационные технологии» завершила 1 квартал и расположилась на третьей строчке в структуре резюме. Больше всего новых резюме было размещено в марте текущего года – на 5,8% в сравнении с февралем.

Среднее количество ежедневно доступных резюме в 1 квартале 2023 на сайте rabota.by в профобласти «Информационные технологии» составляло около 18 136.

Практически на протяжении всего 2022 года конкуренция в сфере «Информационные технологии» росла. По результатам 1 квартала 2023 года этот показатель впервые за год снизился и составил 7,8 резюме на одну вакансию.

Также отмечено снижение общерыночной конкуренции, которая в феврале-марте составила 8,4 резюме на вакансию.

По результатам 1 квартала 2023 года в ТОП-5 наиболее востребованных позиций на белорусском ИТ-рынке вошли QA Engineer-ы, Проектные менеджеры, Бизнес-аналитики, Программисты на 1С и Системные администраторы. Именно для этих специальностей в январе-марте предлагалось больше всего вакансий.

Ниже представлены 5 наиболее востребованных позиций с аналитикой заработных плат (указано медианное значение).

Медианное значение заработной платы – величина, которая показывает, что 50% работодателей предлагают заработные платы больше данного значения, другая половина работодателей готовы платить меньше указанной величины.

Еще больше материалов на тему поиска работы, трудоустройства и развития карьеры в нашем разделе «Статьи».

Перевод иностранных слов, используемых в тексте: QA Engineer — инженер по обеспечению качества; Business analyst – бизнес-аналитик; Project Manager — проектный менеджер; Middle — мидл (от англ. Middle — средний), уровень разработчика; Senior — сеньор (от англ. Senior Developer), старший разработчик.

Какие зарплаты предлагает бизнес айтишникам

25.07.2023

На данный момент (июль 2023) медианная предлагаемая зарплата в ИТ-сфере по стране в целом достигает 53 254 ₽. Статистика показывает, что работодатели за год успели повысить доход в вакансиях лишь на 1%.

Аналитики hh.ru выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес айтишникам, насколько изменились доходы в вакансиях, как сильно отличаются зарплаты опытного и начинающего ИТ-специалиста, компании из каких регионов готовы платить самые большие зарплаты, а также насколько высокая конкуренция среди соискателей сложилась в 2023 году. 

Статистика подтверждает: сфера информационных технологий стала самой привлекательной для трудоустройства на российском рынке труда за последние годы и это породило множество уникальных ситуаций, характерных для ИТ-сектора России. В данном обзоре будут разобраны два основных аспекта айтишного рынка труда: зарплаты и конкуренция за рабочие места, но сначала несколько ключевых моментов по отрасли в целом.

• За первые шесть месяцев 2023 года российские работодатели разместили более 71 тыс. вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком». Несмотря на высокий показатель, это на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022. 
• Соискатели-айтишники при этом не сбавляют активность: более 480 тыс. резюме было опубликовано или обновлено на hh.ru с января по июнь 2023 года. Это на 11% больше, чем в аналогичном периоде 2022. 
• Ситуация с кадровым потенциалом в текущем году в ИТ-сфере страны достаточно сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадровый дефицит был очень высок, а активность соискателей, наоборот, низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021 на одну вакансию приходилось порядка 3 резюме, то сейчас более 6. 
• В ИТ стремится перейти больше всего представителей других профессиональных областей — там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель. Это больше, чем в добывающем или нефтегазовом секторах, которые традиционно привлекают в России много внимания.
• При этом зарплаты в ИТ-сфере стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад. Хотя пока что сфера ИТ является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом начинающие ИТ-специалисты почти всегда сталкиваются низким зарплатным стартом. В некоторых регионах страны начинающий разработчик мобильных приложений может получать меньше среднестатистического курьера (39 000 р. в месяц против 45 000 р.), а оклад новичка-программиста сравним с зарплатой официанта (по 50 000 р. в месяц). 

Зарплаты 

На данный момент (июль 2023) медианная предлагаемая зарплата в ИТ-сфере по стране в целом достигает 53 254 ₽. Статистика показывает, что работодатели за год успели повысить доход в вакансиях лишь на 1%.

