В этой статье мы рассмотрим несколько перспективных IT-направлений, которые приблизят вас к заветным цифрам на вашем банковском счете.

Современный мир стал зависим от информационных технологий, и поэтому нельзя недооценивать важность людей, обеспечивающих функционирование и развитие цифровой экосистемы. Они крайне востребованы и спрос на них создает благоприятную среду для роста зарплат в ИТ-секторе.

Если вы только начинаете свой путь и интересуетесь возможностью зарабатывать в будущем $100 тысяч в год, то выбор правильной IT-профессии для вас определенно будет решающим фактором.

В этой статье мы рассмотрим несколько перспективных IT-направлений, которые приблизят вас к заветным цифрам. Поехали!

Разработчик программного обеспечения (Software Developer)

Разработка программного обеспечения – одна из наиболее востребованных и высокооплачиваемых IT-профессий. Адепты этого движения занимаются созданием, тестированием и поддержкой разнообразного ПО. Джуну в этой области нужно начать с изучения популярных языков программирования: Python, JavaScript или Java, а также неплохо было приобрести навыки работы с инструментами веб- и мобильной разработки.

• Достоинства: пользуется спросом на рынке труда, высокая зарплата, творческая свобода.
• Недостатки: большая конкуренция, рутинная работа.
• Медианная ЗП джунов на HH: 60 000 – 90 000 рублей.

Инженер по анализу данных (Data analyst)

В эпоху цифровизации, при постоянно растущем объеме данных, многие компании всерьез задумались о найме специалистов, способных анализировать и извлекать из них ценную информацию. Задача data-аналитика джуна будет состоять в обработке, моделировании и анализе информации с использованием SQL, Python, R и технологий машинного обучения.

1. Достоинства: востребованность, карьерные возможности, влияние на бизнес.
2. Недостатки: без хорошего технического бэкграунда будет сложно, часто давление сроков и повышенные требования к оперативным результатам.
3. Медианная ЗП джунов на HH: 70 000 – 100 000 рублей.
4. Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»
5. Интересно, перейти к каналу

Devops-инженер

• Задача DevOps-специалиста автоматизировать процессы развертывания, тестирования и доставки программного обеспечения, чтобы сократить время и усилия на его выпуск, а также уменьшить количество ошибок в процессе.
• DevOps использует инструменты для управления конфигурацией, позволяющие контролировать и отслеживать изменения в структуре кода, обеспечивая надежность и производительность, проводят анализ логов и метрик для выявления проблем и принятия мер по их решению.
• Достоинства: востребованность, возможность быстро вносить изменения и внедрять инновации.
• Недостатки: высокие требования к навыкам, быстрый темп работы, трудности, связанные с коммуникацией и согласованием проекта.
• Медианная ЗП джунов на HH: 80 000 – 120 000 рублей.

Инженер по кибербезопасности

Cybersecurity Engineer отвечает за защиту компьютерных систем и данных от киберугроз. Для этой профессии необходимо иметь знания в области сетевой безопасности, разбираться в тонкостях устройства операционок и их уязвимостей. Задача джуна – отвечать за обнаружение и предотвращение кибератак и разработку и внедрение защитного софта. Также начинающему специалисту при устройстве на работу могут пригодиться сертификаты поставщиков сетевого оборудования (вендоров), такие как CompTIA Security или CISCO.

1. Достоинства: высокий спрос и зарплаты.
2. Недостатки: большая ответственность за сохранность корпоративного софта и данных пользователей, непредсказуемость и динамичность работы.
3. Медианная ЗП джунов на HH: 75 000 – 110 000 рублей.

Data Scientist

Спрос на специалистов по анализу данных неуклонно растет. Data Scientist занимается сбором, обработкой и анализом больших объемов информации с целью получения ценных выводов (инсайтов) для бизнеса и разработки новых рабочих моделей. Благодаря своим навыкам в области машинного обучения и анализа данных, Data Scientist может зарабатывать значительные суммы, превышающие отметку в $100 000 в год.

• Достоинства: высокая востребованность и зарплаты, влияние на бизнес.
• Недостатки: сложность исследований, неопределенность проектов.
• Медианная ЗП джунов на HH: 85 000 – 130 000 рублей.

Full-stack разработчик

Универсал, обладающий навыками создания пользовательских интерфейсов, имеющий сильные скилы по работе с серверной частью и способный разрабатывать и поддерживать полноценные веб-приложения с нуля до выпуска в продакшн. Full-stack разработчики широко востребованы на рынке труда и достаточно хорошо зарабатывают, при наличии опыта и соответствующих навыков.

