Поиск работы — это всегда переживания и стресс. Нужно сделать правильный выбор, не прогадать с зарплатой, понравиться руководителю.

Некоторые вещи делают этот процесс еще более трудным, а иногда и вовсе невыносимым. Например, если вас приглашают на собеседование на другой конец города, хотя уже нашли сотрудника. Или если спрашивают про ваши любимые книги, а потом говорят, что такое читают только дураки. Бывает и хуже — читатели поделились болью, а мы собрали их истории.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

ЖАЛОБА № 1

Всегда на собеседовании спрашивают, почему я не замужем, почему нет детей. Я уже настолько привыкла, что даже не удивляюсь.

Взбесило только один раз, когда на собеседовании настойчиво интересовались вероисповеданием. К моим должностным обязанностям это не имело никакого отношения. Кадровик даже голос повысила, когда я отказалась отвечать. После этого уже не имело смысла дальше разговаривать.

Не так давно проходила собеседование. У меня не спросили разве что про цвет трусов.

«А где работает папа, а где мама, а где муж? А с кем ребенок? А какие книги читаете? Фэнтези для дураков. Вы хотите быть рекламщиком? Но нам нужен также и маркетолог, и дизайнер! Справитесь? Учиться новому любите? От нас 35 тысяч и договор ГПХ».

Я в шоке, что такое до сих пор бывает.

Меня на одном собеседовании спрашивали, живу я в своей квартире или снимаю и с кем я живу. Видимо, мое охреневшее лицо сказало все за меня, поэтому кадровик начала что-то про «ну нам надо понимать вашу ситуацию». Чтобы что? Чтобы знать, насколько мало мне можно платить, если меня кто-то обеспечивает, или наоборот?

ЖАЛОБА № 2

Были случаи, когда мне уже в 23 года утверждали, что я скоро уйду в декрет и поэтому смысла брать меня нет. А когда можно было брать, если я тогда только университет окончила?

Видимо, такие вводные — женщина; 23 года, то есть может рожать; не замужем, но живет с молодым человеком; без опыта работы — подталкивают не очень умных людей на мысль, что все, что я могу сделать дальше, — это уйти в декрет. Мои слова о том, что я не планирую в ближайшие лет десять заводить ребенка, никого не интересовали. Слава богу, это были единичные случаи, а не стандарт общения на собеседовании.

Мне открытым текстом отказали в работе по причине того, что я женщина репродуктивного возраста. Я сказала, что не планирую рожать в ближайшее время, и у меня даже партнера на тот момент не было. Потенциальный начальник — мужчина, кстати, — ответил что-то вроде «сегодня нет, завтра есть».

Кстати, прошло уже лет 15 с того момента, я не родила до сих пор. Дискриминация однозначно есть. К счастью, со мной такое было один раз. В нормальных конторах в принципе не интересовались личной жизнью.

Была удивлена, когда один мой подчиненный после проведения собеседования с кандидатами начал их презентовать мне словами: «Вот самый успешный кандидат по профессиональным навыкам, но есть очень важное „но“ — у нее есть ребенок! Вижу большие риски». Это мне он рассказывает — мне, у кого двое детей, нет мужа и других помощников типа бабушек, а я успешно построила и продолжаю строить карьеру.

К сожалению, тогда мы не смогли взять ту кандидатку по другим причинам, нам резко запретили наем сотрудников из-за СВО.

Вторая история: другой сотрудник, когда его подчиненная уходила в декрет, предложил мне далее нанимать только мужчин. Причем это суперадекватный сотрудник.

Как ему это в голову пришло? В итоге отличная молодая девчонка у нас работает, все еще не вышла замуж и не планирует детей. А та, что была в декрете, уже вышла, и ее стремительно отжал себе другой отдел.

Развивается отлично в продажах, одновременно воспитывая двоих детей.

https://www.youtube.com/watch?v=6SkKPpF5bjo\u0026pp=ygWRAdCh0LLQuNGC0YfQtdGA0Ysg0L_QvtGB0LvQtSAzMCDQu9C10YI6INC60YLQviDRjdGC0L4sINC_0L7Rh9C10LzRgyDQuNGFINC90LUg0LvRjtCx0Y_RgiDRjdC50YfQsNGA0Ysg0Lgg0LrQsNC6INC40Lwg0L3QsNC50YLQuCDRgNCw0LHQvtGC0YMg0LIgSVQ%3D

Каждый раз открыто спрашивала, в своем ли уме мои ребятки, дискриминирующие кандидатов по таким признакам.

