• 6 Октября, 2018
• Психология общения
• Екатерина Гордеева

Так давно хотелось поменять работу! Искали подходящие вакансии, отправляли резюме, ходили на собеседования. Нужно было найти не абы что, а работу своей мечты.

Она найдена. Первый рабочий день просто потрясающий. На второй уже что-то не то. На третий замечаете, что коллеги смотрят совсем не дружелюбно. А спустя неделю приходит осознание: не нравится новая работа.

И что делать в данной ситуации? Сразу сбегать? Терпеть, скрепив зубы? Давайте разберемся в сложившейся проблеме.

Выясняем причины

Прежде чем принимать какие-либо решения, давайте внимательно проанализируем, почему не нравится работа. Причины могут быть следующими:

• Не устраивают должностные обязанности.
• Коллектив неудачный.
• Отношение руководителя не нравится.
• Заработная плата иная, нежели обещали.
• Совсем не то, чем хотелось бы заниматься.

А теперь подробно рассмотрим каждую из них.

Должностные обязанности

Не нравится работа? Новая работа оказалась совсем не такой, как представлялась? На собеседовании будущий руководитель красочно расписывал, какие замечательные обязанности будут у вас. Действительность оказалась полной противоположностью его байкам.

Вы шли на должность PR-менеджера, а на рабочем месте выяснилось, что придется стать «птицей-говоруном»? Иными словами, заниматься продажами по телефону. И никаким пиаром здесь и близко не пахнет.

Что делать? Поговорить с руководителем обязательно. Изложить ему свой взгляд на ситуацию, объяснить, что это не в вашей компетенции. Если не хочет человек идти навстречу, отмахивается и говорит, что научитесь или это временно, — выбор за вами. Но лучше написать заявление по собственному желанию.

Руководитель начинает строить общение со лжи. А зачем вам это надо? Кто знает, к чему приведет такая лживость со стороны начальника. Еще подставит вас перед вышестоящим руководством с целью выгородить себя. Бежать от такого человека надо, чем быстрее, тем лучше.

Работу вы найдете, тем более если с предыдущего места дали хорошие рекомендации.

Дело в коллективе

Не нравится коллектив на новой работе? Увы, довольно частое явление. Особенно в женских коллективах. Сплетни, подставы и прочие «радости» совместного труда.

Как быть в этом случае? Начать с того, что сократить общение до минимума. Только по работе. Чаи вместе не распивать, не заводить приятные беседы. А если настойчиво выспрашивают о личном, то с милой улыбкой дать понять, что не собираетесь выносить свой сор из избы.

Дошло до подставы перед руководителем. Как поступить новичку? Не тушуйтесь, смело отстаивайте свою позицию. Если понадобится, требуйте поднять камеры наблюдения. Вы не виноваты, вам бояться нечего.

Представьте ситуацию: в зоомагазине работали два продавца в разных сменах. Один из них пришел совсем недавно, от силы пару месяцев назад. Как-то раз у менеджера по закупкам пропал кошелек. Как такое возможно? Да просто все раздевались в общей раздевалке, а уровень доверия такой был, что шкафчики не закрывались. Такое сейчас редкость, но тем не менее.

И вот вызывают продавцов к директору. Начинают допытывать новенького. А он не растерялся и предложил вызвать полицию, да и камеры поднять. Когда камеры посмотрели, поняли, что новичок-то и не виноват. Кто совершил кражу, так и не выяснилось толком. Но нового продавца в тот временной промежуток в раздевалке не было.

Отношение со стороны руководителя

Не нравится новое место работы из-за начальника? На собеседовании он просто душкой был. А не успел новичок толком влиться в коллектив, и началось. То тут придирка, то там. И так ехидно все это делается.

Что делать? Попробовать вызвать руководителя на разговор. Спросить, что ему не нравится в вашей работе. И посоветоваться с ним, как это можно исправить, какой результат он хотел бы видеть.

Адекватный начальник оценит это. Если же вам попался нерадивый руководитель, самоутверждающийся за счет подчиненных, тут ничего не поделать. Придется терпеть или увольняться.

Зарплата иная

Не нравится работа? Новая работа должна приносить удовольствие и устраивать в денежном плане. И если с первой частью полный порядок, то со второй что-то не так… Получили первую зарплату и были неприятно удивлены? Ожидания не оправдались, сумма оказалась ниже, чем обещали при собеседовании?

Отправляйтесь к руководителю. Возможно, это ошибка бухгалтерии. Если же никакой ошибки нет, а руководитель говорит, что это на время испытательного срока, поднимайте трудовой договор. Есть в нем пункт о том, что на время испытательного срока оклад составляет определенную сумму? Если нет, тогда смело ссылайтесь на это.

Начальник клятвенно обещает доплату недостающей суммы в следующем месяце? Припугните его тем, что обратитесь в трудовую инспекцию. Не действует? Тогда пишите заявление в прокуратуру.

После этого, скорее всего, придется уйти с работы. Но лучше выйти из игры победителем, чем смиренно терпеть ущемление своих прав в дальнейшем. А это повторится, если руководитель однажды позволил себе урезать заработную плату без объяснения причин.