1. Достоинства: гибкость и независимость, большие возможности карьерного роста, универсальность
2. Недостатки: высокие требования к знаниям и навыкам, трудно равномерно распределить время и ресурсы
3. Медианная ЗП джунов на HH: 70 000 – 100 000 рублей

Cloud-архитектор

С развитием облачных технологий спрос на специалистов по облачным вычислениям значительно возрос. Cloud-архитекторы отвечают за планирование, проектирование и развертывание облачных инфраструктур. Они помогают компаниям эффективно использовать облачные сервисы и гарантировать безопасность и масштабируемость системы.

• Достоинства: востребованность на рынке труда, инновационная сфера, высокие заработки.
• Недостатки: сложность, высокая нагрузка и ответственность.
• Медианная ЗП джунов на HH: 150 000 – 250 000 рублей.

Prompt-инженер

Prompt-инженер – это специалист, работающий с моделью GPT (Generative Pre-trained Transformer), использующий ее для создания и разработки различных приложений, инструментов и систем. Он занимается настройкой и оптимизацией модели, а также созданием интерфейсов и API для интеграции с другими системами.

Prompt-инженер отвечает за настройку GPT для конкретных задач, выбор оптимальных параметров, ее адаптацию под конкретные данные и задачи. Также он ведет поиск решений для улучшения производительности и качества модели и работает над созданием удобных и эффективных команд на естественном языке (промптов) для взаимодействия пользователя с нейросетью.

1. Достоинства: промпт-инженеры крайне востребованы, поскольку специалистов в этой сфере почти нет
2. Недостатки: трудности, вызванные тем, что отрасль – новая и фактически находится в стадии разработки
3. Медианная ЗП на glassdoor: $90k – 200k в год

Embedded-разработчик

Embedded-разработчик – это специалист, занимающийся разработкой операционных систем и софта для встраиваемых устройств: микроконтроллеры, микропроцессоры и другие специализированные девайсы, используемые в конкретной отрасли жизнедеятельности человека. Чтобы создать работающую систему, он манипулирует как аппаратными компонентами, так и программными алгоритмами и поэтому его работа требует знания низкоуровневого программирования.

• Достоинства: широкий спектр применения навыков, возможности для роста
• Недостатки: сложности отладки и взаимодействия с другими системами, ограниченные ресурсы.
• Медианная ЗП джунов на HH: 100 000 – 150 000 рублей.

Product manager

Эксперты, контролирующие все сферы разработки разнообразных цифровых продуктов также крайне востребованы в современной бизнес-среде. Они собирают информацию и строят стратегии, распределяют роли в команде и занимаются маркетингом. Также они должны уметь проектировать пользовательский опыт и анализировать различные виды данных.

1. Достоинства: развивает стратегическое планирование во всех сферах, расширяет кругозор
2. Недостатки: высокая ответственность и напряженность, сложность в управлении приоритетами,
3. Медианная ЗП джунов на HH: 70 000 – 120 000 рублей
4. ***

Развитие информационных технологий продолжает расширять границы возможностей и создавать новые требования к ИТ-специализациям.

Архитекторы облачных решений, специалисты по машинному обучению, эксперты по кибербезопасности и разработчики самых разных мастей являются лишь малой частью огромного количества высокооплачиваемых ИТ-профессий, существующих на сегодняшний день.

Однако несмотря на такое изобилие важно помнить, что вы не сможете достичь финансового успеха в этом деле без непрерывного профессионального развития и обучения, стремления к самосовершенствованию и постоянного мониторинга актуальных тенденций в IT-индустрии. Действуйте!

Материалы по теме

• ❓ Тест: Python, Java, JavaScript — что выбрать?

В россии катастрофа с вакансиями для начинающих программистов. джуны никому не нужны

08 Августа 2022 16:26 08 Авг 2022 16:26 |

Российские работодатели в ИТ-сфере пересмотрели свое отношение к начинающим специалистам – джуниорам.

Они берут их на работу с большой неохотой, отдавая предпочтение более опытным соискателям, несмотря на то, что они просят более высокую зарплату.

Хуже всего тем, кто не имеет профильного образования, но зато прошел онлайн-курсы и теперь тоже считается джуниором – таким получить работу еще сложнее, нежели тем, у кого на руках диплом об окончании вуза именно по ИТ-специальности.