ЖАЛОБА № 3

Ни одного толкового сотрудника этой профессии в жизни не встречала. В чем их смысл при наборе персонала — непонятно. Технически позиции не знают, требования руководителей — тоже, как первичный фильтр работают плохо, пропускают дельных кандидатов. Да даже найти и собрать базу кандидатов не умеют. Сидят у моря и ждут, пока какой-нибудь бедолага отзовется.

Налью еще про HR. Часто даже на топовые позиции фидбэк уровня «дно». Приведу примеры из реальной жизни за последние три-четыре года.

Позиция CFO в очень крупной компании, типа inhouse executive search, уже успел встретиться с HRD. «Андрей, вы в отпуск, да? М-м-м, как плохо… У нас есть ведь и другие кандидаты, понимаете? Но вы нам так понравились, что так и быть — после вашего отпуска представим вас генеральному директору».

Брендовый executive search, искали человека в совет директоров. Устно пообщались с ними, потом с генеральным директором, последняя встреча должна была бы быть с акционером. Тупо пропали, когда у них IPO сорвалось. Даже не написали.

Про то, что творилось иногда, когда я еще не был топ-менеджером, вообще умолчу.

В целом из 8—10 так называемых executive search хантеров в моем круге общения только два-три реально крутых профи. Но, справедливости ради, крутые HR есть. Это замкнутый круг: адекватные эйчары гонят на неадекватных кандидатов, адекватные кандидаты гонят на неадекватных эйчаров. Начать, как всегда, надо с себя, но это для людей обычно сложно.

Знаю реальную историю, когда в довольно средней компании руководитель, он же хозяин, никак не мог понять, почему так долго не могут найти толковых людей на несколько не самых сложных позиций.

Вызвал кадровика, попросил его дать ему резюме, которые тот отбраковал, и из них за полдня после личного собеседования нашел сотрудников, одного сделал замом.

Кадровика уволил в тот же день и больше их не брал.

ЖАЛОБА № 4

Столкнулась с такой странностью. Меня собеседовал CEO, все было отлично, мы, казалось, остались довольны друг другом. Я попросила выслать тестовое, чтобы понять, подойдем ли мы друг другу, — самый обычный вопрос. Собеседник сказал, что пришлет его до конца дня… И все. Через день написала сама, спросила, будет ли тестовое. Но ответа не получила.

Вот что это было? Ну не подошла я по каким-то причинам, напиши хотя бы «сорян, не подходите». А тут человек просто слился без понятных причин. Обидно, досадно, но ладно.

Отсутствие обратной связи — это явное неуважение к кандидату, особенно с учетом того, что сейчас в случае отказа просто приходит автоматическое письмо от робота, никаких трудозатрат оно не требует вообще. Но многие компании даже этого сделать не могут.

Как-то разговорилась в электричке с женщиной, которая работала эйчаром в строительной компании. Я сразу спросила о наболевшем: «Почему вы никогда не перезваниваете, неужели сложно хотя бы прислать смс с отказом, чтобы человек не надеялся?»

На что был ответ: «Вы что, каждому перезванивать? Вас много, а у нас много работы. А каждый еще будет спрашивать, почему именно он не подошел, ой, нет-нет».

В общем, для них это лишняя работа, а мы им никто.

Компании никогда не говорят, почему именно человек не подошел. Это очень странная политика. Не понимаю, что стоит сказать человеку, который показался заинтересованным в собеседовании, почему он не прошел, если они знают ответ? Как будто их сожрет на месте акула, если они выдадут эту суперконфиденциальную информацию.

Следующий уровень — это когда делаешь тестовое задание полдня или день, а в итоге игнор, как обычно. В аду должен быть отдельный котел для таких эйчаров.

ЖАЛОБА № 5

Самое тошное собеседование у меня было, когда меня зачем-то позвали для статистики.

На собеседовании были три унылые девушки. Одна откровенно зевала, листая телефон. Другая просто читала мое резюме, поковыривая в носу. Третья надменно задала пару вопросов, в основном не особо относящихся к делу. И все.

Я вышла как оплеванная оттуда, в ужасном настроении. Сразу поняла, что они не были настроены на диалог. Но только потом случайно узнала — сфера-то одна, — что на момент, когда я туда пришла, они уже выслали оффер человеку, человек его подписал и дорабатывал последние дни на старом месте, чтобы выйти к ним. Вот на фига так делать, а? Зачем звать, когда уже нашли подходящего человека?

Кстати, кандидата они взяли реально хорошего. Девушка одного со мной возраста, но без мужа и детей, что сразу ее делает более предпочтительной для любого работодателя, чем меня с садом, утренниками и удаленками. У нее был более релевантный опыт, ну и в целом она больше подходила под стиль компании — это не камень в ее огород, просто я думаю, что не вписалась бы.

