Советы

Как найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способов

У всех, кто начинает изучать программирование с серьезными целями — чтобы овладеть профессией и зарабатывать этим на жизнь, рано или поздно в ходе процесса обучения, когда начальный порог уже пройден, появились некоторые знания и накоплен первый позитивный опыт, возникает вопрос: а не пора ли мне начинать искать работу по специальности? Как найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способовИ ответить на него самостоятельно, по вполне понятным причинам, не так просто. Ведь если ты никогда еще не работал в данной сфере, то уверенности в своих силах, прямо скажем, взять особо негде. Тем более что сегодня рынок предъявляет к желающим работать программистами действительно серьезные требования. А позиций для Junior-разработчиков, как мы знаем, не так уж много. Поэтому давайте вместе попытаемся понять, когда действительно имеет смысл начинать искать работу, и как определить, что это время пришло. Как найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способовКак водится, на этот счет есть разные мнения. Те, кто тяготеет к обучению через практику, считают, что начинать искать работу можно сразу же, как только вообще возник этот вопрос и появилось такое желание. И данный подход имеет смысл, хоть и не всегда оправдан. Есть и те, кто считает, что высылать свои резюме на позиции Junior-разработчиков должны только те люди, опыт которых действительно соответствует этой должности: считается, что “джуниор” специалист — это человек с опытом работы от полугода до трех лет, в среднем. Попытаемся найти “золотую середину.” По каким факторам можно определить, что ваш профессиональный уровень уже достаточно хорош для того, чтобы носить гордое звание джуниор кодера?

  • Владение теорией по технологии, на которой вы специализируетесь, и ее понимание.
    В программировании, теоретическая база играет огромную роль, как с точки зрения прикладных задач, так и в долгосрочной перспективе. Поэтому убедитесь в том, что вы уже овладели теорией, изучив всю основную информацию по той технологии, в которой вы планируете специализироваться.
  • Умение решать задачи по программированию, хотя бы низкого уровня сложности.
    Это в первую очередь означает, что теорию надо не только прочитать, но и понять, что и как работает на практике. Для этого и нужны задачи по программированию. Легче всего получить понимание, если сочетать изучение теории с практикой, или пользоваться такими обучающими курсами, как JavaRush, где каждый пласт теоретических знаний сразу же подкрепляются практическими задачами. Какой бы подход к обучению вы ни выбрали, убедитесь в том, что уровень подготовки уже позволяет вам решать хотя бы простые задачи без особого труда.
  • Соответствие по крайней мере половине всех требований в вакансии для Junior-кодера.
    Как уже говорилось выше, современный рынок требует весьма обширного набора знаний и умений даже от Junior-программистов. Зачастую, вам не обязательно соответствовать требованиям вакансии на все сто процентов, но хотя бы процентов на 50% — очень желательно. Поэтому поизучайте вакансии для джуниоров и убедитесь в том, что знаете по крайней мере половину описанных в них технологий.
  • Знание английского как минимум на достаточном для базового общения уровне.
    Не секрет, что знание английского имеет достаточно большую важность для любого программиста. В особенности это важно, если вы устраиваетесь работать в одну из аутсорсинговых или аутстаффинговых компаний, где английский нужен для общения с клиентами/владельцами. Но вне зависимости от того, о какой компании идет речь, нужно, чтобы ваш английский был достаточным по крайней мере для базовых коммуникаций, и понимания устных и письменных обсуждений всего, что касается работы над проектом.
    Как найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способов
  • Наличие опыта работы от 6 месяцев и больше.
    Как мы уже говорили, формально Junior позиции предназначены для специалистов, которые уже обладают опытом работы от 6 месяцев до 3-х лет. Поэтому, если вы уже прошли стажировку на каком-либо проекте или успели поработать над более-менее серьезными задачами в качестве фрилансера хотя бы полгода, это верный индикатор готовности к следующему шагу в виде трудоустройства на full-time позицию.
  • Способность самостоятельно реализовывать функции и/или несложные проекты.
    Безусловно, лучшим индикатором наличия практических умений и применимых на практике знаний будет способность реализации каких-либо функций, типичных для вашей специализации и тех проектов, для которых ищут Junior-разработчика. Еще лучше, если ваш уровень уже достаточен для того, чтобы полностью, с нуля, реализовать какой-нибудь несложный проект без использования мануалов и постоянного гугления подсказок и ответов на возникающие вопросы.
  • Приглашения на собеседования по результатам тестового задания. Ну и наконец, вот еще один 100-процентный индикатор того, что вы уже готовы и имеете полное право устраиваться на работу в качестве полноценного джуниора — наличие приглашений на собеседования от компаний по результатам выполненного тестового задания. Если они есть — это значит, что вероятность получить предложение о работе уже довольно высока.