По сравнению с началом II квартала динамика тоже не слишком выраженная (+2%). При этом есть регионы, где зарплатная динамика имеет даже отрицательные показатели.

Так, в Москве за год предлагаемый доход в ИТ-вакансиях снизился на 7% (до 122 149 ₽), в Петербурге падение на 11% (до 95 064 ₽). 

Между тем соискатели в ИТ-сфере планомерно повышают зарплатные запросы. Так, за год ожидания россиян, ищущих работу в ИТ, выросли на 18% (до 85 486 ₽), аппетиты москвичей доходят до 120 000 ₽ (рост на 20% за год), петербуржцев – до 80 000 ₽ (рост на 14%). 

Наиболее яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафикисрован в ИТ-сфере Центрального ФО (работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 57 900, а соискатели хотят более 107 000). Наименьший зарплатный дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО (бизнес готов платить до 59 200, соискатели ожидают чуть более 61 600).  

Предлагаемая зарплата в ИТ-вакансиях: 

апр.23	май.23	июн.23	динамика за квартал	динамика за год
Россия	52 135 ₽	52 036 ₽	53 254 ₽	2%	1%
Москва	124 193 ₽	124 830 ₽	122 149 ₽	-2%	-7%
Санкт-Петербург	92 348 ₽	94 976 ₽	95 064 ₽	3%	-11%

Ожидаемая зарплата в ИТ-резюме:

апр.23	май.23	июн.23	динамика за квартал	динамика за год
Россия	84 213 ₽	85 200 ₽	85 486 ₽	2%	18%
Москва	120 000 ₽	120 000 ₽	120 000 ₽	0%	20%
Санкт-Петербург	80 000 ₽	80 000 ₽	80 000 ₽	0%	14%

В разрезе позиций также заметна серьёзная разница в зарплатных предложениях. Например, руководителю подразделения в сфере разработки программного обеспечения на данный момент компании готовы платить порядка 286 000 ₽.

Доход эксперта в этой же области будет меньше в среднем на 100 000 ₽, но все равно достаточно внушительный (порядка 175 000 ₽).

А вот зарплата специалиста начального уровня в области разработки ПО, как правило не превышает 45 000₽. 

Зарплаты достаточно сильно зависят от скилованности и опыта работы кандидатов, ИТ-сфера в данном случае не исключение. Между тем работодатели из разных округов готовы предложить разные зарплаты в зависимости от стажа в профессии. Самые высокие зарплаты ИТ-специалисты без опыта могут заработать в Москве и на Дальнем Востоке.

Здесь медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для начинающих ИТ доходит 67 360 ₽ и 59 970 ₽ соответственно. А вот самый маленький доход для новичков в ИТ, как правило, указывают работодатели из Сибири (46 100₽).

В свою очередь самую высокую зарплату опытным айтишникам (более 6 лет стажа) готовы платить компании из Дальнего Востока (предложения варьируются на уровне 130 000₽).  

Медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-сфере в зависимости от опыта соискателя, 2023 год:

Обгоняют всех по зарплатным ожиданиям айтишники из Москва (120 000₽), ЯНАО (104 638₽) и Магадана (99 981 ₽).  

Между тем работодатели в ходе опроса hh.ru отмечали, что лидирующей причиной, почему они отказывают в трудоустройстве потенциальным ИТ-соискателям – это завышенные зарплатные ожидания. Об этом заявили сразу 82% опрошенных компаний. 

Конкуренция

Перспективность ИТ-отрасли многие россияне (как работающие, так и соискатели) оценивают как одну из самых высоких. Так, 39% опрошенных hh.ru в 2023 году заявили, что планируют сменить отрасль, в которой они трудятся сейчас на ИТ.

С большим отрывом следует сфера искусства (17%), на третьем месте – образование и наука (15%).

Причем попасть в ИТ стремятся как мужчины, так и женщины, как молодое поколение (47% респондентов до 24 лет), так и зрелые (48% респондентов до 34 лет), так старшее поколение (39% респондентов от 54 и старше). 