Случай из моей биографии. Прошел все этапы, последний разговор с генеральным директором. Далее обратная связь с формулировкой «нам на эту позицию нужна женщина».

ЖАЛОБА № 6

Считаю правильным, когда говорят, мол, если в течение двух дней не позвонили, значит, все.

Это реальный срок, чтобы отсобеседовать еще несколько кандидатов и принять решение взять кого-то или переписать вакансию под другие требования либо переучить своего сотрудника, а не морочить голову людям.

У меня было так, что сразу приглашали, вечером перезванивали, в течение двух дней. Было, что приглашали и позже, но я уже давала согласие выйти в другое место.

Плохо, что у нас не принято делать письменный оффер, часто потом работодатель сливается с обещанного. И да, нужно говорить, что вы активно ищете работу, у вас несколько собеседований было вчера-позавчера, сегодня два и со следующей недели вы планируете выйти на работу.

По юности как-то устраивалась на работу, и по окончании собеседования мне сказали, что сначала проведут проверку через службу безопасности. Прошла неделя, другая. Я не звонила — сказали, что сами позвонят. Ну, сами так сами.

Стала присматривать другие варианты, и вот проходит третья неделя. Звонок. А я уже и забыла про них. Говорят, мол, все у меня после проверки хорошо, ждут на работу. Чего они там пытались три недели на студентку накопать, я не знаю, может, действительно ждали какого-то другого кандидата, но не дождались.

ЖАЛОБА № 7

Меня огорчает, что первичные собеседования, то есть с эйчар-специалистами, после окончания пандемии перестали проводить по видеосвязи. Теперь приходится через весь город ехать, чтобы всего лишь узнать подробности о вакансии, которые не сообщили по телефону или не указали в тексте на сайте.

Раньше я за день могла по видеосвязи прособеседоваться в пяти компаниях, а теперь, когда просят живые встречи, максимум в одной-двух.

Отдельная хвала эйчарам, которые проводят первичное мини-собеседование по телефону, чтобы ни одной из сторон не приходилось тратить время на очную встречу. Считаю, что ее лучше проводить уже с руководством.

ЖАЛОБА № 8

Я была на многих собеседованиях и получала адекватную обратную связь в 99% случаях. Меня больше прикалывают абсолютно одинаковые письма-отписки: «Здравствуйте! Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии такой-то.

К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью по этой вакансии.

Мы внимательно ознакомились с вашим резюме и, возможно, вернемся к вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность».

И так у всех! Они совершенно одинаковые! Ну неужели компаниям не хочется выделиться и написать что-то свое? Рассказывают, какие они креативные и бизнес уникальный, а потом такое присылают.

Войти в IT с семьей, ипотекой и годами опыта в другой сфере: истории свитчеров

8 августа 2022, 10:16

Брать платные курсы или смотреть видео на Youtube? Искать крупную компанию с менторством или идти на любую работу? Учиться кодить или стать гуманитарием в IT? Свитчеры делятся своим опытом и развенчивают мифы.

IT — привлекательная сфера не только для школьников и студентов, но и для уже состоявшихся специалистов в других областях.

Кому-то скучно на текущей работе, кому-то хочется свободный график или более высокую зарплату, а некоторым просто трудно найти работу по своей специальности.

Сфера IT — одна из самых желанных, но одновременно пугающих — особенно для людей с гуманитарным бэкграундом. Между тем, многие успешные айтишники — это люди, которые пришли из других профессий. 

Мы разобрались, кто такие свитчеры поговорили ними: узнали о мотивации, этапах обучения и впечатлениях о новой работе в IT.

Как инструктор IELTS стал Solution Architect

Сергей Орлов работает Solution Architect и разрабатывает собственное приложение Ordo — продвинутый аналог Notion. В IT он пришел 6 лет назад из преподавания.

Я работал инструктором IELTS во Владивостоке. В 2014 году случился кризис, многие эмигрировали, я остался без базы учеников. До 2016 года пытался остаться в преподавании. Прошел дополнительные сертификации, чтобы готовить ученикам к другим экзаменам, а не только к IELTS. Но ситуация не улучшилась. Начал думать, куда двигаться дальше: вспомнил, что в школе начинал изучать программирование.

Конечно, с середины 2000-х все сильно изменилось, нужны были актуальные знания. Я подписался на Treehouse. Сначала взялся за Java, мало что там понял поначалу. Попробовал переключиться на Python. Тут все пошло хорошо — язык и синтаксически, и семантически попроще устроен.