Как найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способовВот несколько советов для тех, кто все еще испытывает сложности с оценкой собственного уровня, и поэтому сомневается в том, имеет ли смысл уже заниматься поиском работы.

  • Попросите оценить ваш уровень опытного программиста.
    Одним из самых лучших решений будет обратиться к какому-нибудь программисту Senior-уровня, и попросить его адекватно оценить вашу подготовку. В идеале, это нужно сделать с несколькими программистами, чтобы получить мнения разных людей и составить объективную оценку на основе этих данных.
  • Используйте сервисы для подготовки к кодерским собеседованиям.
    К счастью, вопрос о готовности к поиску полноценной работы регулярно возникает не только у вас. Существуют специальные сервисы, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и оценить свой уровень. В частности, популярностью среди англоязычных разработчиков пользуется бесплатная платформа Pramp, которая была создана именно с этой целью — помогать программистам и представителям других технических специальности готовиться к прохождению реальных собеседований с работодателями и адекватно оценивать свой уровень.
  • Помните о том, что ощущение недостатка знаний — нормально для программиста.
    Как отмечают многие опытные кодеры, ощущение “недопрокачанности,” то есть недостатка знаний и наличия требуемых или желательных скиллов, преследует большинство кодеров на всем протяжении их карьеры, а не является исключительно прерогативой джуниоров. Поэтому лучше сразу смириться с тем, что в этой профессии вам всегда будет чему обучаться, каким бы обширным ваш практический опыт уже ни был.
  • Просите фидбек от потенциальных работодателей.
    Еще одним хорошим советом для начинающих будет просить, или даже требовать, предоставления развернутого фидбека (отзывов, то есть оценки ваших знаний и опыта) от компаний, для которых вы выполняли тестовое задание, или с которыми проводили собеседования. Это поможет вам взглянуть на себя глазами работодателей и лучше увидеть свои слабые места.
  • Сформируйте правильный психологический настрой.
    Еще одним хорошим советом будет сразу формировать правильный психологический настрой: примите тот факт, что на первых собеседованиях и при получении фидбека на ваши тестовые задания, вы будете постоянно сталкиваться с критикой и, зачастую, негативом. Воспринимайте негатив как неизбежное испытание на пути к успеху и стимул для саморазвития, не позволяя ему влиять на вашу самооценку и уровень мотивации.

Как найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способовНу и напоследок пройдемся по другим нашим материалам, которые должны помочь подготовить Junior-кодера к успешному трудоустройству. Благо, их у нас более чем достаточно.

  • Мозговой фитнес. Актуальные задачи для прокачки программистских скиллов

Умение решать программистские задачи, и делать это максимально быстро и эффективно, поможет вам чувствовать себя на собеседованиях куда увереннее.
Уделяйте время основам и крепкой теоретической базе, чтобы иметь прочный фундамент для дальнейшего профессионального роста.

  • Что читать в 2020 году? Подборка лучших новых книг для Java-разработчиков

По возможности, как можно больше читайте.

  • Сиди и учи. Сервисы для борьбы с прокрастинацией и планирования обучения

Не забывайте о прокачивании навыков дисциплины и самоорганизации — они играют огромную роль в долгосрочном профессиональном успехе для большинства разработчиков и не только.

  • Лет ми спик фром май харт. Как программисту выучить English?

Постоянная практика английского, даже если вы уже неплохо, по собственному мнению, владеете этим языком, тоже очень важна. Не забывайте о важности оформления своего резюме и профиля в соцсети LinkedIn.