Душа не лежит

Устроились на новую работу? Не нравится и переживаете по этому поводу? Вроде все хорошо, а душа не лежит? Бывают и такие ситуации. Работник приходит на собеседование, и все проходит отлично. Офис современный, начальник адекватный, коллеги дружелюбные. Отличные люди подобрались. Заработная плата устраивает.

И все равно что-то не то. Не лежит душа к офису, обязанности свои выполнять не хочется. Чувствуете, что несмотря на все «плюшки», не ваше место. Как быть?

Вспомнить, что на адаптацию требуется три месяца. Поработайте это время. Если ничего не изменится, тогда уходите.

Мнения психологов

Человек уже несколько работ поменял. Нигде ему не нравится. Вот и очередная новая работа не нравится: терпеть или уйти с нее?

Психологи считают, что людям свойственен поиск себя. Работа должна приносить в первую очередь моральное удовлетворение. Если этого нет, никакая заработная плата не удержит.

А еще есть люди, которые называются «летунами». Понятное дело, что время, когда люди трудились на одном заводе по нескольку десятков лет, кануло в Лету. Но и ежегодная смена работы не делает чести человеку.

Если вам каждый раз становится не интересно на работе и больше года на ней вы не задерживаетесь, будьте готовы к тому, что работодатели могут отнестись к вам, как к «летуну».

Данный тип людей нигде не задерживается. Они, как правило, не любят трудиться, а сложности их пугают. Тут схватил верхушку, там пробежался по верхам, толком не вникнув в работу.

В итоге получается, что специалистом толковым не стал.

Нужда заставила

Не нравится работа? Новая работа была найдена «на бегу». Такое бывает? Случается и нередко. Например, поругались на предыдущей работе и под воздействием эмоций уволились. Денежных накоплений нет, а есть на что-то нужно. Тут уже не приходится особо выбирать, идем на первое попавшееся место.

https://www.youtube.com/watch?v=BfgHIftIG6w\u0026pp=ygVz0KPRgdGC0YDQvtC40LvRgdGPINC90LAg0YDQsNCx0L7RgtGDLCDQvdC-INC-0L3QsCDRgNCw0LfQvtC90YDQsNCy0LjQu9Cw0YHRjDogOCDRgdC-0LLQtdGC0L7Qsiwg0YfRgtC-INC00LXQu9Cw0YLRjA%3D%3D

Казалось бы, совершенно абсурдная ситуация. Тем не менее, она встречается среди молодых специалистов, как правило. Идти на уступки не хочется, кажется, что все дороги лежат у ног. Куда захочу, туда и пойду работать. Диплом в кармане есть, с высшим образованием везде возьмут.

Увы, но реальность оказывается иной. Родители гонят на работу, а сотрудник с минимальным опытом особо не нужен. Берем, что дают.

Или сократили работников с предприятия. Выплатили необходимые денежные суммы, положенные в двойном размере оклады. А человек — единственный кормилец в семье. И суммы, кажущиеся крупными, начали таять на глазах. Пытается найти работу по специальности, ничего не выходит. Что-то более или менее подходящее подвернулось, вот и пошел туда.

В таком случае естественно, что не нравится новая работа. Что делать? Если практически не приходилось менять работу, то можно рискнуть. Начинайте поиск того, что по душе. Но с этой работы не уходите, пока не найдете то, что понравится. Это будет непросто. Порой на поиски уходит полгода и больше. Не сдавайтесь, ищите.

Нашли подходящий вариант, прошли собеседование и поняли, что это не ваше? Пишите заявление по собственному желанию.

Хитрости жизни

Не нравится работа? Новая работа уже успела надоесть? А вы давно в отпуске бывали? Или, поработав пару-тройку лет без него, перешли на новую работу? Организм просто устал и сигнализирует о том, что ему требуется отдых.

Как поступить в этом случае? Ведь только пришли на новое место. Продержитесь всеми правдами и неправдами три месяца. А потом сходите на больничный. Только не на две-три недели. На пару дней. В пятницу утром «заболели», в понедельник выписались.

Обманывать, конечно, не хорошо. Но воспользоваться таким способом стоит, когда совсем уже нет сил. Лучше поваляться дома на диване, мучаясь угрызениями совести, чем заработать нервный срыв. И в итоге, разозлившись из-за ерунды, пойти на поводу у эмоций, написав заявление на увольнение.

Если начальник адекватный, можно обойтись без больничного листа. Позвоните ему утром в пятницу и отпроситесь, сославшись на заболевание или семейные обстоятельства.

Девять из десяти руководителей без проблем согласятся. Тем более, если за время работы на этом месте сотрудник себя хорошо зарекомендовал. Почему бы и не пойти ему на уступку, раз заболел человек.

А если скажет, чтобы брали больничный? Тогда как? Можно вспомнить о своих хронических заболеваниях, или же сослаться на головную боль, начинающееся ОРЗ и так далее. Врачи тоже люди, они поймут, что вам надо отлежаться, особенно если их за это отблагодарить.