Спустя три месяца обучения начал всюду рассылать свое резюме, но никакого спроса на Python во Владивостоке на тот момент не было. Устроился на PHP — я его тоже успел подучить.

Итак, в ноябре 2016 я только начал что-то осваивать, а в январе — устроился на первую работу. Естественно, это была ужасная работа. Я сразу смирился с тем, что для начала готов пойти куда угодно.

А с плохой работы можно пойти на нормальную, потом на хорошую, затем — на замечательную.

Вопрос, стоит ли устраиваться на работу как можно быстрее или ждать оффер мечты — животрепещущая и неоднозначная тема в IT.

Одни считают любой опыт ценным, другим кажется бесполезным (или даже вредным) работать в «плохой» корпкультуре. Но в конечном итоге все зависит от личностных качеств — что человек извлекает из опыта.

Мнения разных айтишников и эйчаров можно почитать на Hacker News или бегло посмотреть наше резюме.

Отсутствие опыта лучше, чем плохой опыт? Отвечают разработчики

На первом месте все были джунами, никто нам ничего не объяснял, плюс — переработки, задержки зарплаты — полный комплект. В целом, я изначально этого и хотел: посмотреть, как работать не надо.

После очередной невыплаты я ушел, устроился уже разработчиком на Node.js в довольно известную на востоке России компанию «ГиперАвто».

Но в IT я долго шел к той зарплате, которая у меня была, когда я работал инструктором в полную силу.

У меня, можно сказать, был блицкриг в IT. Никогда не было менторов, приходилось разбираться во всем самому. В «Гиперавто» я устроился джуном, но по результатам испыталки мне дали мидла. А буквально через полгода у нас уволился лид, и шеф предложил мне его заместить.

У меня не было большого опыта в разработке, но были комплементарные навыки, которые помогли мне занять менеджерскую позицию. Получается, я никогда не был синьором — пропустил этот этап. После позиции лида я стал архитектором, а в дальнейшем хочу вести свой бизнес.

У Сергея есть Youtube-канал: там он рассказывает, как освоиться в IT и расти в профессии. В частности, есть много полезного по Node.js.

Как инженер по стандартизации и сертификации стала тестировщиком

Ольга Березка — тестировщик-автоматизатор, пишет автотесты на JavaScript.

После окончания учебы я устроилась в компанию по производству электроники в отдел контроля качества. На месте я изучила SQL и работу с базами данных, это было нужно для статистического анализа качества производимых устройств.

Через несколько лет познакомилась с компанией друзей программистов и от них узнала о существовании различных направлений в IT. Привлек фронтенд, и я начала учить HTML/CSS/JS. Прошла курс по верстке HTML Academy и выучила базу JS самостоятельно по бесплатному учебнику.

Училась параллельно с работой по вечерам. Совмещать было довольно трудно, к этому моменту я уже руководила подразделением и нагрузка была большой. Я взяла ипотеку, оставить работу не могла, и на время отложила идею о переходе в IT. Но в 2017 году компания закрыла наш филиал, сотрудников сократили. Решила, что теперь уж точно надо менять сферу. 

Часто свитчеры в IT упоминают, что именно какие-то трудности на текущем месте работы становятся финальным толчком. Когда стабильно работаешь на интересной позиции с хорошей зараплатой, рискнуть всем и начать программировать с нуля — психологически сложный шаг. А сокращения, турбулентность на рынке или просто выгорание часто становятся поводом для свитча.

Реального опыта разработки не было, уверенности в себе тоже. Я еще год отработала по профессии без особого энтузиазма. Кто-то подсказал, что будет проще и быстрее (на тот момент) пойти в тестирование.

Я пару месяцев потратила на изучение теории тестирования. Учила в основном по статьям на Habr и роликам на Youtube.

Сразу же составила резюме и начала рассылать, но без реального опыта на собеседования не приглашали.

Тогда я решила этот опыт получить — сделала пару мелких проектов на краудтестинговой платформе и пошла на авторский курс от начальника отдела тестирования и тренера ISTQB в DataArt.

На месячном курсе мы изучили и прошли полный цикл тестирования реального приложения. Потом я написала про этот опыт в резюме. И меня наконец-то позвали на собеседования. Я прошла 5 штук в разные компании за неделю, в 3 из них получила оффер.

Выбрала крупную аутсорсинговую компанию, где предложили самую большую зарплату с полным соцпакетом, и где в команде для джунов был гарантирован ментор. Работа с ним была полезной, спустя полтора года я уже устроилась автоматизатором.