В России резко ухудшилась ситуация с поиском работы ИТ-специалистам, только что закончившим обучение. Как пишет Forbes, работодатели неохотно берут на работу так называемых «джуниоров», то есть специалистов начального уровня с минимальными объемами знаний и опыта.

В основе проблемы лежат последствия спецоперации на Украине, утверждает издание. После ее начала из России ушли многие иностранные компании – потенциальные работодатели. Россияне тем временем начали активно осваивать ИТ-профессии, проходя один курс обучения за другим и становясь теми сами джуниорами. В результате число кандидатов на должности выросло.

Параллельно с этим в России начался другой процесс. Оставшиеся в стране иностранные компании, а также отечественные организации вошли в режим оптимизации затрат и стали сокращать расходы, в том числе и на персонал. Это привело к сокращению объемов найма новых работников, плюс многие компании отказались от программ стажировок.

Всероссийские масштабы

За первые полгода 2022 г. в России около 100 тыс. человек перешли в ИТ, сменив род деятельности (данные HeadHunter и онлайн-университета SkyPro). В этот же период онлайн-школы, обучающие тем или иным ИТ-профессиям, столкнулись с резким ростом спроса на их услуги. Он составил минимум 30%.

Джуниоров пугают теперь не только сложность и объемы работы в ИТ-сфере, но и перспектива искать эту работу месяцами

Как пишет Forbes со ссылкой на свои источники, россияне «распробовали» сферу информационных технологий, поскольку она позволяет, как минимум, не потерять в уровне жизни, пока в других отраслях на фоне геополитических событий наблюдается нестабильность, а в самой стране бушует инфляция. «ИТ-профессии всегда были востребованы, а теперь особенно. Многие задумались о релокации, а работа в ИТ дает такую возможность», – сообщил изданию основатель образовательной платформы Soho.LMS Михаил Уколов.

Наряду с этим количество вакансий в ИТ-сфере за один только I квартал 2022 г. сократилось на 25% при одновременном росте числа размещенных в Сети резюме.

Как отмечают собеседники издания, раньше все было в точности наоборот – открытых ИТ-вакансий было больше, чем соискателей.

По их мнению, это следствие ухода из России иностранных компаний, из-за чего в стране «высвободилось», то есть осталось без работы ощутимое количество ИТ-специалистов. Ситуация усугубилась и сокращениями в российских компаниях.

Неопытные сотрудники обходятся дороже

Отличия «джуниоров» от «миддлов» (middle – англ., следующая ступень и «сеньоров» (senior – англ.

, сотрудник с большим опытом за плечами) заключаются не только в объеме знаний и количестве лет, которые они посвятили своей ИТ-профессии.

Разница еще и в уровне зарплат – чем меньше у специалиста «выслуги лет», тем на меньшую сумму он может рассчитывать. Подобное наблюдается во всех сегментах ИТ-сферы, в том числе, как сообщал CNews, среди PHP-программистов.

Однако в нынешних реалиях, как пишет Forbes, почти все открытые вакансии нацелены на «миддлов», в идеале – на «сеньоров». Это тоже следствие происходящего в стране и мире.

Источники издания утверждают, что у компаний больше нет времени ждать, пока «джуниор», владеющий лишь азами профессии, накопит углубленные знания и научится применять их на практике – работодателям нужен результат здесь и сейчас.

Источники издания утверждают, что «джуниоры» обходятся компаниям намного дороже, нежели «миддлы» и «сеньоры», поскольку в расходы на них входит не только зарплата, но еще и затраты времени и денег на их обучение.

Интенсив не спасет

Всех ИТ-специалистов можно условно поделить на две основные категории – первые получили профильное высшее образование, вторые же имеют дипломы из совсем других сфер, а в ИТ решили пробраться через онлайн-курсы. Последние длятся, как правило, несколько месяцев, но сертификат об их окончании нельзя приравнять по значимости к диплому вуза по профильной специальности.

Особенности национального импортозамещения: разбираем типичные проблемы (часть 2)

Импортонезависимость

«джуниоры» с такими сертификатами оказались сейчас в самой сложной ситуации даже по сравнению со своими коллегами, едва окончившими университет. По словам источников Forbes, знаний у них значительно меньше в сравнении с кандидатами, имеющими профильное ИТ-образование, и шансов получить работу в условиях сокращения числа вакансий у них ниже.

Это подтвердила Forbes заместитель директора департамента по работе с персоналом компании по кибербезопасности «РТК-Солар» Людмила Макарова.