Заключение

Итак, что делать, если не нравится работа? Выше было сказано, что можно предпринять, если работа не приносит никакого удовольствия. Причины, по которым это происходит, были представлены. Также были предложены рекомендации, как преодолеть некоторые из них.

Не всегда работа соответствует нашим ожиданиям. Порой случаются и разочарования. Но не стоит бросаться заявлениями об увольнении. Присмотритесь внимательнее, поработайте три месяца. Вдруг случится чудо, и вы полюбите свою новую работу.

???????? Устроился на работу, но она разонравилась: 8 советов, что делать

Несколько советов, как адаптироваться и понять, стоит ли оставаться или лучше уволиться.

Представим ситуацию: вы — программист, который долго искал работу, прошел с десяток собеседований и прочих этапов отбора и, наконец-то, получил оффер в компанию мечты. Однако ожидания от нового места оказались сильно завышенными, а сама компания — так себе, как и условия работы в ней.

Что же делать в такой ситуации? Сразу увольняться? Давайте разберемся.

1. Подождать

Самое главное — не рубить сплеча. Уволиться можно всегда, а вот поиски новой работы могут затянуться на несколько месяцев.

Поэтому, прежде чем приступать к активным действиям, я предлагаю подождать хотя бы 1-2 месяца. За это время вы сможете оценить обстановку, привыкнуть к окружению и понять, действительно ли все настолько плохо, как кажется на первый взгляд.

• Я ни в коем случае не призываю терпеть и страдать, но иногда этот совет может спасти от необдуманных решений.
• Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»
• Интересно, перейти к каналу

2. Сформулируйте конкретную проблему

«Я выгорел в первый рабочий день», «Ну что-то как-то мне не очень комфортно на новом месте», «Не нравится вид из окна офиса», — это не конкретные и не веские причины бросать все и писать заявление об увольнении.

Подумайте, что вас не устраивает на новом месте. Здесь важно сформулировать конкретную проблему, которая влияет на вашу продуктивность и стопорит весь процесс.

Например:

• Токсичная обстановка в коллективе. Коллеги или руководство позволяют себе резкие высказывания и неуместные шутки в ваш адрес, грубо отказывают в помощи, из-за чего вы чувствуете моральный дискомфорт и не можете сосредоточиться на работе.

• Хаос в рабочих процессах. Например, если в проекте используется какой-нибудь самописный фреймворк, код написан плохо, комментарии никто не пишет, продукт не тестируют. Из-за всего этого возникают критические ошибки, а для вас увеличивается рабочая нагрузка.

• Нарушение обязательств. К сожалению, даже в IT нередко случается так, что работодатель нарушает личные договоренности и составляет договор в обход их. Особенно это касается заработной платы, формата трудоустройства, отпусков и других важных формальностей. Например, на собеседовании вы договаривались об одном, а по факту в трудовом договоре каждая ваша договоренность помечена «звездочкой».

• Личное несоответствие требованиям. Так тоже иногда бывает. К примеру, если вы переоценили собственные возможности во время трудоустройства, а когда приступили к работе, поняли, что сильно не дотягиваете до уровня коллег. А учиться банально некогда или вы не хотите тратить на это время и силы.

В общем, формулировки вроде «Мне не нравится здесь работать» не подходят. Задайте себе наводящие вопросы по типу: «Что именно мне не нравится в новой компании?». От этого зависит весь дальнейший план действий.

3. Выпишите все плюсы и минусы

Пока вы ждете и пытаетесь привыкнуть к обстановке, проанализируйте ее. Порой кажется, будто в работе совсем нет плюсов и не нравится в ней абсолютно все: коллектив, руководство, условия, да и задачи тоже так себе.

Но что-то положительное в ней все-таки должно быть — вы же зачем-то решили устроиться именно в эту компанию? Значит, что-то привлекло в ней?

Чтобы лучше разобраться в ситуации, можно составить такую таблицу:

Плюсы	Минусы
Хороший коллектив	Токсичный руководитель
Четкие обязанности	Переработки
Прозрачный карьерный рост	Ужасное местоположение (долго и далеко ехать)

Это лишь пример. У вас могут быть другие плюсы и минусы — в зависимости от конкретно вашей ситуации.

Но лично мне такой вариант таблицы не очень нравится — слишком уж он очень грубый и примитивный. Ведь минусов может оказаться гораздо больше, хотя все они будут несущественными. И наоборот.

Поэтому я предлагаю альтернативный вариант — проанализировать каждый недостаток новой работы отдельно, оценив его критичность по десятибалльной шкале.

Например, сделать вот так:

Проблема	Критичность
Серая зарплата	6/10
Токсичный коллектив	7/10
Неудобное расположение офиса	8/10

Средний балл: 7/10.

А потом то же самое проделать с плюсами работы в компании:

Преимущества	Критичность
Высокая зарплата	9/10
Простые/понятные/интересные задачи	8/10
Прозрачный карьерный рост	7/10

Средний балл: 8/10.

Понятное дело, что результат подобных таблиц очень субъективен и может меняться в зависимости от внешних факторов. Однако они также помогут увидеть ситуацию более объективно и подумать, все ли настолько ужасно на новом месте работы или что-то хорошее в ней тоже есть.