Всего прошло почти 3 года — от первой задачки по программированию до первой работы. Подготовка непосредственно к устройству тестировщиком заняла месяца 3 интенсивного обучения. Я очень довольна выбором. Кроме очевидных материальных плюсов, мне очень важен относительно свободный график и удаленка.

Как SMM-специалист перешла в проджект-менеджмент

Юлия Белиал — работает Project Manager в геймдеве и занимается менторством. До прихода в IT она успела попробовать себя в разных гуманитарных специальностях и на управленческих должностях.

В школе я вообще хотела быть медиком, но необходимость учиться 6 лет, плюс два года обязательной отработки (в Беларуси) отталкивала. Поступила на химфак, но быстро в нем разочаровалась. Я побыла дизайнером, журналистом, организатором мероприятий, потом начала углубляться в SMM.

На третьем курсе увидела вакансию сервиса удаленных помощников. И там в описании был примерно такой пункт: «чем больше у вас разных странных навыков, тем выше шанс к нам попасть». Подумала, что это прикольно. Суть работы: есть чат-бот, в него пишут частные лица и предприниматели с заданиями разного масштаба.

Это может быть задача заказать столик в ресторане или организовать мероприятие стоимостью 1 млн рублей. А мы сидим и эти задачи решаем. Начало прилетать много задач, связанных с SMM, и я все их брала на себя, потому что у меня был релевантный опыт.

Стала руководителем небольшого SMM-отдела: у нас был дизайнер, таргетолог.

Потом в сервис обратился клиент, руководитель IT-компании, ему нужен был ассистент. Эту задачу тоже предложили взять мне. Клиенту понравилось со мной работать, и он позвал меня в штат на позицию PM-а.

Так что месяц я работала по 80 часов в неделю на двух должностях и не могла решить, чем заниматься. В итоге как-то интуитивно решила перейти в IT.

Меня взяли чисто за управленческий опыт, о программировании я ничего не знала.

Для многих людей, желающих перейти в IT, привлекательными становятся именно гуманитарные специальности: менеджмент, HR, дизайн и многие другие — у нас есть подробный обзор.

Необходимость осваивать код многих отталкивает. Одно дело, когда человек ранее интересовался программированием, а потом освоил нужный стек для работы за 3-4 месяца.

Другое дело — если ты вообще далек от всего компьютерного и совсем ничего не знаешь о коде — на вход в профессию может потребоваться гораздо больше времени.

Между тем, в гуманитарных профессиях большее значение имеют софт-скиллы — так что любой предыдущий опыт работы скорее всего пойдет на пользу.

После каждой встречи выписывала кучу незнакомых терминов и потом разбиралась, что это такое. Тратила 2-5 часов в день сверхурочно на свое обучение. Руководитель компании был, можно сказать, моим ментором — мы каждую неделю созванивались и разбирали разные ситуации.

В целом, разобраться в терминах можно за месяц, в работе главное — эмпатия к людям. Хорошим разработчикам нетрудно найти хорошо оплачиваемую работу, и плюс-минус пара тысяч к зарплате для них не так существенны, как комфортная атмосфера.

Поэтому надо создавать эту атмосферу: давать интересные задачи, выслушивать каждого. Когда у одного из членов команды были проблемы, я с ним созванивалась в два часа ночи и успокаивала его — хотя, формально, это в обязанности не входит.

Я проработала полтора года в первой компании. А в феврале она закрылась. Я ради интереса решила походить по разным собеседованиям, и не получила ни одного отказа. Выбрала чешскую геймдев-компанию. 

Переход из одной области IT в другую тоже отчасти можно рассматривать как свитч.

В геймдеве совсем другая терминология по сравнению с веб-разработкой — во многое пришлось вникать заново. Но сейчас мне очень нравится наш проект. Когда наши 2D- и 3D-художники присылают мне свои результаты работы, я прихожу в восторг — все так красиво. И еще одна важная плюшка для меня — свобода и отсутствие микроменеджмента. Мне говорят, что нужно сделать, а как — решаю я сама.

Как психолог стал бэкендером

10 признаков соискателей, которые вряд ли получат работу, но точно выведут из себя эйчара

Многие недолюбливают HR-менеджеров и считают их злюками, которых хлебом не корми — дай прицепиться к человеку со странными вопросами. Но соискатели и сами частенько доводят рекрутеров до белого каления или просто не могут наладить с ними контакт, чем понижают свои шансы получить работу.

Мы в ADME считаем, что обе стороны имеют право на свое мнение, поэтому выяснили, какие кандидаты больше всего бесят эйчаров. А в бонусе докажем, что у работодателей тоже есть сердце и они могут пойти навстречу человеку, даже если тот произвел ужасное первое впечатление.