  • Топ-50 Java Core вопросов и ответов на собеседовании. Часть 1

В случае с позициями для Java-разработчиков, можно подробно разобрать практически каждый стандартный вопрос из тех, что задают на технических собеседованиях.
Ну и несколько материалов с советами и рекомендациями о том, как подготовиться к собеседованию и максимизировать свои шансы на его успешный исход. Этот веб-сайт использует данные cookie, чтобы настроить персонально под вас работу сервиса. Используя веб-сайт, вы даете согласие на применение данных cookie. Больше подробностей — в нашем Пользовательском соглашении.

Читайте также:  Метод приоритизации MoSCoW

Легко ли сегодня найти работу джуниору?

Актуальный вопрос для всех начинающих программистов.27 апреля 20172 минуты40686Как найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способовКак найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способов

Если вы не первый день на портале GeekBrains, то наверняка знаете, что практически любое обсуждение потенциального трудоустройства программистов всегда сталкивается с мнением большинства, что сегодня найти работу в должности junior-а крайне сложно. Огромное количество ВУЗов и интернет-порталов обучает людей навыкам программирования и разработки, но рынок просто физически не может вместить в себя всех желающих.

Таким образом, возникает вполне резонный вопрос: можно ли данное мнение считать фактом, насколько сложно найти работу вчерашним студентам, чем наполнить собственное резюме, и когда «юнец» должен стать профессионалом? За экспертным мнением обратимся к Алексею Михайлову, аналитику компании AT Consulting.

Изменилась ли ситуация в этом плане на рынке труда за последние 5 лет? Выросла ли конкуренция, увеличились ли требования?

Я пришел в AT Consulting на должность стажера ETL-разработчика будучи студентом 4 курса НИЯУ МИФИ. Пока что я работаю в компании два года, поэтому дать срез за пять лет не могу, но недавно я сам участвовал в подборе стажеров на новый проект и могу сказать, что главным критерием по-прежнему остается заинтересованность и горящие глаза.

Я придерживаюсь мнения, что не так важно то, на кого ты учился в институте, какие у тебя есть награды и победы в олимпиадах, как-то, что ты по факту из себя представляешь.

Если ты пришел на собеседование, подготовился (казалось бы, очевидная вещь — подготовиться к собеседованию, но бывали такие люди, кто приходил абсолютно без подготовки), хорошо(или не очень, ты же все-таки стажер) знаешь техническую сторону и у тебя есть желание развиваться в этой области, шансы на успешный исход собеседования будут большими.

Какой объём знаний должен быть за плечами у джуниора, какие пункты в резюме, чтобы он без проблем мог найти работу?

Как правило, в резюме стажера смотреть особо не на что, кроме сведений о высшем образовании и практических навыках.

«Жемчужины» — сертификаты по технологиям или языкам — встречаются редко, на моем опыте из 10-15 кандидатов с таким багажом был только один.

На мой взгляд, лучше «заточить» свое резюме под конкретную вакансию, на которую хочешь идти собеседоваться, а не рассылать что-то общее везде подряд.

В нашей области, например, широко распространен сайт sql-ex.ru, на котором можно решать задачки на SQL. Они разбиты на нескольких сложностей, за каждую даются баллы от 1 до 3.

Очень круто, если кандидат укажет в резюме опыт решения таких задач, по количеству баллов можно будет судить о приблизительном уровне его знаний. Особый пункт — личные качества. Не тратьте время на добавление характеристик типа стрессоустойчивый, ответственный, исполнительный и т.п.

— на мой взгляд сейчас все лепят эти качества кому что в голову придет, и работодатели эти понимают. Вообще, чтобы устроиться на стажера ETL-разработчика, часто необходимо просто хорошо знать SQL (помимо заинтересованности и хорошей обучаемости).

У меня в свое время на это ушло 2-3 месяца, чтобы в спокойном неторопливом темпе изучать SQL, совмещая все это с институтом. Этого времени хватило, чтобы выйти на средний уровень.

https://www.youtube.com/watch?v=FgnLizSMt24\u0026pp=ygV00JrQsNC6INC90LDQudGC0Lgg0YDQsNCx0L7RgtGDIGp1bmlvci3RgNCw0LfRgNCw0LHQvtGC0YfQuNC60YM6IDUg0YHQsNC80YvRhSDQvdC10L7Rh9C10LLQuNC00L3Ri9GFINGB0L_QvtGB0L7QsdC-0LI%3D

Сколько требуется, а точнее сколько даёт работодатель времени новичку, чтобы он начал приносить реальную пользу компании?