1. На этом этапе важно понять, можно ли смириться со всеми недостатками в работе или они являются суперкритичными для вас.
2. Статья по теме
3. ???? 5 красных флагов: как из текста вакансии понять, что компания — не очень

4. Сравните с прошлой работой

Вспомните, из-за чего вы ушли с прошлого места работы. А также подумайте, захотели бы вы вернуться к предыдущему работодателю, если была бы такая возможность.

Ответьте себе на следующие вопросы:

1. «Что мне не нравилось в прошлой компании? Из-за чего я ушел?».
2. «В новой компании все по-другому и остались те же самые проблемы или появились другие?».
3. «С какими проблемами мне было бы проще смириться — с теми, которые были в прошлой компании, или с теми, которые оказались в новой?».

5. Откройте хедхантер

Да, знаю, странный совет. Но если новая работа вам совсем не нравится, откройте условный хедхантер (или любой другой job-сайт) и посмотрите, есть ли вам куда уходить и что предлагают другие работодатели. Иногда это очень сильно отрезвляет и понимаешь, что, в принципе, на новом месте не все так уж и плохо.

6. Поговорите с руководством

Поговорите с руководством, если это возможно, и если причина всех проблем не кроется именно в нем. Не нужно бояться этого разговора — расскажите, что мешает вам работать, чем вы недовольны, что вас не устраивает.

Чтобы разговор был более понятным и структурированным, заранее выпишите все проблемы, которые сказываются на вашей продуктивности (см. 3 пункт).

Например, если вы не успеваете сдавать таски в срок, потому что тратите слишком много времени на устранение ошибок в коде других коллег, то есть смысл сказать об этом. Главное — не впадать в обвинения, а обозначить, что вы могли бы работать лучше и быстрее, если бы все коллеги одинаково добросовестно относились к своим обязанностям.

7. Оцените свои возможности

Финансовые — в первую очередь. Согласно последним данным, среднестатистический айтишник в России ищет работу от 3 до 6 месяцев. Подумайте, есть ли у вас достаточно накоплений, которые позволят комфортно себя чувствовать все то время, что вы вновь будете искать работу.

8. Уволиться

Объективно нет смысла работать там, где вам не нравится, даже если за это будут предлагать большие деньги. Ломать себя точно не стоит.

Однако прежде чем писать заявление об увольнении, отправьте несколько откликов на вакансии в разные компании, пройдите тестовые и собеседования.

Есть смысл уволиться, если:

• С момента трудоустройства прошло два месяца, а никаких положительных изменений не предвидится и в нынешней компании все действительно не очень;

• Вы чувствуете, что ломаете себя каждый день;

• Работа забирает больше ресурсов, чем дает;

• Вам сложно представить свое будущее в этой компании.

Напишите в комментах, что вам помогло принять решение уволиться или остаться.

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob

Не Нравится на Новом Месте Работы: Что Теперь Делать [6 Советов]

Первые дни самые сложные. Новый коллектив, другие порядки, «акклиматизация» — в такие моменты уровень стресса зашкаливает. Коллеги кажутся серьезными людьми, профессионалами своего дела, а вы на их фоне будто меркнете и чувствуете, что не справляетесь с обязанностями и делаете всё хуже остальных. 

Если основная проблема кроется в неуверенности и возникшей на ее фоне нервозности, не бойтесь попросить помощи у коллег.

Кто-нибудь из них точно найдет лишнюю минутку, чтобы приободрить и объяснить вам нюансы работы.

Таким образом, другой человек почувствует себя экспертом, а вы узнаете что-то новое и обзаведетесь приятелем. Главное — самому быть дружелюбным, инициативным и тактичным в общении. 

Найдите того, кто сможет поддержать вас в трудной ситуации словом или делом. Не стесняйтесь задавать вопросы, касающиеся работы. Но помните, что помощь — дело добровольное. Не стоит навязываться человеку, если он тяжело идет на контакт. И не перегибайте палку, чтобы случайно не поставить свою компетентность под сомнение. 

Если не нравится новая работа и непонятно, что делать, — подождите. Да, звучит странно, но постарайтесь посмотреть на ситуацию объективно: действительно ли всё настолько плохо? 

Часто бывает так, что новичок приходит в период аврала — например, когда отделу нужно сдавать отчетность.

В такие моменты офис погружается в кромешный хаос: обстановка в коллективе накаляется до предела, все нервничают, торопят друг друга. Понятно, что ни о какой адаптации прибывшего сотрудника не будет и речи.

Если вы оказались в подобной ситуации, подождите. Выводы о реальной обстановке в команде нужно делать тогда, когда пройдет «жаркая пора». 

Распишите по пунктам, что конкретно вам не нравится на новом месте работы. Рядом с каждым укажите степень важности по пятибалльной или десятибалльной шкале: 

Благодаря такой таблице, вы поймете, насколько критичны проблемы, с которыми вы столкнулись. Кстати, прежде чем писать заявление на увольнение, лучше обсудить эти темы с начальством. Вряд ли по итогам встречи руководитель изменит общую схему оплаты труда, но, возможно, он снизит вам нагрузку или согласует более удобный для вас график работы.