Помимо грамматических ошибок и неправильного оформления, рекрутеров раздражает отсутствие конкретики. Им нужно перечисление релевантных навыков, а не абстрактные описания личностных качеств.

Если не хотите услышать страшное «Вы нам не подходите», уберите из резюме слова «коммуникабельный», «стрессоустойчивый» и «легкообучаемый». Это клише, которые не несут смысловой нагрузки и бесят эйчаров.

• Несколько выдержек из реальных резюме. «Руководитель проекта. Обязанности и достижения: руководил проектом». «Помощник руководителя. Обязанности: помощь руководителю». «Должность: мама, декрет». На этом описания заканчивались. © Elanchik / Pikabu
• Один парень прислал резюме с фотографией своего лица по центру. На изображении были баблы с текстом «Наняв меня, ты не пожалеешь». © LadyArtemis32 / Reddit
• В резюме — 3 строчки и «Расскажу о себе на встрече непосредственно с руководителем». Вот откуда такая корона? На что рассчитывают такие кандидаты? © Zmeinda / Pikabu

Представьте, что вы подали объявление «Ищу 2-комнатную квартиру в центре», а вам посыпались предложения однушек на окраине. Так же чувствует себя HR-специалист, когда к нему приходят люди, не удосужившиеся даже прочесть требования к кандидатам.

В начале интервью многие рекрутеры спрашивают, что соискателю известно о компании. Если человек говорит, что не успел изучить вопрос, или гуглит информацию непосредственно перед собеседованием, шансы получить работу стремительно падают.

• У нас на собеседовании нужно ознакомиться с производством продукта. Мы пишем об этом в тексте вакансии и напоминаем по телефону. Но одна барышня сказала: «Я не стану этого делать, потому что испорчу ногти». Когда я спросил, понимает ли она, что в этом и будет заключаться ее работа, девушка сказала, что я зря потратил ее время, и ушла. Потом еще написала всюду, что мы лжецы. Ах да, вакансия называлась «помощник на производстве». © AnnualAntics / Reddit
• Искали исполнителей в стартап и сразу обозначили, что первые месяцы не сможем платить зарплату. Один парень с ходу сказал, что его время очень ценное и работать в стартапе он не хочет. Когда я рассказывал о наших технологиях, он раскритиковал каждую. В конце заявил, что готов приступить за $ 58 в час. © Anonymous / Quora

Настоящая боль эйчаров — соискатели, которые не обладают необходимыми навыками, или понятия не имеют о должностных обязанностях. Некоторые вообще рассылают резюме на авось в надежде, что где-то да получится найти тепленькое местечко.

• Спросил девушку, есть ли у нее опыт работы с Aloha (программное обеспечение для кассовых аппаратов. — Прим. ADME). Она ответила, что никогда не была на Гавайях. © ICaughtAPigeonOnce / Reddit
• Одна женщина в графе квалификации написала: «Материнство». Почти весь ее опыт был связан с воспитанием детей. Дама могла бы искать работу няней или что-то в этом роде, но никак не претендовать на должность администратора, как она сделала. © Herbert_Erpaderp / Reddit
• Искал менеджера. Пришло резюме: «Могу набирать тексты на ПК, знаю текстовые редакторы, немного знаю XL, знаю орфографию и пунктуацию русского языка — работала машинисткой». © mebvr / Pikabu
• Написала как-то девушка: «У вас есть свободная вакансия?» Отвечаю: «Да, продавец-консультант». Она спрашивает: «А что он делает?» После этого даже резюме не стали просить. © Catarina0905 / Pikabu

Работодателей и эйчаров выводят из себя бесконечные разглагольствования соискателей о том, как рады они будут поработать в таком отличном месте и насколько ценным станет для них этот опыт. Любая компания заинтересована в людях, которые обладают конкретными навыками и могут это доказать.

• Ищу стажера-программиста. Что от него требуется? Как минимум логическое мышление и высокая концентрация внимания. 70 % кандидатов не могут решить школьные задачки на логику, теряют нить разговора и забывают, о чем говорили раньше. © AnnaBelaya / Pikabu
• В вакансии указана вилка зарплат, поскольку ищем 2 специалистов — обычного и старшего. Сказал соискателю, что возьмем его на должность с зарплатой X рублей. Парень возмущается, что в вакансии указано от X до Y рублей. Объясняю, что он завалил тест на старшего специалиста, поэтому может претендовать только на место с меньшей зарплатой. Его ответ: «Если дадите мне погуглить хотя бы полчаса, я отвечу на все ваши вопросы!» © GenBardak / Pikabu
• Пару лет назад искал администратора в офис. Одна заявка пришла пустой: ни резюме, ни сопроводительного письма, только имя и номер телефона претендентки. Позвонил ей и сказал, что нужно все заполнить. Она ответила: «Спросите профессора Х, кто я. Когда к вам приходить?» Я объяснил, что мне не важно, кого она знает, а на собеседование приглашаю только квалифицированных кандидатов. Тогда она прислала письмо, в котором написала, что знакома с профессором Х и 25 лет проработала в офисе. Вот что мне это говорит о ее практических навыках? © Quora User / Quora