Наибольший интерес к ИТ-сфере как новому месту работы (или переходу из старой отрасли) проявляют соискатели из Приволжского ФО (сразу 45% опрошенных), на втором месте Петербург (44%), на третьем – Сибирь (42%). 

• Приволжский ФО — 45%
• Санкт-Петербург — 44%
• Сибирский ФО — 42%
• Москва — 40%
• Центральный ФО — 37%
• Южный ФО и Северо-Кавказский ФО — 36%
• Уральский ФО — 27%

Подобная популярность отрасли порождает и повышенную конкуренцию за рабочие места среди соискателей. И особенно сильно hh индекс (соотношение числа резюме и вакансий) в ИТ-секторе как всей страны, так и отдельных регионов начал расти в 2022 году.

Такая динамика, конечно же, объясняется не только ростом популярности ИТ-профессий, но и частичным уходом иностранных ИТ-компаний, а также более широкими возможностями, которые даёт работа в ИТ-секторе, например, удаленка, спрос на которую не спадает вот уже более трех лет.

Наиболее высокий уровень конкуренции за рабочие места за последние годы в целом по стране был зафиксирован в сентябре 2022 года (более 8,5 резюме на вакансию), в СЗФО также в сентябре (9,7). 

  

Для понимания ситуации на рынке труда ИТ-сферы полезно также узнать, каков уровень конкуренции в разрезе профессий. Так, по России в целом наиболее напряженная ситуация с поиском работы на данный момент сложилась среди гейм-дизайнеров (более 46 резюме на вакансию).

В регионах СЗФО самая высокая конкуренция держится среди тестировщиков (72) и аналитиков данных (67 резюме), в Москве – среди руководителей аналитических ИТ-отделов (более 26) и тоже гейм-дизайнеров (25).

В Петербурге в 2023 году сложнее всего найти работу из-за большого числа конкурентов дата-саентистам (более 30 резюме). 

Уровень конкуренции (соотношение числа резюме и вакансий) по основным ИТ-профессиям, Россия, 2023 год:

Профессия	Россия в целом	СЗФО	Москва	Санкт-Петербург
BI-аналитик, аналитик данных	13,2	67	9,3	18,3
DevOps-инженер	3,9	26,3	2,1	4,2
Аналитик	9,8	18	8,8	10,5
Гейм-дизайнер	46,3	20	25,8	26,9
Дата-сайентист	22,3	19	14,4	31,3
Дизайнер, художник	19,1	46,9	14,5	22
Маркетолог-аналитик	9,6	14,3	8,9	11,1
Интернет-маркетолог	7,2	9,8	7,8	7,9
Менеджер продукта	13,2	22,4	11,8	15,6
Программист, разработчик	5,1	10,2	3,6	5,2
Продуктовый аналитик	19,3	33,5	15	23,1
Руководитель группы разработки	10,8	33,1	10,3	8,3
Руководитель отдела аналитики	26,7	60,5	26,5	14,3
Системный администратор	8,4	11,3	6,7	8,7
Системный аналитик	5,3	22,3	3,7	4,9
Специалист по информационной безопасности	5,8	6,2	3,9	4,9
Тестировщик	14,7	72,7	7,4	15,2

Между тем конкуренция за рабочие места среди айтишников также может складываться и исходя из того, с какими языками программирования и стеками технологийфреймворками они работают. 

Анализ рынка труда показывает, что первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда и боролись за работу разработчики javascript (более 54 резюме на вакансию).  На втором месте оказались разработчики и программисты, работающие на React (более 36 резюме на вакансию по стране).

На третьем месте по уровню конкуренции — разработчики TypeScript (почти 33 резюме). Более-менее здоровая конкуренция (когда работодателям есть из кого выбирать, а соискатели не чувствуют большого числа конкурентов) на данный момент складывается среди программистов, работающих с java и php.

Кроме того, зафиксирован легкий дефицит среди разработчиков 1С. 

«В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами, тоже неясно.

Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ не резиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий.

А с учетом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше. 

Стоит учесть и еще один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке. 

Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов сейчас расхватывают не так активно, как это было в 2021 году.

И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов.