В нашей области стажер обучается несколько месяцев, прежде чем доходит до уровня чуть ниже среднего самостоятельного разработчика, который уже не так часто дергает тебя с вопросами и потихоньку начинает сам въезжать во всё это.

В самом начале (наверное, первые 2−4 месяца, в зависимости от интенсивности общения куратора с новичком) рост идет не очень быстро, потому что стажеру поступает много новой информации и усвоить ее моментально довольно сложно.

Затем наступает момент, когда в стажере-разработчике зарождается, как я её называю, жилка. У него в голове понемногу начинает выстраиваться полная картинка проекта, он уже сам видит свои пробелы и понимает, как их закрыть без привлечения куратора. И вот тут рост движется по экспоненте.

вакансия, карьера, работа, обучение, web_developerНашли ошибку в тексте? Напишите нам.

Реальность vs Ожидания: Трудности поиска первой работы для джунов

Как найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способов

Добро пожаловать в мир IT! Место, где мы плаваем в океане бинарного кода, а кофе становится нашим основным источником питания. Но не все так радужно, как может показаться на первый взгляд. В этой статье мы разберемся с проблематикой поиска первой работы для Junior IT-специалистов. Здесь будет все: мифы и реальность, борьба за место под солнцем и, конечно, советы по выживанию.

Ожидания от поиска работы в IT-сфере

“Если вы знаете, как включить компьютер, вы уже можете работать в IT!” Что ж, друзья, это один из тех мифов, которые, к сожалению, не отражают реальность. Да, IT — одна из наиболее привлекательных областей, но и требования здесь довольно высоки.

И даже после успешного трудоустройства случаются разочарования. Если вы думаете, что работа в IT — это всегда как в фильмах: хакеры, пончики и вечеринки каждую пятницу, то, боюсь, вам предстоит немало разочарований. Хотя вечеринки, наверное, бывают, но, увы, не каждую пятницу.

Реальность поиска работы для Junior IT-специалистов

Согласно данным LinkedIn, количество вакансий для Junior-специалистов растет медленнее, чем для Middle и Senior. Кажется, у каждого новичка будет не один персональный соперник на пути к вакансии, а десятки или даже сотни.

Миф: “Вам нужно знать лишь один язык программирования, чтобы начать работать”.

Реальность, согласно исследованию Glassdoor: знание нескольких языков программирования, опыт работы над реальными проектами и, о да, знание английского языка.

Согласно отчету StackOverflow, количество Junior IT-специалистов на рынке просто зашкаливает. Это как битва в режиме “каждый сам за себя”, где каждый пытается заполучить свое место под солнцем. А вакансий для них? Ну, скажем так, они как редкий артефакт в мире фэнтезийных игр. Все охотятся за ними, а шанс найти их исчезающе мал.

Количество откликов и советы для успешного трудоустройства

Считайте, что поиск первой работы в IT – это как встреча с боссом в финальном бою видеоигры. Вам придется сделать множество ходов, чтобы пройти к следующему уровню и получить заслуженную награду. Давайте разберемся, сколько откликов придется отправить, чтобы наконец пройти этот уровень, и дадим вам пару советов, как это сделать успешно.

Статистика по количеству откликов

Итак, согласно статистике, чтобы получить приглашение на собеседование, вам может потребоваться отправить где-то от 50 до 500 откликов на вакансии. Затем, чтобы получить заветный оффер, придется пройти от 5 до 20 собеседований. Числа могут немного варьироваться, но главное – быть готовым к некоторому количеству битв на этом пути.

Советы, вытекающие из статистики

  1. Не сдавайтесь на поле боя: Если получили пару (десятков, сотен) отказов, не унывайте! Продолжайте отправлять свое резюме и отклики на вакансии. Будьте настойчивыми, как злобный босс, которого вы пытаетесь победить.

  2. Анализируйте поле боя: Тщательно изучайте вакансии, на которые откликаешься. Не стреляйте наугад, как в песочнице. Узнайте, какие навыки и опыт требуются, и убедитесь, что вы можете соответствовать этим требованиям.