© Depositphotos, © Depositphotos

63 % соискателей врут в резюме. Люди приукрашивают свой опыт, добавляют несуществующие места работы, нагло лгут о знании иностранных языков и зачем-то скрывают реальный возраст.

Чтобы вывести хитреца на чистую воду, достаточно задать вопрос, требующий глубокого ответа, или запросить данные с предыдущего места работы. Многие компании вообще проверяют социальные сети кандидатов и ищут данные, подтверждающие квалификацию.

• Yo habla Español? — «Что это? Немецкий?» — «Нет, испанский. В резюме вы указали, что владеете испанским». — «Ах да. Мой парень сказал, что это будет выглядеть круто, вот и добавила». © babayagastrikesback / Reddit
• В резюме чувак написал, что знает французский. На собеседовании уточнил, что говорит по-французски, только когда выпьет. © PNGhost / Reddit
• Подруга работает рекрутером в крупной компании. Далее с ее слов. «Парень прислал отличное резюме IT-специалиста, позвала его на собеседование. Ни на один вопрос ответить не может, сидит угрюмый. Ну, думаю, очередной врун, который чьи-то данные скопировал, такие нередко приходят. Но все же спрашиваю: „Почему я должна взять вас на работу?“ Парень аж засиял: „Потому что я знаю, что вы платите айтишникам $ 1 500, и тоже так хочу!“ Таких наглых на моей памяти еще не было».

Рабочий день HR-специалиста расписан по минутам, и если кто-то опаздывает, то срывается весь график. Те, кто любит на всякий случай приехать на час раньше, тоже доставляют хлопот. Ранних пташек нужно чем-то занять, чтобы они не спрашивали каждые 5 минут, можно ли уже войти.

Лучше всего приходить за 10–15 минут до назначенного времени, чтобы успеть добраться до нужного кабинета. А уж если планы изменились, то стоит предупредить рекрутера заранее.

???????? Свитчеры после 30 лет: кто это, почему их не любят эйчары и как им найти работу в IT

Объясняем, как выжить тем, кто решил вкатиться в мир программирования после 30 лет.

Свитчеры — это отважные ребята в возрасте примерно после 30 лет, которые решили кардинально изменить свою профессиональную деятельность и пойти работать в айтишечку, не имея опыта в этой отрасли и, как правило, профильного технического образования.

Только вот когда они начинают искать работу в IT, оказывается, что этих отважных ребят не очень-то и ждут. В итоге они проходят все ступени принятия ситуации (ну, знаете, гнев, отрицание и т.д.) прежде, чем получат свой первый оффер.

Чтобы с вами такого не произошло, давайте разберемся в первопричинах: из-за чего люди массово бросают все и идут в IT, почему работодатели не торопятся нанимать «новобранцев» и как вообще найти работу, если ты — свитчер и хочешь построить грандиозную карьеру в IT.

Начнем с небольшой базы, а закончим статью практико-ориентированными советами, что делать свитчеру и как ему найти работу мечты.

Виды свитчеров

Всех свитчеров можно условно разделить на две группы:

• Внешние свитчеры. Это специалисты из других сфер, которые решили вкатиться в IT. Например, если инженер по охране труда прошел курсы и стал Frontend-разработчиком, — он считается свитчером.

• Внутренние свитчеры. Это изначально IT-специалисты (как правило, с профильным образованием), которые с особой периодичностью меняют направления разработки и ищут себя. К примеру, когда DevOps-инженер перешел в Data Science, — это тоже свитчинг.

К внутренним свитчерам у работодателей обычно нет предвзятого отношения, потому что они обладают технически-академической базой в виде вуза. Чего не скажешь о тех, кто решил войти в IT из другой сферы, — дальше речь в этой статье пойдет исключительно о них.

Почему свитчерам сложно найти работу

А теперь перейдем к наболевшему — причины, по которым работодатели не стремятся нанимать свитчеров. Глобально их всего две:

• Пробелы в знаниях, некомпетентность. Одним из главных минусов, которые видят эйчары в свитчерах, — это отсутствие глубокого понимания в определенной области.