За год доля таких компаний выросла на 9%, сейчас такой практики придерживаются больше половины компаний, нанимающих ИТ-специалистов (54%)», — отмечает Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

73% компаний решили повышать зарплаты ради удержания сотрудников — РБК

Две трети компаний стараются удержать работников повышением окладов, показал опрос HR-служб. Среди других способов не лишиться сотрудников в условиях дефицита кадров — возможность работать удаленно и оформить бронь от мобилизации

Кирилл Каллиников / РИА Новости

Кадровый голод на фоне рекордно низкой безработицы заставляет работодателей удерживать сотрудников повышением окладов.

Такую стратегию выбирают 72,5% организаций, показал опрос консалтинговой компании RosExpert, с которым ознакомился РБК.

Каждая третья компания (35,8%) старается сохранить работников, давая возможность работать удаленно, а каждая четвертая (23,5%) — оформлением мобилизационной брони.

Для привлечения новых сотрудников компании применяют те же инструменты.

Гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний, а достойный уровень базового вознаграждения (выше медианы рынка) 56,3% участников опроса.

Помимо этого значимую роль играют современный комфортабельный офис и бренд компании — эти варианты отметили по половине респондентов (они могли выбирать более одного варианта ответа).

В исследовании приняли участие HR-службы более 400 российских и международных компаний из промышленного, финансового секторов экономики, IT и телекоммуникаций, торговли, строительства и девелопмента, фармацевтики, медицины и других отраслей.

Из них девять из десяти являются частными компаниями, а остальные — с госучастием. Выборка репрезентативна по численности сотрудников. Компания RosExpert основана в 1990-х годах Игорем Шехтерманом и принадлежит нескольким физлицам-партнерам.

Стратегии удержания работников

Участники исследования отмечают два ключевых риска для работодателей на рынке труда — дефицит квалифицированного персонала и повышение темпов роста среднего размера вознаграждения.

Среди наиболее востребованных позиций в компаниях респонденты отмечают IT-специалистов (разработчиков, бизнес-аналитиков, специалистов по информационной безопасности и т.д.) — 54% респондентов указали на их дефицит. Примерно у трети компаний большой спрос на производственных рабочих и инженерные специальности — вакансии таких работников стали закрываться дольше, отметили работодатели.

Основным инструментом сохранения и привлечения работников компании называют увеличение размера вознаграждения.

Это проявляется как в повышении фонда оплаты труда в текущий момент времени, так и в подходах к ежегодному пересмотру зарплат работников в целом.

Хотя и сейчас большинство компаний осуществляют пересмотр один раз в год (68% участников исследования), остальные 32% респондентов отметили, что планируют пересматривать уровень оплаты труда персонала несколько раз в этом году (два-три и более раза).

Вырос и средний плановый размер пересмотра. Если на конец 2022 года зарплаты планировали поднимать на 9,6% в среднем, то за первые два квартала 2023 года величина фактического пересмотра составила в среднем 10,2%. По оценкам компаний, на следующий год ориентировочный процент пересмотра зарплат составляет 8,7%.

Больше других повышают зарплаты своим сотрудникам компании IT и сектора digital. В среднем они заложили в бюджет пересмотр окладов на 10% на этот год, что выше, чем в прочих отраслях. Компании из других секторов устанавливают более высокий процент пересмотра зарплат для своих IT-подразделений.

Усиление борьбы за специалистов в этой области обусловлено высокой динамикой развития технологий и опасением дефицита персонала достаточной квалификации на локальном рынке труда в ближайшее время, говорится в исследовании. В середине августа глава Минцифры Максут Шадаев оценил дефицит айтишников в 500–700 тыс. человек.

При этом за 2022 год количество сотрудников IT-компаний выросло на 13%.

По данным Росстата за январь—май 2023 года рост средней номинальной зарплаты составил 12,4%, а в реальном выражении зарплаты за этот период выросли на 6%. В мае рост зарплат в реальном выражении — 13,3% к маю 2022 года — стал рекордным с 2008 года. Как прогнозирует Минэкономразвития, по итогам 2023 года зарплаты в России увеличатся на 10,9% в номинальном выражении и на 5,4% — в реальном.

РБК направил запросы в Минэкономразвития и Минтруд.