  3. Персонализируй свое оружие: Не шлепайте одну и ту же абстрактную бумажку всем работодателям. Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо к каждой конкретной вакансии. Подчеркните свои лучшие навыки и достижения, чтобы сразить врага в самую точку.

  4. Стройте свой собственный клан: Создайте свой профиль на профессиональных платформах (LinkedIn, GitHub, GeekLink). Покажите свои крутые проекты и достижения, заведите знакомства с другими игроками в этой индустрии.

  5. Используйте магический сетевой эффект: Участвуйте в различных событиях, встречах и конференциях, где можно встретить боссов и других игроков. Ведь иногда удача может быть на вашей стороне, когда вы находитесь в нужном месте в нужное время.

И еще 5 советов

  1. Готовьтесь персонализировано к каждому собеседованию и научитесь отвечать на вопросы типа “Расскажите о себе” без запинки.
  2. Создайте портфолио проектов, которые демонстрируют вашу способность решать реальные задачи. Это будет вашей защитой в битве за работу.

  3. Изучайте новые языки программирования, технологии и инструменты, чтобы стать более ценным кандидатом.
  4. Помните, что реальность не всегда соответствует ожиданиям: Будьте готовы к трудностям и разочарованиям. Это часть пути к успеху.
  5. Найдите свою собственную историю успеха: Не сравнивайте себя с другими.

    Каждый проходит свой уникальный путь. Найдите свои сильные стороны и используйте их в свою пользу.

Заключение

Дорогие друзья, путь к поиску первой работы в IT может быть нелегким и полным сюрпризов. Реальность может отличаться от наших ожиданий, и это вполне нормально. Важно оставаться гибкими, настойчивыми и открытыми для обучения. Не забывайте, что в каждом вызове есть возможность для роста и развития.

https://www.youtube.com/watch?v=FgnLizSMt24\u0026pp=YAHIAQE%3D

Так что вперед, бросайте вызовы IT-рынку, искателям вакансий и требованиям работодателей! Следуйте нашим советам, улыбайтесь насмешкам реальности и никогда не прекращайте развиваться. В конце концов, ваш труд и настойчивость приведут вас к вашей мечте о успешной карьере в IT!

Как найти перспективного джуниора и помочь ему раскрыться | РБК Тренды

Как найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способов

Unsplash

На ИТ-рынке жесткая конкуренция за профессионалов. Поэтому компании активно привлекают джуниоров. Наталья Светушкова, гендиректор Tietoevry в РФ, — о том, из каких областей они приходят и как помочь им освоиться

ИТ-рекрутеры работают на весьма дефицитном рынке: спрос на программистов сильно превышает предложение. По моей оценке, на одного разработчика приходится в среднем пять—десять офферов. При этом вопреки расхожему мнению в ИТ-сферу приходят не только студенты технических вузов, а люди разного возраста и с разным бэкграундом.

Среди них есть те, кто решил освоить ИТ-специальность самостоятельно, уже имея за плечами многолетний опыт работы в непрофильном направлении.

Интересно, что часто это гуманитарии — бывшие филологи, переводчики, преподаватели, менеджеры по продажам и маркетологи.

Кроме того, в ИТ нередко можно встретить выходцев из таких областей, как самолетостроение, геофизика, банковское дело и правоохранительные органы. Таких кандидатов, по нашим расчетам, в среднем порядка 35–45%, и показатель постоянно растет.

Благодаря тому что в ИТ приходит все больше людей из других профессий, средний возраст сотрудников повышается. Например, в нашей компании он составляет 30–35 лет.

Среди разработчиков пока преобладают мужчины. Однако ситуация постепенно выравнивается — например, доли тестировщиков мужчин и женщин примерно одинаковые.

Какой путь проходят джуниоры

Когда джуниор только приходит в компанию, он в основном выполняет мелкие поручения: исправляет некритичные ошибки в коде, добавляет на сайт новые элементы пользовательского интерфейса или исправляет существующие.

Как правило, на погружение в проект уходит от полутора месяцев, после чего джуниору доверяют задачи для самостоятельного выполнения.

Еще спустя два-три месяца наставник начинает давать джуниору уже более сложные задачи — на их решение тратится все больше времени. Предполагается, на первом этапе новичок разберется в архитектуре разрабатываемых решений, продуктовом контексте, том, как настроены процессы в команде, и почему все работает так, а не иначе.