Например, в последнее время многие работодатели жалуются, что у «новобранцев» очень низкий уровень знаний: на решение простейшей задачи у них уходит в 2-3 раза больше времени, чем у кандидатов с профильным образованием. Очень много историй от работодателей написано на том же Хабре.

Отсюда вытекает следующее мнение: в IT невозможно вкатиться за 3, 6 или 9 месяцев. Вернее, быстро стать реально классным специалистом, который сможет составить серьезную конкуренцию бывшим студентам из технических вузов.

• Возраст. Среднестатистическому свитчеру примерно от 25 до 35 лет. Однако с возрастом человеку становится сложнее учиться чему-либо. Это объясняется нейропластичностью мозга. Грубо говоря, ему сложнее перестраиваться: после 25+ лет новые нейронные связи образуются в разы медленнее. Как следствие, усваивать новую информацию человеку становится сложнее.

Безусловно, есть и успешные кейсы, когда человек удачно вкатился в IT в 40 лет, а уже в 42 стал тимлидом. Но давайте будем честны, таких историй — единицы.

— «Окей, я свитчер, что мне теперь делать и как быстрее вкатиться в Айти?»

Для свитчеров важно найти способы убедить работодателей. Поэтому вот несколько советов и лайфхаков, которые помогут вам найти работу в Айти:

• Проходили курсы? Прикрепите сертификаты к резюме. Если есть возможность, возьмите обратную связь у кураторов, преподов, менторов, — у кого угодно, кто может подтвердить вашу профессиональную компетентность. Чем больше рекомендаций, тем лучше.

Еще будет классно, если вам даст отзыв/рекомендацию какой-нибудь локально-популярный айтишник с хорошим бэкграундом.

• Обучались самостоятельно? Кратко расскажите на собеседовании, где вы учились, искали ли информацию самостоятельно и где, на что опирались во время учебы (курсов). Укажите, кого смотрели/слушали/читали во время обучения, какие образовательные платформы использовали (если делали это).

• Продумайте свой роадмап прежде, чем рассказать его HR-менеджеру/тимлиду/etc. У вас должна быть убедительная мотивация, объясняющая, почему вы перешли в IT. И крайне желательно, чтобы была не про деньги.

Например, можете сказать так:

«Я начал программировать еще в старших классах школы, но тогда профессия программиста была не так популярна, как сейчас, и родители настояли, чтобы я шел учиться на юриста/экономиста/врача, потому что считали, что так будет лучше. Однако интерес к кодингу никуда не пропал: параллельно с учебой в вузе я самостоятельно изучал стек технологий, а потом прошел курсы, которые помогли мне углубить свои знания и получить первый практический опыт разработки».

Главное! Мотивация — одна из немногих причин, почему свитчеров берут на работу, даже если у них нет технического-академического бэкграунда.

В общем, покажите работодателю, что вы осознанно отнеслись к выбору профессии.

О чем лучше промолчать, если вы — свитчер

Что точно нельзя говорить работодателям на собеседовании, если вы решили перейти в IT и у вас спросили, почему вы это сделали:

• «Я пришел в айти, потому что здесь платят много денег и можно ничего особо не делать». Часто у людей из других сфер создается ошибочное мнение о работе программистов: они считают, что разработчики, аналитики, тестировщики, инженеры и другие работают пару часов в день и то, если у них есть настроение что-то делать. Стоит ли говорить, что такой ответ вряд ли понравится рекрутеру и уж тем более другим представителям компании?

• «Не хочу ходить в офис, хочу работать из дома». Считается, айтишнику найти работу на удаленке в несколько раз проще, чем условному строителю, юристу и кому-либо еще. И во многом это действительно так. Только вот такой ответ никак не отражает вашу компетентность или желание развиваться, что важно подчеркнуть, если вы недавно вошли в IT.

• «У меня друг погромист и я тоже так хочу». Мода на IT сейчас действительно есть — многие вкатываются просто за компанию с кем-либо или потому что в их окружении есть успешный айтишник. Стоит ли говорить, что в таком случае разочарование в профессии не заставит себя долго ждать?

Понятное дело, что я утрирую и прям так вы вряд ли скажете на собеседовании. Однако посыл понятен — лучше сделайте акцент на мотивации работать и искреннем интересе к делу, чем на деньгах и прочем.

Было бы классно почитать в х истории людей, которые решили поменять профессию и вкатиться в программирование. Какие курсы вы проходили? Что вам помогло найти первую работу?

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob

***

Материалы по теме