По целому ряду профессий рынок вознаграждения опять стал «рынком соискателя», отмечается в исследовании RosExpert. Рост зарплат стимулировало то, что в желаемый уровень дохода свои налоговые обязательства «зашивали» релоцировавшиеся соискатели.

Закон о том, что живущие за рубежом работники российских компаний должны платить 13% НДФЛ вне зависимости от налогового резидентства, был подписан президентом Владимиром Путиным в конце июля 2023 года.

Однако эти поправки вступят в силу с 2024 года, а сейчас при проживании за границей более полугода работник российской компании теряет налоговое резидентство России и должен платить подоходный налог по ставке 30% (если только компания и работник специально не прописали в трудовом договоре место работы за рубежом).

У релоцированных работников остаются дополнительные издержки, связанные с конвертацией валюты, рассуждает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

«Их положение сейчас достаточно уязвимое из-за ослабления национальной валюты в дополнение к тем давно присутствующим факторам комиссий при конвертации зарплаты в валюту страны проживания.

В данном случае снижается зарплатная конкурентоспособность российских компаний по сравнению с местными в странах релокации», — поясняет она.

По данным HeadHunter, на одну вакансию в среднем по стране приходится 3,4 активных резюме — такой относительно невысокий уровень конкуренции характеризует рынок труда как соискательский. При этом по ряду специальностей наблюдается острый дефицит или тотальная нехватка соискателей, говорит Данина.

«На текущий момент к ним относятся автомобильный бизнес, рабочий персонал, розничная торговля, медицина, фармацевтика, производство, сервисное обслуживание, сельское хозяйство, строительство, недвижимость, продажи, обслуживание клиентов, транспорт, логистика, перевозки, добыча сырья, туризм, гостиницы, рестораны.

Во всех перечисленных специальностях соотношение резюме к вакансиям составляет от 1,5 до 3,3, то есть еще ниже, чем по рынку в целом», — отмечает она.

Конкуренция за персонал среди компаний только нарастает, а кандидаты выбирают лучшие условия труда и уровень заработной платы, соглашается заместитель генерального директора сервиса «Работа.

ру» Александр Ветерков. «Одними из самых востребованных и высокооплачиваемых остаются соискатели в сфере IT.

Недостаток работников наблюдается в производственной и сельскохозяйственной областях», — добавляет он.

Согласно июльскому опросу hh.ru среди работодателей, с дефицитом кадров большинство из них готовы бороться обеспечением гибких условий труда и достойной оплаты труда: эти способы выбрали по 38% компаний, приводит данные Данина.

Увеличить фонд оплаты труда чаще других готовы в ретейле и тяжелой промышленности, а в добыче сырья (традиционно одном из самых высокооплачиваемых секторов) привлекают также брендом, готовы увеличивать бюджет на обучение, развитие, переквалификацию.

Только постоянное повышение зарплат без каких-либо других методов привлечения персонала довольно скоро может перестать быть эффективным, предупреждает Ветерков.

«Также снижение результативности можно отметить и у других традиционных инструментов: чай и кофе в офисе, скидки на продукцию компании и т.д. Поэтому работодатели расширяют ареал поиска сотрудников, помогают с переездом.

Кроме того, расширяются и возрастные границы поиска и трудоустройства — все чаще HR-специалисты готовы нанимать как возрастных, так и достаточно молодых сотрудников», — заключает он.

Новости

Аналитики агрегатора вакансий HeadHunter обнаружили, что начинающим и средним IT-специалистам стали предлагать в январе 2023 года зарплаты на 11–13% меньше, чем в прошлом году, тогда как оплата труда высококвалифицированных программистов выросла на 4%. При этом фактические зарплаты айтишников по-прежнему растут.

Что случилось

Работодатели снизили предлагаемые для IT-специалистов зарплаты в январе 2023 года по сравнению с прошлогодним показателем, сообщают «Ведомости» со ссылкой на данные аналитиков HeadHunter.

Медианная зарплата для начинающего программиста, или «джуна», в январе составила 100 тыс. руб. (-13%), IТ-специалиста среднего уровня, или «мидла», — 160 тыс. руб. (-11%).