Более того, она уточнила, что «РТК-Солар», являющаяся «дочкой» «Ростелекома» и работающая в сфере информационной безопасности, даже не смотрит в строну специалистов, получивших ускоренное онлайн-образование вместо того, чтобы потратить пять-шесть лет в вузе.

«Они получают поверхностные и несистемные знания, поэтому готовности рассматривать их на позиции junior-специалистов сейчас нет», – сказала Людмила Макарова.

Джуны джунам рознь: какие специалисты нужны российскому IT-рынку | РБК Тренды

Shutterstock

Проанализировав текущую ситуацию рынка карьерных возможностей для начальных позиций в IT, рассказываем о наиболее узких местах в образовании и трудоустройстве джунов и предлагаем возможные пути решения

Об эксперте: Егор Сорокин, директор по развитию онлайн-школы IT-профессий SkillFactory.

По наблюдениям аналитиков компании SkillFactory, количество вакансий для джунов с конца февраля 2022 года начало снижаться. Но спрос на них все равно сохраняется, меняются требования.

В текущих условиях компаниям часто приходится решать бизнес-задачи в более сжатые сроки и с минимально возможными затратами.

Это стало причиной роста интереса работодателей к сильным джунам — оплата труда таких специалистов ниже, чем у мидлов и сеньоров, но при этом они могут обеспечивать необходимый уровень качества продукта.

Несмотря на общепринятые в IT-сфере градации, классификация джунов на российском рынке довольно размытая. Осенью 2022 года мы проводили кастдевы с HR-специалистами и спросили, кто для них джун.

Интересно, что на интервью люди давали разные описания.

Помимо того, что у эйчаров и работодателей в принципе могут быть разные ожидания от этой позиции, важное влияние сейчас оказывает постоянно меняющаяся ситуация на рынке.

Мы попробовали классифицировать джунов и посмотреть, какие изменения происходят в каждой из категорий.

1. Первая категория — джун−, когда компании нанимают студентов профильных вузов. У них хорошая базовая подготовка, но они совсем не самостоятельны, ни с какими реальными задачами дела не имели, такой человек — чистый лист. Компании в них вкладываются, получая потом талантливые и лояльные кадры. Здесь ничего не поменялось: университеты те же, количество плюс-минус то же самое.
2. Просто джуны — это новички без опыта работы, но они уже могут решать рутинные задачи при постоянной поддержке наставника (мидла или синьора). У них есть образование, полученное в вузе или на курсах, знания и понимание, как все работает, но при этом от них не требуется опыт. Так происходит на классическом рынке, а мы действуем сейчас в ситуации постоянной трансформации. Поэтому джун настоящего — это скорее человек с минимальным (до года) опытом работы в отрасли или прошедший стажировку и умеющий выполнять определенные задачи, но при этом его еще нужно доращивать внутри компании.
3. Джун+ — это специалист с опытом коммерческой разработки около 1-2 лет. В отличие от двух предыдущих категорий он приходит на джуновскую позицию с достаточно серьезным потенциалом. Скорее всего, ему потребуется помощь коллег, но многое он может делать самостоятельно, причем не только рутинные операции. Актуальные же запросы работодателей под категорией «джун+» подразумевают людей с опытом уже 2-3 года. По сути это мидл в общепринятом понимании. Такой подход становится выгодным компаниям: меньшая зарплата и более широкий спектр кандидатов.

Структура вакансий в классическом IT — все, что касается разработки, администрирования, инфраструктуры, — не изменилась.

По нашей внутренней аналитике, выросло число вакансий в области информационной безопасности, по-прежнему требуются разработчики мобильных платформ. Но сильно изменился рынок дизайна. Стало больше вакансий UX/UI-дизайнеров.

Возможно, это связано с уходом зарубежных компаний со своими платформами. Сильно сократился спрос на графических дизайнеров, потому что ушли многие агентства.

Главное, что изменилось в требованиях к джунам, — 90% работодателей стали считать обязательным опыт работы (до года). Здесь имеется в виду опыт длительных стажерских программ на реальных задачах и кейсах. Стажировка, которая длится 4-6 месяцев, — это уже полноценный опыт в кроссфункциональной команде, на реальном проекте под руководством тимлида.

А с другой стороны, именно здесь и чувствуется сейчас наибольший дефицит среди джунов, потому что стажировок мало, их делает в основном крупный бизнес: «Яндекс», VK или Kaspersky. А на рынке есть много других компаний, которые не готовы вкладываться в оплачиваемые стажировки и растить собственных специалистов, при этом им тоже необходимы сильные джуны.