Подготовьтесь к диалогу заранее: подробно опишите каждую проблему и негативные последствия, к которым каждая из них приводит (используйте таблицу из пункта 3). Чтобы разговор не вышел слишком сумбурным, набросайте тезисный план и возьмите его на встречу. 

Примеры, что сказать в зависимости от проблемы*:

• Частые переработки. Объясните, что высокая нагрузка и ненормированный рабочий график отрицательно сказываются на вашей продуктивности, да и семья не в восторге, что вас постоянно нет дома. 
• Регулярные задержки зарплаты. Скажите, что из-за отсутствия стабильности вы не успеваете вовремя платить за квартиру и уже просрочили платеж по кредиту, поэтому на данный момент задумываетесь о смене работы. Если вы действительно ценный сотрудник, руководитель найдет способ решить проблему.
• Штрафы. Поясните, что из-за размытых правил и необоснованных санкций у вас пропала мотивация к работе, и вы не можете сконцентрироваться на качественном выполнении своих обязанностей. 

*У вас могут быть другие аргументы. Здесь представлены лишь примеры, которые можно взять за основу. Отталкивайтесь от своей жизненной ситуации. 

Имейте в виду, что не все проблемы можно решить путем их озвучивания, да и влияние человеческого фактора никто не отменял. У начальника тоже бывает плохое настроение, поэтому иногда разговор о «наболевшем» может оказаться просто не вовремя, а зарплату точно не начнут платить «в белую», если таковы особенности внутренних процессов и распространяются они на всех сотрудников. 

Вам может казаться, что на прошлом месте работать было комфортнее, но на самом деле это не более, чем привычка. В психологии такое явление называется «синдром утенка». Его суть в том, что человек, впервые сталкиваясь с чем-то новым, всю жизнь считает этот объект лучшим, а всё остальное воспринимает в штыки. 

Если вы устраиваетесь на новую работу, не думайте, что там будет всё, как на предыдущем месте. Не торопитесь увольняться: осмотритесь, проникнитесь внутренними процессами. Возможно, со временем эта обстановка понравится вам больше прежней. 

Цикличная ловушка подсознания, но ее легко обойти. Сделайте таблицу. Сравните зарплату, условия труда, отношения в коллективе и другие параметры на прежнем и новом месте работы:

Увольнение — это ответственное решение, которое нельзя принимать скоропалительно. Особенно если вы устроились 2–3 месяца назад. Почему так:

• С новым работодателем могут возникнуть аналогичные проблемы: «серая» зарплата, переработки, токсичный коллектив и так далее. Причем вы вряд ли узнаете об этом из вакансии или на собеседовании. Прежде чем увольняться, попробуйте приложить максимум усилий, чтобы остаться на текущем месте.
• Вы рискуете столкнуться со сложностями в дальнейшем трудоустройстве. На собеседованиях вам наверняка будут задавать вопросы касательно недолгого периода работы в предыдущей компании. Слишком уж большие подозрения вызывает такой кандидат. Но, если вы настроены решительно, сформулируйте убедительное объяснение, почему вы уволились так быстро.

В общем, если вам не нравится на новом месте работы, и вы перепробовали все варианты, — увольняйтесь, но заранее просчитайте все риски. 

Прежде чем написать заявление по собственному желанию, подумайте: 

1. Есть ли у вас финансовая подушка безопасности, и на сколько ее хватит.
2. Что вы будете делать, если накопленные деньги закончатся быстрее, чем вы найдете работу.
3. Сможет ли вам кто-то финансово помочь на время поиска нового места. 

Недавно устроился на работу и она не нравится. Что делать?

Анна Мельникова Мыслитель (5788) 16 лет назад Работодателю еще меньше нравятся работники, ненавидящие свою работу. Ничего хорошего ни для Вас, ни для дела, в Вашем случае не будет. Именно для таких случаев и предусмотрен испытательный срок (он у Вас еще, кстати, не закончен?) .

Ведь испытательный срок дается не только в интересах работодателя, но и в Ваших интересах, именно для того, чтобы Вы могли оценить, нравится ли Вам эта работа, подходит ли она для Вас. Раз не подходит — не мучайте себя.

При подготовке к собеседованию с новым работодателем, выясните в возможно большем объеме специфику работы в их фирме, найдите отличия от своей сегодняшней работы, и в разговоре с потенциальным работодателем, разъясните, что на предыдущем месте вам не нравилось то-то, то-то (чего, конечно, нет на новом месте) Поверьте, работодатель ищет не только рабочую лошадь, но и заинтересованную в работе личность. И нормальный человек не только не осудит Ваш выбор, но и увидит в Вас человека, подбирающего работу не только из-за необходимости получать зарплату, но и желающего получать удовольствие от процесса, а это работодателем всегда ценится. Так что не стоит тухнуть в болоте, ищите то, что подходит именно Вам. Удачи. Girl_actualy Мудрец (18897) 16 лет назад

Я думаю, новый работодатель поинтересуется, почему вас не устроила та работа. И если причины, действительно, объективные (проблемы с начальством, с зарплатой, да простоо неинтересная работа), то он все поймет. Думаю, не имеет смысл работать, если тебе не нравится. Конечно, если за это платят бешеные деньги, то еще стоит подумать, но в общем-то работа — это самореализация. Если ты не чувствуешь удовлетворения от того, что делаешь, просай это нафиг.