При этом выросли предлагаемые зарплаты для высококвалифицированных разработчиков, «сеньоров», — на 4%, до 250 тыс. руб.

Директор по персоналу компании-разработчика ПО «Мойофис» Александра Мин отметила, что на рынке сохраняется дефицит senior-специалистов.

Предлагаемая зарплата в HeadHunter — это так называемая «зарплата до…». Данные по фактическим зарплатам сервис берет из банка данных, наполняемого работодателями.

Несмотря на сокращение предлагаемых зарплат в сфере IТ, фактические доходы специалистов, наоборот, увеличились: фактическая зарплата «джунов» в 2023 году выросла на 9%, до 97 тыс. руб.

, «миддлов» — на 11%, до 158 тыс. руб., «сеньоров» — на 5%, до 211 тыс. руб.

Контекст

С октября 2022 года для айтишников стало появляться больше вакансий. В ноябре их число превысило количество за март — октябрь прошлого года: 90 тыс. за месяц против 88 тыс. за полгода.

В январе 2023 года рост продолжается: за неполный месяц на HeadHunter IT-специалистов искали на 63% больше год к году, а вакансий было 58,7 тыс.

Эксперты считают, что рост предложений вызван появлением «определенности с IT-проектами на 2023 год».

Параллельно Минцифры ищет способы вернуть в Россию уехавших айтишников. Например, в ведомстве обсуждают предоставление гарантированной брони от призыва в армию, оплату перелета в Россию или повышение НДФЛ.

Почему это важно

Исполнительный директор АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин считает, что снижение зарплат и уход иностранных компаний «остудили перегретый кадровый IТ-рынок», сделав зарплатные ожидания специалистов «релевантными среднерыночным». Эксперт добавил, что уход зарубежных компаний также повлиял на темпы цифровизации в России, сделав ее «более умеренной и сфокусированной на необходимость перехода на российское ПО».

Руководитель управления разработки «СКБ Контур» Алексей Кирпичников отметил, что в IT-сфере происходит переход от рынка кандидата к рынку работодателя, поскольку после ухода иностранных компаний на рынке появилось больше специалистов.

Мнение

Представитель HeadHunter предполагает, что зарплаты снизились из-за притока «джунов» с начала весны 2022 года.

По его мнению, увеличившееся количество начинающих айтишников объясняется популярностью специализированных онлайн-курсов — за январь — август 2022 года трафик на них вырос на 80%.

В период с 24 февраля по 30 июня 98,5 тыс. россиян сменили прежнюю сферу деятельности в резюме или создали новые для поиска работы на IT-рынке.

Что происходит на рынке труда: Работа.ру и СберПодбор подвели итоги I квартала 2023 года

Что происходит на рынке труда: Работа.ру и СберПодбор подвели итоги I квартала 2023 года

Дефицит кадров в России за последние три месяца серьёзно вырос. Этому есть две основные причины: ограниченное число специалистов и их нежелание менять работу. Об этих и других тенденциях рынка труда — в кратком анализе вакансий и резюме, проведённом сервисами Работа.ру и СберПодбор в марте 2023 года.

{«id»:677161,»gtm»:null}

В последние 2-3 года условия на рынке труда России диктуют соискатели. За прошедший год тренд только усилился. Этому есть объяснение — дефицит кадров во многих отраслях становится всё острее.

Особенно это относится к квалифицированному персоналу. Он обходится работодателям дороже, чем год-два назад.

Можно уверенно говорить, что зарплаты специалистов дефицитных профессий и высоких уровней квалификации выросли.

В результате найм опытных дорогих специалистов становится финансово невыгоден работодателю. Поэтому многие компании вынуждены перестраивать кадровую политику и искать персонал с меньшим опытом.

По данным нашего исследования, в этом году 78% россиян хотели бы сменить сферу деятельности, при этом 63% — только если получат привлекательное предложение.

Для быстрого и удобного выбора новой специальности, а также планирования карьеры, соискатели могут использовать раздел «Профессии» на сайте и мобильном приложении Работа.ру.

Там можно найти общую информацию о разных профессиях, средних зарплатах по отрасли для разного уровня специалистов, а также перечень альтернативных схожих профессий.