Джуны из вузов vs джуны из EdTech

Анализ 140 тыс. IT-вакансий показал, что примерно в 48% из них требуется высшее образование, тип образования при этом не важен. Одновременно в индустрии есть мнение, что бизнес стремится нанимать только выпускников профильных технических вузов, например ИТМО, МГТУ, МФТИ, МГУ, которые дают качественное образование.

Однако количество предпочтительных для найма вузов, сильных факультетов, отдельных кафедр ограничено. К тому же, не все компании могут себе позволить взять выпускников только с топовым образованием, так как обычно они стоят дорого.

Следовательно, необходимо расширять воронку. Это можно делать за счет университетов рангом ниже.

Также компенсировать нехватку молодых специалистов могут выпускники EdTech-компаний, у которых есть профильные программы и которые могут закрывать запросы рынка.

Нужно понимать принципиальное различие:

1. Классическое образование в том числе развивает важные базовые, фундаментальные навыки: умение учиться, обрабатывать большое количество информации.
2. EdTech же в большей степени занимается прикладным образованием, практико-ориентированным.

Поэтому нельзя сказать, что что-то лучше, а что-то хуже, в идеале одно должно следовать за другим. Сложные прикладные вещи людям с хорошим базовым образованием кажутся простыми. И мы говорим не только про технические дисциплины, но и про гуманитарные, которые помогают студентам строить собственную картину мира и понимать, что хорошо, а что плохо.

В ведущих технических университетах мира, таких как Caltech и MIT, на технических специальностях гуманитарные дисциплины занимают до 50% учебного времени.

При этом большинство существующих онлайн-школ заявляют, что бэкграунд студента не важен: приходи учиться — и независимо от базового уровня подготовки на выходе будешь обладать теми же знаниями и навыками, что и выпускник факультета прикладной математики ИТМО.

Задача таких маркетинговых заявлений ясна: привлечь в школу как можно больше учащихся, но они часто создают у потенциальных студентов неоправданно высокие ожидания. Например, представление о том, что за несколько месяцев можно освоить с нуля профессию Data Scientist и сразу устроиться на высокооплачиваемую работу.

Но эта специальность требует глубоких знаний и серьезного уровня подготовки в области математики.

Например, в SkillFactory на курсе Data Science мы долго погружаем студентов в отрасль и в ее специфику, даем инструменты и базовые вещи, обучаем необходимым дисциплинам — недавно запустили обновленный курс, разработанный совместно с академиком РАН из МГУ, который длится 25 месяцев и включает блок с углубленной математикой. Так как для работы в области Data Science необходимо фундаментальное образование, математика здесь базовая дисциплина.

Здесь мы подходим к тому, как важна индивидуальная образовательная траектория для студентов: образовательный продукт должен создаваться с учетом различий в уровне базовой подготовки. Проще всего в IT начинать с позиции тестировщика и постепенно наращивать свои навыки. Таким образом, необходима сегментация по уровням исходной подготовки студентов.

Джуны, которые выпускаются из онлайн-школ, тоже делятся на категории. По нашему опыту, мы можем выделить три уровня обучающихся:

1. Люди 35-40 лет, у них уже выстроена карьера в другой сфере или есть свой бизнес, но они хотят развиваться дальше. Если после обучения у них получится сменить работу — хорошо, если нет, они будут применять полученные знания для дальнейшего роста в своей области, станут более востребованными специалистами.
2. Люди без опыта в IT, но с любым высшим образованием. У них есть культура обучения, умение взаимодействовать в студенческом сообществе, понимание того, как устроены бизнес-процессы. Им сложно, они запрашивают помощь, но с ними можно работать, и это благодарная аудитория.
3. Люди, которые пришли, условно говоря, с заводов и фабрик. Далекие от бизнеса, с другим культурным кодом. Конечно, и здесь бывают исключения, но в целом это сложная аудитория для кардинальной смены профессии.

Также очень важен честный разговор со студентами о том, что магии не произойдет. Учащемуся необходимо объяснить, каких результатов и за какие сроки он может достичь исходя из своего базового уровня.

И как ни крути, все зависит от проактивного подхода людей, от их стремления и трудолюбия, когда они самостоятельно «добирают» некоторые небазовые скиллы, дополнительно изучают информацию и ищут возможности для практики.

Студент должен быть заинтересован в своем росте в выбранной области.

Это же относится и к трудоустройству — вузы и онлайн-школы дают инструменты, но в определенной степени трудоустройство — это KPI самого студента. Конечно, и рынок играет свою роль. Период поиска работы сейчас увеличился.