Ольга Кондратьева Знаток (436) 16 лет назад

найди новую работу…и предварительно узнав о ней чтобы понравилась…а с этой спокойно уходи…если буду спрашивтаь говори что коллектив не устроил и тп….можно много придумать различных отмаз…или тебе срочно надо было уехать но с работы не отпускали….придумай что- нибудь ..ведь это не так сложно

Эжен Мастер (1137) 16 лет назад

Искать! Кто ищет тот всегда найдёт!

тут мы храбрецы Мыслитель (9268) 16 лет назад

смысла работать дальше нет. если новое мечто уже найдено, то тем более.важно. работодатель вправе не выпускать тебя в течение 2 месяцев что ли или 2 недель. так что чем раньше начнешь свистеть, тем быстрее выпустфт. смотри там осторожней

АммиP Мыслитель (7236) 16 лет назад

Мне кажется сейчас никто не парится по этому поводу. Не устраивает-увольняйся. Очень часты случаи, когда человека увольняет руководство сразу после испытательного срока (мол, ты нам не подходишь). чтобы не платить нормальную зплату. Ищи нормальное место, и найдешь..

Серг Знаток (289) 1 год назад

Не парься )) тебя никто и не спросит, а если спросит говори как есть смысл придумывать, люди чувствуют ложь а ложь это слабость …Кто он такой что бы придумывать какие то отмазки, сказал как есть, На 2 недели взял больничный за это время ищешь новую работу, получаешь расчет после 14 дней и валишь )) Все так делают

Работа устроилась-уволилась — 32 ответа на форуме Woman.ru (4112467)

32 ответа

Последний — 05 августа, 11:41 Перейти 19 октября 2011, 12:05

#1

19 октября 2011, 12:12

#2

19 октября 2011, 12:26

#3

19 октября 2011, 12:43

#4

19 октября 2011, 13:00

#5

19 октября 2011, 13:01

#6

19 октября 2011, 13:10

#7

19 октября 2011, 13:13

#8

19 октября 2011, 13:15

#9

Миледи

Если ещё не оформили, то да, всё проще. Я про вариант с официальным оформлением, подписанным ТД. Через какое время увольнялись?

19 октября 2011, 13:21

#10

Анастасия

Ваш текст если вы заключтли договор с испытательным сроком пмшите заявление и через три дня вы свободны если нет то 2 недели но можно договориться

19 октября 2011, 13:44

#11

19 октября 2011, 13:50

#12

19 октября 2011, 14:36

#13

Миледи

Я и не знала, что на испытательном сроке нужно уведомить всего за 3 дня, а не за 2 недели. Спасибо за ценную информацию!

19 октября 2011, 15:28

#14

Р⌡РёР╫Р╟

МиледиЯ и не знала, что на испытательном сроке нужно уведомить всего за 3 дня, а не за 2 недели. Спасибо за ценную информацию!да, вумен иногда бывает полезным))

А вообще всем трудящимся не мешало бы хоть иногда в Трудовой Кодекс заглядывать, там много всего интересного написано 🙂

19 октября 2011, 18:55

#15

19 октября 2011, 19:59

#16

19 октября 2011, 21:00

#17

19 октября 2011, 22:50

#18

20 октября 2011, 00:29

#19

20 октября 2011, 19:01

#20

21 октября 2011, 22:33

#21

31 августа 2014, 17:48

#22

17 февраля 2015, 18:40

#23

Greensleeves

Было такое. Два дня побыла на рабочем месте и отыграла назад, к свободе и дальнейшему выбору. :)На собеседовании вроде всё нормально, а посмотрела на отношения в коллективе — ууууу…

30 января 2017, 21:25

#24

22 ноября 2017, 14:41

#25

11 января 2018, 03:22

#26

Катюша

Ребятки,работала я 3 месяца в салоне сотовой связи,потом перешла на другую работу,в надежде,что она будет лучше. Работаю сейчас в офисе, коллектив вроде нормальный. Но вот на собеседовании обманули,сказав,что голый оклад я получу только в первый месяц. Не тут-то было. Работники сказали,что в течение испытательного срока и не надейся получить больше.

Сама работа очень сложная. Да и понимаю,что не для меня,хотя я всю жизнь хотела работать в офисе. Некоторые клиенты,как и везде,приходят неадекватные и орут беспричинно. Обязанностей выше крыши,а ЗП оставляет желать лучшего. Что делать -то? В трудовую меня 100% занесли,потому что фирма серьезная.

Как меня вообще потом куда -то возьмут? И не будет ли вопросов у нового работодателя?