Каков главный признак успешной адаптации?

Маркер успешной адаптации — тот факт, что наставник начал принимать работу джуниора с первого раза. Срок адаптации у каждого свой. У нас в штате есть Java-программист, который пришел в компанию без опыта работы по специальности.

За полмесяца он погрузился в проект настолько, что наставник не боялся давать ему задачи по написанию кода для «начинки» сайта (backend). Спустя пять-шесть месяцев этот джуниор стал полноценным разработчиком, который легко справляется с профильной работой и даже периодически берется за разработку пользовательского интерфейса (frontend).

В будущем у него есть все шансы присоединиться к fullstack-разработчиков, которые принимают участие во всех этапах создания приложений.

Чтобы дорасти до middle-уровня, способному специалисту достаточно полугода. Middle-разработчик должен уметь:

  • декомпозировать крупные задачи;
  • грамотно распределять рабочую нагрузку, в том числе джуниоров;
  • планировать спринты;
  • выдвигать предложения по улучшению архитектуры и процессов;
  • решать задачи средней сложности;
  • при необходимости добавлять новую бизнес-логику в существующий продукт.

Задача компании — помочь новичкам в новой для них профессии при условии, что они заявляют о своем желании расти и прилагают для этого все усилия. Но сначала надо выбрать «правильных» новичков.

Какой кандидат идеальный

ИТ-рекрутеры обращают внимание в первую очередь на личностные качества джуниора — часто успех проекта больше зависит от них, чем от квалификации.

В приоритете — ответственность, инициативность, гибкость и быстрота мышления, целеустремленность, коммуникабельность умение работать в команде и не «бросать» задачи на полпути.

Такая расстановка приоритетов — результат не только осмысления того, как команды реализуют проекты, но и скорости, с которой сегодня устаревают инструменты и навыки в tech-индустрии.

Базовый набор знаний

Квалификация джуниора определяется знанием «базы», а не языков или стека технологий. Новичок должен понимать алгоритмы и структуру данных, архитектурные подходы, основы информационного моделирования. Условно, два специалиста с одинаковым знанием Java покажут разные результаты на тестовых заданиях, если у них отличается «база».

Soft skills

Джуниор также должен быть способен инициировать общение, договариваться и находить общий язык со всеми: продакт-менеджерами, разработчиками, тестировщиками, тимлидами. Это напрямую влияет на скорость вывода ИТ-продуктов на рынок и результаты компании.

Обычно то, насколько хорошо у кандидата развиты soft skills, понятно на первом собеседовании. Достаточно понаблюдать, как он взаимодействует с рекрутером.

Например, мы сталкивались со случаями, когда человек сразу настаивает на разговоре с руководителем проекта, потому что HR якобы не может оценить его профессиональные компетенции.

Некоторые кандидаты разговаривают с рекрутерами свысока. Мы отсеиваем их еще на начальном этапе.

Инженерная культура

Другой важный момент, на который не все ИТ-рекрутеры обращают внимание, — это «культура производства». Проблема в том, что вузы обучают ИТ-специалистов техническим знаниями, а не тому, как создавать качественный продукт.

В них не хватает сформированной инженерной культуры, а в бизнесе это критически важно.

Поэтому часто компании часто сами обучают специалистов грамотному проектному подходу: инструментам, методологиям разработки, способам организации команды.

О том, как вырастить идеального специалиста из джуна за 5 шагов читайте в полной версии материала на «РБК Pro».

Как найти работу программисту, даже новичку без опыта?

Как найти работу junior-разработчику: 5 самых неочевидных способов

Профессия программиста – одна из самых востребованных в интернете. Проблема в том, что многим нужны сотрудники с опытом, которые могут сразу решать задачи. Что делать, если у вас пока мало практики? Давайте разберемся, как найти работу программисту быстро и просто, в том числе – новичку без опыта.

Мы расскажем, как правильно откликаться на вакансии, составлять резюме и проходить собеседования, сложно ли в принципе найти работу начинающему программисту. В конце статьи находится обзор сайтов для поиска вакансий или разовых заказов.

Как устроиться программистом без опыта работы?