Раньше было много кейсов трудоустройства уже в процессе обучения. Сейчас получить оффер, например, через три месяца стало сложнее. Рынок многое решает.

Но правильная карьерная стратегия, правильное позиционирование себя, хорошее портфолио и высокая мотивация — это вкупе всегда дает результат.

Какая тенденция будет продолжаться на рынке, предсказать невозможно. Большинство прогнозов, которые делали эксперты рынка после 24 февраля 2022 года, не оправдались. Сфера IT — одна из тех, где сейчас происходит масштабная трансформация.

Джуны и бизнес

Для индустрии идеальный вариант джуна — чтобы выпускник был уже готовым специалистом с опытом проектной работы, работы в команде, опытом разработки на реальных задачах. Однако помимо стажировок, которые могут дать необходимый опыт, есть еще период адаптации в компании, который занимает в среднем от двух месяцев до полугода.

Что сейчас делает бизнес? Понимая, что необходима стажировка и есть большой разрыв между выходом специалиста на работу и его реальной производственной мощностью, он инвестирует в свои программы развития, в своих экспертов, покупает платформенные решения, допиливает их и создает собственные корпоративные университеты. И снова оговорка — так делает крупный бизнес, а у большей части компаний недостаточно возможностей и бюджетов для этого.

При этом мировой опыт показывает другие варианты. Например, использование модели OPM (online program management): компания обладает хорошей бизнес-экспертизой, располагает контентом и сильными экспертами, но у нее нет компетенций, чтобы создать качественный и понятный образовательный сервис. Зачем строить его с нуля внутри, инвестировать в разы больше, если на рынке есть профильные игроки?

Ситуация непростая, но мы видим, что EdTech может помочь адаптировать джунов к реальной работе. Это совместные программы обучения и стажировок с привлечением образовательных мощностей EdTech и экспертизы представителей бизнеса. Таким образом, функция упаковки и продвижения отдается на EdTech, формируя взаимодействие между бизнесом и образованием.

При этом EdTech нужна обратная связь от бизнеса для создания наиболее заточенных под запросы рынка образовательных программ.

Но насколько компании готовы предоставлять возможности работать с реальными задачами студентам? Чтобы создать ту самую нулевую точку входа для начинающего специалиста, нужно максимально приблизить к реальности учебные задачи, дать прощупать джуну специфику бизнеса, дать возможность работать с менторами, понимать, как устроены процессы, какие есть текущие бизнес-задачи. Сейчас компаниям приходится с каждым работать индивидуально и каждого вытягивать. Об этом мало говорят. А в EdTech есть такая модель. Поэтому если у бизнеса существуют такие запросы и потребности в джунах, можно прийти к EdTech и просто отдать им задачу по привлечению талантов, по их развитию и адаптации, чтобы они вышли на первоначальную рабочую мощность, стали полноценными сотрудниками.

«Джуны» еще нужны? Обзор ИТ-сферы для начинающего специалиста по версии hh.ru

Конкуренция

Анализ рынка труда Петербурга показал, что с начала 2023 года уровень конкуренции среди начинающих ИТ-специалистов (junior) стабильно растет. Так, на данный момент на одно рабочее место в ИТ-секторе Петербурга претендуют почти 18 начинающих ИТ-специалистов.

При этом в целом в целом ИТ-сфере города уровень конкуренции ниже и составляет порядка 4 кандидатов на вакансию. Таким образом, конкуренция среди junior в ИТ-секторе Северной столицы в 4 раза выше, чем в среднем по рынку.

Более того, Петербург обогнал даже Москву по уровню конкуренции за рабочие места среди «джунов» (в Москве чуть более 16 человек на место), сообщили в пресс-службе hh.ru.

В разрезе регионов СЗФО проще всего найти работу начинающему ИТ-специалисту из-за невысокого уровня конкуренции в Псковской, Мурманской, Новгородской области (менее 3 человек на рабочее место в каждом регионе), а также в НАО. С другой стороны, более сложная ситуация для «джунов» из-за высокой конкуренции наблюдается в Ленобласти (почти 5 человек на место), в Коми и Калининградской области.

Между тем, несмотря на активность «джуниоров» на рынке труда, число вакансий для начинающих ИТ-специалистов на протяжение всего 2022 года стабильно снижались (с 14 % до 11 % по РФ), максимально — в Москве (в два раза с 10 % до 5 %).