Соискатели в сфере IT по-прежнему в числе самых востребованных и дорогих. При этом компании предъявляют высокие требования к квалификации кандидатов и нанимают лучших из них, несмотря на высокие расходы. Вкладываться в недостаточно опытных IT-специалистов и растить их, готовы далеко не все работодатели.

Отрасли с высоким спросом на сотрудников

В марте 2023 года поиск персонала стал ещё более острой проблемой для работодателей. Всего за три месяца (с января по март) среднее число открытых вакансий выросло на 28,4%. Примерно каждое четвёртое предложение в первом квартале 2023 года относилось к сфере торговли (27% от общего числа). На отрасль производства и агропрома пришлось 13%, а на сферу транспорта и логистики — 12%.

Поиск подходящих кандидатов — один из самых сложных и долгих этапов найма для любого рекрутера. По данным исследования Работа.ру, более 80% работодателей сталкивались с нехваткой кадров в 2022 году.

Чтобы нивелировать последствия дефицита кадров на рынке труда и сделать поиск сотрудников быстрее и качественнее, Работа.

ру обновила функцию автоподбора с использованием искусственного интеллекта для лучшего совпадения вакансий и резюме.

Автоподбор может самостоятельно отбирать всех подходящих кандидатов — даже тех, кто сформулировал название должности иначе, чем указано в вакансии. При поиске подходящих кандидатов искусственный интеллект также учитывает особенности профессии и региона, где размещена вакансия. Все подходящие резюме будут автоматически добавлены в специальный раздел в личном кабинете работодателя.

Для специалистов сферы услуг открыто 8% вакансий от общего количества. Такая же доля вакансий рассчитана на офисных работников и сотрудников без специальной подготовки. Даже не имея опыта работы, выйти на рынок труда сейчас несложно. Причём вакансий для таких кандидатов становится всё больше. В первом квартале этого года число предложений для людей без опыта увеличилось на 75%.

Специалисты в сфере красоты и здоровья становятся всё более востребованными. Самый большой рост вакансий с января по март пришелся именно на эту сферу (+89%). Число предложений в маркетинге выросло на 74%, а в сфере культуры и образования — на 73%. Активно ищут сотрудников промышленные и сельскохозяйственные предприятия, вакансий в этой сфере за три месяца стало на 59% больше.

В кадровом сервисе СберПодбор количество вакансий выросло с января по март 2023 года на 11%. Общий рост за I квартал по сравнению с IV кварталом 2022 года составил 17%.

Одна из тенденций, усложняющих наём – низкая активность персонала на рынке труда. Соискатели сейчас неактивно меняют работу, предпочитая стабильность.

К тому же компании направляют много сил и ресурсов на удержание кадров и повышение лояльности сотрудников, предлагая конкурентную зарплату и другие преимущества.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру

Соискательские настроения

Увеличение числа вакансий наложилось на снижение количества активных резюме. В конце марта их стало на 5% меньше по сравнению с началом года. Это говорит о том, что дефицит кадров в отдельных отраслях сохраняется.

Диспропорции на рынке труда также вызваны тем, что структура спроса и предложения значительно отличаются. Большинство соискателей (23% общего числа активных резюме с указанной отраслью) искали работу в сфере офисных служб и бизнес-услуг.

Это чуть ли не единственная сфера, где работодатели могут в какой-то степени диктовать свои условия. В остальных сферах кандидатов явно недостаточно. Около 10% резюме относятся к сфере маркетинга и рекламы.

По 9% — в торговле, финансах и страховании, культуре, образовании и госслужбе.

Динамика зарплатных предложений

За 2022 год зарплаты, указанные в вакансиях, выросли примерно на 17%. В отдельных отраслях прирост был более значительным. Специалистам в сфере офисных служб и бизнес-услуг предлагают на 34% больше, чем в прошлом году.

Заметим, что этот показатель не совсем исходит из логики рынка: в данной сфере у работодателей довольно большой выбор кандидатов.

А вот рост зарплат в транспорте и логистике на 21% вполне объясним — такие специалисты сейчас востребованы.

Получить первую работу с достойной оплатой труда становится проще. Зарплатные предложения в вакансиях для студентов и предложениях о стажировках увеличились в среднем на 33%.