11 января 2018, 03:30

#27

08 февраля 2018, 01:13

#28

03 апреля 2018, 08:59

#29

Маринка

Когда уже в России додумаются убрать трудовые книги и заносить информацию в Интернет? Я в Эстонии живу, у нас при приеме на работу смотрят только твое резюме(которое ты сам, собственно и придумываешь-додумываешь-приукрашиваешь))) а потом просто заносят в трудовой регистр, там же потом пишут про уход или увольнение, но чтобы эту информацию смотреть, работодателю надо делать запрос, а делают это единицы) так что по сути никто не проверяет, три месяца ты где то работал или три года, вот в этом плане никто у нас не парится, когда уходить)

Что делать, если вы разочаровались в новой работе — Лайфхакер

Краткую версию статьи можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Неважно, насколько скрупулёзно мы изучаем компанию или готовимся к собеседованию: новое рабочее место — это почти всегда партия в казино.

Мы ставим все фишки на то, что начальник действительно не будет заваливать нас сверхурочной работой, а атмосфера в коллективе и правда окажется такой дружелюбной, как нам рассказывал HR‑менеджер.

Но даже готовность ко всему не отменяет грусти от разочарования, когда мы понимаем, что новая должность не так прекрасна, как нам казалось.

https://www.youtube.com/watch?v=BfgHIftIG6w\u0026pp=YAHIAQE%3D

Эксперты дали несколько советов, как справиться со своими эмоциями, принять решение об уходе и избежать повторения такой ситуации в будущем.

1. Найти главную причину разочарования

Чаще всего это чувство возникает, когда проходит воодушевление от новой работы или появляются первые сложности в общении с коллегами. Однако стоит сразу исключить несколько опасных сигналов, после которых точно пора уходить.

По словам соосновательницы рекрутингового агентства Гиллиан Уильямс, к ним относится любое аморальное, неэтичное или даже противозаконное поведение.

«Вас никогда не должны ставить в ситуацию, в которой вам приходится отказываться от своих ценностей и принципов», — добавляет эксперт.

Другая весомая причина для увольнения — ухудшение физического или ментального здоровья и рабочий стресс, который начинает влиять на личную жизнь.

2. Дать работе время

Мало у кого получается мгновенно привыкнуть к новому месту или влиться в незнакомый коллектив, особенно при удалённой работе. Если ничего критичного в компании не происходит, дайте себе три или четыре месяца, чтобы освоиться.

3. Поискать причину выгорания вне работы

Порой очень легко связать появление определённых чувств с началом новой работы. На самом деле наши эмоции гораздо более многогранны. Именно поэтому важно рассматривать и другие факторы, которые могли привести к выгоранию, например личные отношения с партнёром или с детьми.

4. Разобраться со своими ожиданиями

Ещё одна причина, по которой мы испытываем разочарование, — несоответствие нашей должности на бумаге и в реальной жизни. В таком случае всё дело может быть в недопонимании, и стоит поговорить с руководителем.

«Иногда нам кажется, что выход только один — увольняться. Но потом, когда мы начинаем обсуждать проблему с другими людьми, оказывается, что всё нужное нам уже у нас под носом», — отмечает эксперт по карьере Минда Хартс. Другими словами, если новый босс будет знать о ваших проблемах, он поможет их решить.

5. Уйти с достоинством

Если вы перепробовали все способы и ничего не сработало, возможно, вам действительно пора уходить.

Главное — предварительно разобраться с финансами. Если вы планируете взять небольшой перерыв перед очередной работой, стоит обеспечить «подушку безопасности» на 3–6 месяцев. При других планах лучше сначала найти новое место, а уже потом уходить со старого.

Во всём остальном следует придерживаться стандартных шагов: заблаговременно сообщить об уходе, оповестить своего начальника и передать дела сотруднику, который займёт вашу должность после вас.

Чтобы избежать разочарования в следующий раз, важно найти такую работу, которая будет подходить вам по всем параметрам. А для этого в первую очередь нужно разобраться в себе и своих ценностях.

Проанализируйте или даже запишите все ключевые факторы, которые важны для вас в работе. Добавьте как можно больше деталей: свои главные требования, ожидания, комфортный для вас темп работы и другие её характеристики. Это поможет грамотно оценивать вакансии.

Перед собеседованием разузнайте о компании побольше. А непосредственно у HR‑менеджера можно уточнить, как будет проходить рабочий день, как общаются между собой сотрудники, как оценивается работа и какие возможности для роста существуют.

Что делать, если новая работа тебе не нравится

Мы меняем работу по разным причинам. Одни хотят что-то попроще в плане нагрузки, другие готовы трудиться от рассвета до заката, лишь бы получать больше денег, а третьи просто находятся в поиске себя.

Неважно, какова причина смены работы, многие, решившиеся на такой шаг, ощущают себя не в своей тарелке на новом месте. Им кажется, что новая работа не подходит по всем параметрам и нужно срочно бежать в другое место. Что делать в такой ситуации?