В крупных ИТ-кластерах тоже заметно снижение числа вакансий для начинающих: в Петербурге за 2022 год снижение с 10 % до 7 %. В 2022 работодатели искали людей с опытом работы — резко выросло число таких вакансий, и причина понятна — такие кандидаты появились на рынке.

Почти все открытые вакансии нацелены на «миддлов», в идеале — на «синьоров».

Более того, в 2023 году этот тренд продолжает развиваться: работодатели уменьшают число вакансий, доступных начинающим ИТ-специалистам. Так, в Петербурге за первые месяцы текущего года доля вакансий для «джунов» упала до 6 %, при этом в начале 2022 года было 10 %. В целом по СЗФО сокращение на 3 % с 13 % до 10 % год к году.

Зарплаты

Рыночный диапазон зарплат до вычета НДФЛ в регионах СЗФО в ИТ-сфере на данный момент от 51 724 рублей до 114 943 рублей. При этом зарплаты для начинающих ИТ-специалистов существенно ниже.

Так, петербургские работодатели готовы платить от 40 тыс. рублей, компании из Ленобласти от 24 тыс. рублей, работодатели из Калининградской области от 25 тыс. рублей.

В целом эта сумма характерна и для остальных регионов СЗФО.

На Северо-Западе страны в топ работодателей, которые наиболее активно размещают вакансии, доступные ИТ-специалистам без опыта, на данный момент входят: «Ростелеком», «Яндекс», «билайн», «СберМаркет», «Сириус», Группа компаний OPEN, «МегаФон», «Тинькофф», «Радар ММС», «Первый Бит», «Деньга», «ЕВРОАВТО», «Самокат», SkyNet, Х5 Group, «ЭР-Телеком», ЕЦН ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ, Homework и «ИнфоТеКС».

Начинающий ИТ-специалист — кто он?

Портрет «джуниор-специалиста» в ИТ-секторе складывается из нескольких составляющих. Средний возраст начинающего ИТ в СЗФО — от 18 до 22 лет: каждое второе резюме принадлежит именно этой категории соискателей. При этом есть и возрастные начинающие ИТ-специалисты. Так, 3 % резюме разместили кандидаты от 40 до 60 лет и старше.

Предпочтительные ИТ-профессии у «джуниров» СЗФО — это профессия разработчика (37 % начинающих ИТ хотят работать именно в этой специализации), на втором месте профессия дизайнера (26 %), на третьем — тестировщики (11 % резюме).

Сложности и «претензии» к работодателям со стороны начинающих ИТ-соискателей складываются в такой список: проблемы с поиском вакансий, подходящих под компетенции (56 % респондентов пожаловались на этот аспект). Еще 55 % отметили, что получают частые отказы от работодателей. Интересно, что лишь треть соискателей-айтишников сообщили, что им было сложно устроиться на работу без опыта.

Ранее «Телеспутник» писал, сколько ИТ-специалисты зарабатывают в Нижнем Новгороде и Татарстане.

50 одинаковых джунов и одна вакансия. О тенденциях на рынке труда в IT — Технологии Onlíner

Источник: Onliner.  Максим Тарналицкий

Выиграйте кроссовер FAW за покупки в приложении «Каталог Onlíner»

Пандемия знатно переформатировала рынок труда, особенно в IT-сфере, где нехватка кадров — явление регулярное. В эпоху удаленки западные компании распробовали международный рынок труда.

Если у тебя сносный английский и ты опытный специалист, то можно найти работу в международной компании с офисами в западных странах. В то же время число «вайтишников» растет, и они борются за единичные вакансии джунов.

О некоторых тенденциях на рынке труда мы поговорили с HR-специалистом Ксенией Кручининой.

Осенью прошлого года Belarus IT Companies Club провел опрос среди собственников и директоров IT-компаний в стране. Почти 80% опрошенных рассказали о сокращении количества людей на рынке технических специалистов, 46% назвали это ощутимым дефицитом.

Тем временем в LinkedIn можно регулярно видеть, как у людей с «айтишных» курсов месяцами не получается найти себе работу. В крайних случаях они даже не могут добраться до собеседования. Дефицит специалистов есть во всем мире.

Но это повышенный спрос на хороших специалистов, а с начинающими карьеру никто возиться особо не хочет.

— Замечаешь ли ты утечку квалифицированных специалистов на чужие рынки? Становится ли нашим компаниям сложнее конкурировать за сотрудников?

— Конечно. Началось это все с пандемии. Крупные компании перестроили процессы так, чтобы можно было нанимать людей на удаленку. Для них это сложно, так как связано с дополнительными документальными нагрузками по движению финансов, но это их не остановило.