Важно иметь в виду, что уровень зарплат, указанных в резюме, не совсем объективно отражает изменение зарплат на рынке труда как таковое. Содержание самих вакансий тоже может меняться — например, в сторону увеличения обязанностей сотрудника.

В 2023 году большинство компаний, участвовавших в опросе сервисов СберПодбор и Работа.ру, старались удержать свои команды. 61% организаций сохранили или даже увеличили штат. Почти каждая третья компания (31%) повысила сотрудникам заработную плату.

Открыть новые направления деятельности в тот же период смогли 15% опрошенных представителей бизнеса.

13% компаний в первом полугодии нарастили клиентскую базу, и столько же — 13% — ощутили сокращение количества клиентов и заказчиков. Наблюдаются изменения и в организации рабочих процессов.

Почти каждая десятая компания (9%) стала активнее использовать гибридный формат, а в 5% организаций большая часть штата была переведена на удалёнку.

Во втором квартале 2023 года, по мнению 59% опрошенных, сохранится дефицит рабочих специальностей. Относительно активности соискателей мнения рекрутеров разделились примерно пополам. 31% респондентов предполагают, что соискатели будут неактивными, а сам рынок труда останется спокойным. 29% опрошенных, наоборот, считают, что появится много активных кандидатов.

Шансы найти работу вырастут у тех, кто раньше не пользовался большим вниманием на рынке труда: молодых соискателей и кандидатов старшего возраста. 28% участников опроса уже отмечают рост интереса к молодежи со стороны работодателей.

Еще 23% респондентов считают, что компании будут активнее интересоваться соискателями из старшей возрастной группы. Вероятно, преимущество в глазах потенциальных сотрудников получат те организации, которые смогут предложить им удалённый формат работы.

Его актуальность отметили почти четверть опрошенных — 24%.

В iii квартале 2023 года появился интерес к вакансиям рекрутера и аналитика

Наш канал в Telegram

Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях

Подписаться Авито Работа подводит итоги III квартала 2023 года. Эксперты выделили топ-10 вакансий, которые за последний год стали значительно популярнее у соискателей.

• В III квартале 2023 года по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году наиболее заметный прирост интереса соискателей отмечается к вакансии рекрутера, которая стала абсолютным фаворитом с приростом в 3 раза.
• Специальность (динамика откликов соискателей, разы, III квартал 2022/2023):
• Рекрутер (3)
• Аналитик (1,7)
• Маркировщик (1,6)
• Видеооператор (1,5)
• Оператор call-центра (1,5)
• SMM-специалист (1,3)
• Копирайтер (1,3)
• Переводчик (1,2)
• Ассистент (1,2)
• Риелтор (1,1)

«Уже не первый квартал мы видим высокий спрос работодателей на таких специалистов, как рекрутеры. Средние предлагаемые зарплаты для них выросли на 62% по сравнению с III кварталом 2022 года. Однако растет не только спрос, но и возможные предложения.

Соискатели стали гораздо чаще откликаться на вакансии HR-менеджеров, поскольку профессия предполагает разнообразные возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Рекрутеры имеют возможность работать с различными отраслями и компаниями, изучать новые технологии и инструменты в области управления персоналом, а также влиять на успех организации, подбирая наиболее квалифицированных кандидатов для выполнения стратегических задач. Для аналитиков средние зарплатные предложения выросли на 36% по сравнению с прошлым годом.

Специальность не только требует глубоких знаний в области математики, статистики, программирования и анализа данных, но и дает возможность работать на масштабных проектах с использованием современных технологий и инструментов», — комментирует управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель.

• Редакция спецпроектов Автор

Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях

Наименование издания: forbes.ru

Cетевое издание «forbes.ru» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-82431 от 23 декабря 2021 г.

Адрес редакции, издателя: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1 Главный редактор: Мазурин Николай Дмитриевич

Адрес электронной почты редакции: press-release@forbes.ru

Номер телефона редакции: +7 (495) 565-32-06

На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции. Товарный знак Forbes является исключительной собственностью Forbes Media Asia Pte. Limited. Все права защищены.