Продержись на работе хотя бы полгода

Даже если ты социальный человек, новая работа будет вызывать у тебя сильный стресс. Все из-за непривычных обязанностей, даже если они находятся в твоей компетенции, незнакомого коллектива, непонимания границ дозволенного и так далее.

https://www.youtube.com/watch?v=fp_QjBMF3mI\u0026pp=ygVz0KPRgdGC0YDQvtC40LvRgdGPINC90LAg0YDQsNCx0L7RgtGDLCDQvdC-INC-0L3QsCDRgNCw0LfQvtC90YDQsNCy0LjQu9Cw0YHRjDogOCDRgdC-0LLQtdGC0L7Qsiwg0YfRgtC-INC00LXQu9Cw0YLRjA%3D%3D

Если ты ощущаешь порывы встать и выйти из здания и больше никогда не возвращаться в этот офис, дай себе обещание, что продержишься здесь хотя бы полгода, а лучше даже год.

Ты должен обвыкнуться, посмотреть, как все устроено. Возможно, ты просто не оценил всех прелестей данного места и поступишь глупо, если послушаешься своих эмоций.

Срок в полгода поможет определиться, действительно ли твое первоначальное впечатление об этой работе было правдиво или все это было вызвано стрессом.

Если правильным окажется первый вариант, ты не будешь сильно сожалеть, ведь на это было потрачено сравнительно мало времени. Если же правда на стороне второго варианта, ты воспрянешь духом, поняв, что сделал верный выбор.

Попробуй достичь бессознательной компетенции

Этот пункт можно связать с предыдущим, однако он углубляется в тему профессионализма, из-за которого многие и чувствуют себя не в своей тарелке, и хотят только одного — уволиться.

Каждый человек на новом рабочем месте проходит четыре стадии:

— Бессознательная некомпетентность. На этой стадии ты не просто ничего не понимаешь, но и не знаешь, какие инструменты можно использовать в работе.

— Сознательная некомпетентность. Теперь ты понимаешь, что многого не знаешь, но уже делаешь попытки улучшить свое положение на рабочем месте.

— Сознательная компетентность. Ты уже многое узнал, и это помогает тебе выполнять работу качественно и в срок, но ты все еще чувствуешь себя недостаточно уверенным, чтобы называться профессионалом.

— Бессознательная компетентность. Это что-то вроде мышечной памяти, когда ты можешь выполнять работу, практически не напрягая сознание.

Именно последней стадии нужно достичь, прежде чем принимать решение насчет работы. Когда работа делается на автомате, даже неприятные задачи превращаются в рутину, с которой можно справиться, практически не прикладывая усилий.

Поговори с начальством

Распространена практика, когда на сотрудников накидывают дополнительную работу вне их компетенции и должностного регламента. Не нужно сразу думать, что начальство плохое и делает это просто потому, что считает тебя и других сотрудников рабами. Вполне возможно, что это произошло из-за недопонимания или ошибок в логистической цепочке между руководителями разного звена.

Не нужно скандалить, пойди к начальству и спокойно поинтересуйся, почему ты занимаешься тем, чем занимаешься, если это изначально не обговаривалось.

Может быть, это действительно ошибка, и с тебя снимут ряд обязанностей, что облегчит работу и сделает пребывание в этой компании даже приятным.

Если же тебе скажут фразу вроде «что-то не нравится — дверь вон там» или в более вежливой форме пошлют работать дальше и поменьше жаловаться, тогда да, стоит тысячу раз подумать, прежде чем оставаться в этой фирме хотя бы еще на один день.

Сделай сравнительный анализ на основе опыта и других данных

Наше мышление изменчиво и подстраивается под определенные события. Так, например, человек, который пришел в офис после работы на угольной шахте, может со временем начать считать свою нынешнюю должность чем-то слишком напряженным. Все потому, что он забывает о прошлом опыте и не делает сравнений.

Если у тебя возникают мысли об увольнении с нового места работы, вспомни свои предыдущие компании, а также проанализируй ситуацию на рынке.

После этого адекватно оцени свои возможности и скажи, действительно ли новая работа кажется все такой же плохой? Если так, то не стоит здесь задерживаться.

Если же это просто искаженное восприятие действительности, руководствуйся пунктом про полгода работы на одном месте.

Обдумай все «за» и «против» работы или ухода с нее

Здесь все просто: нужно создать таблицу, где на одной стороне будут все «за» и «против» по текущей работе, а на другой стороне аналогичное сравнение, но уже по уходу с нее.

Это поможет тебе остыть, особенно в нынешних экономических реалиях, когда многие даже важные специалисты лишаются работы вследствие кризисных явлений. То, что у тебя есть стабильный заработок сегодня — это уже хорошо.

Продолжай искать работу без фанатизма

Благодаря тому, что у тебя уже есть работа, можно не волноваться о финансовой несостоятельности, даже если зарплата немногим выше адекватного прожиточного минимума. Если работа тебе не по душе и по прошествии полугода все еще остается такой, а начальство не хочет тебя слушать, пришла пора двигаться вперед.

Но ни в коем случае не уходи в никуда — это опрометчивый шаг. Вместо поспешных решений пару раз в неделю посвящай час времени на поиск нового рабочего места. Причем поиск должен быть осмысленным, чтобы ты нашел реально интересную тебе вакансию.

Как оставаться уверенным в себе, если на работе ты постоянно сталкиваешься с критикой