Богатые и успешные компании «пылесосят» опытных программистов. А рынок из джунов и мидлов не успел подготовить следующую партию сеньоров. Образовался вакуум.

Локальному бизнесу осталось закрывать бреши недоподготовленными специалистами.

И мы получили ситуацию, над которой все смеются: человек, проработавший в компании полтора-два года, получает статус сеньора или через полгода становится мидлом. Это достаточно распространенная ситуация, которая вызывает улыбку.

— Раньше этот рост был медленнее?

— В среднем по отрасли сеньорами становились за 5—7 лет, мидлами — за 3—3,5 года, джун вырастал из своей «лычки» за 1,5—2 года. Сейчас человек, проработавший в компании 6—8 месяцев, может числиться мидлом, а многие через 2 года уверенно ставят себе меточку Senior.

— Как удерживать специалистов? Только рост зарплаты способен с этим справиться?

— Ключевых сотрудников, кор-команду удерживают — тех, кто владеет технологией, продуктом, крупным клиентом. Зарплаты таких специалистов подгоняют до поднебесных цифр. Но бо́льшую часть удержать невозможно.

Стоит понимать, что специалистов привлекают не только зарплатами. Процессы, продукты, технологии, возможности, перспективы, обучение, «социалка»… Тут же и релокация в приятный регион с приятным климатом. Уверена, что были кейсы, когда люди уступали в зарплатах, чтобы попасть в компанию на какой-то конкретный стек технологий или интересный проект с социальной составляющей.

Как удержать человека, который занимается поддержкой написанного 10 лет назад продукта, когда ему предлагают проект с новыми и свежими технологиями? И такие дырки затыкают, условно говоря, вчерашними джунами, которые становятся мидлами.

— Раньше в аутсорсе не продавали джунов как мидлов или сеньоров, чтобы заработать на разнице в зарплате специалиста и деньгах от клиента?

— Нельзя говорить, что это был стандарт отрасли. Такие примеры были в отдельных компаниях. Но тут уже вопрос репутации. Если бы это была распространенная ситуация, то никто бы к белорусским аутсорсерам не шел.

Раньше такая практика встречалась скорее из-за хитрости и желания заработать, а теперь — от безысходности.

— Кажется, что сейчас вымывается рынок высококлассных специалистов и в то же время много людей в пандемию решаются поменять профессию на более перспективную. Наблюдается перекос рынка: «вайтишников» без опыта много, вакансий для них мало. Могут ли компании их всех переварить?

— Бо́льшая часть компаний с постсоветского пространства в силу ограниченности финансовых, образовательных, визионерских ресурсов реагирует на происходящее по факту, а не превентивно.

Есть отдельные компании, которые настраивают внутренние процессы и готовятся к дефициту трудовых ресурсов. Остальная часть — это бизнес, который работает по факту. Но вот факт уже наступил, а они по-прежнему хотят купить инженера по цене, которой уже нет.

Они проходят пять стадий принятия неизбежности и начинают брать джунов.

Это стандартная ситуация регулирования рынка. Нет ресурсов, появились курсы, курсы делают джунов, компания их не берет, потом понимает, что никого больше нет, вынуждена брать и доучивать.

— Требования к джунам на этом фоне подросли?

— В ситуации, когда приходят абсолютно одинаковые 50 джунов, естественно, включается фактор личностных качеств — так называемые софт-скилы.

Например, из 10 тестировщиков, которые окончили курсы 4—5 месяцев назад, более-менее рассказать о том, что они учили по программе, могут 2—3 человека.

Основная масса оканчивает курсы и с тех пор ничего не делает. Это не вопрос качества знаний или курсов.

Центральная персона — это человек, и главное — то, что он с этими знаниями делает. Как он усваивает их на курсах, что делает с ними потом, как он ищет стажировки. Бесплатного труда, который может дать необходимую практику, в Минске выше крыши. Другой вопрос, что народ ей не пользуется, а лишь рассылает анкеты по всем конторам и месяцами не возвращается к полученным знаниям.

Нормальные адекватные ребята находят работу за две-три недели. А тот, кто не в состоянии связать двух слов, не может повторить базовые вещи, дать важные определения, решить простенькую задачку, показать свой профиль с кодом на GitHub, кто три месяца просто слушал курсы, скорее всего не найдет работу никогда.

— Какие советы ты могла бы дать тем, кто собирается «войти в IT»?