Несмотря на высокую конкуренцию на рынке ИТ, крупные компании готовы брать в команду талантливых новичков. Потому что:

  • Они уже имеют базу знаний, а остальному быстро учатся.
  • Новичков не нужно переучивать (как это бывает с устоявшимися профи) и легко «слепить» под себя.
  • Им не нужно платить большую зарплату, в то время как разработчики с опытом стоят дорого.
  • В них есть «искра», от энтузиастов большая отдача.

Найти такие вакансии можно, но придется постараться. Пассивный поиск работает только для опытных специалистов — тут срабатывает репутация. Новичкам нужно быть активными: мониторить, созваниваться, отправлять резюме, просить тестовые задания и быстро их выполнять.

Где и как искать вакансии начинающим разработчикам?

  • Знакомые. Опыт можно получить, выполняя задачи для знакомых, друзей или родственников. Денег вы на этом вряд ли заработаете, но получите готовый кейс, который можно показать потенциальному работодателю. Плюс запустится «сарафанное радио», а это тоже возможность получить рабочее место.
  • Митапы, хакатоны, конференции. Здесь встречаются люди из разных направлений ИТ: делятся опытом, совместно решают задачи, налаживают знакомства. Новичку такие мероприятия полезны вдвойне: можно и опыт перенять, и с «нужными» людьми из индустрии пообщаться. Есть вероятность, что о вас вспомнят, когда понадобится человек на позицию trainee или junior. Обязательно оставляйте свои контакты новым знакомым!
  • Вакансии на сайтах ИТ-компаний. Часто компании размещают на сайтах тестовые задания для кандидатов или предлагают специальные программы для новичков. Например, в Яндекс можно попасть через программу Буткемп. Подпишитесь на новости в группе Клуб фрилансеров – мы анонсируем там мероприятия, помогающие устроиться на работу в разные компании.
    Кстати, здесь большая подборка тестовых заданий, на которых можно прокачать навыки и написать кейсы для портфолио.

6 вариантов, как найти первую работу начинающему программисту:

  1. Стажировки или обучающие курсы. Крупные компании устраивают стажировки (чаще неоплачиваемые) для новичков или организуют собственные обучающие курсы, чтобы затем предложить место в команде лучшим кандидатам.
  2. Биржи фриланса. Здесь встречаются вакансии, в том числе удаленные, от компаний и разовые заказы от частных лиц. Вам могут платить мало (а иногда и вовсе предложить работать за отзыв), но для отработки навыков и наполнения портфолио — вполне подходят.
  3. Агрегаторы вакансий. Тут можно найти работу как в малых компаниях вашего региона, так и в ИТ-гигантах (Яндекс, Mail.ru, Тинькофф и т.д.).
  4. Сайты компаний. Часто на сайтах крупных компаний есть раздел «Вакансии». Если их постоянно мониторить, то можно устроиться на работу мечты даже без опыта.

Как без опыта найти работу программисту

Содержание:

В последние годы количество желающих стать программистом растет в геометрической прогрессии. Ни в одной профессии не наблюдается такого прироста специалистов, как в сфере программирования. В связи с этим у работодателей достаточно широкий выбор среди кандидатов, и предпочтение отдается специалистам с опытом. Что же делать тем, кто только окончил курс? Ответы найдете в нашей статье!

Выбираем направление программирования

Прежде, чем решить стать программистом, нужно выбрать язык программирования. Их достаточно много: CSS, PHP, Python, HTML, JavaScript, C#, SQL и другие. Часто они взаимозаменяют друг друга. Определите, в какой сфере разработки вы хотите работать, и выбирайте те языки программирования, которые могут решить задачи по вашему направлению.

К примеру, вы выбрали должность fullstack-разработчик. Значит знания PHP, HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL должны у вас быть. Если вас привлекает разработка Frontend, тогда вам понадобятся языки HTML, CSS, JavaScript. Для Backend-разработки нужны PHP, Java, C#, Python, JavaScript, Ruby и другие языки.

Можно выбирать самые популярные и востребованные направления, но будьте готовы к жесткой конкуренции.

Определиться со специализацией можно еще одним способом. На сайте поиска работы в фильтрах выбираете ваш регион, опыт менее года и по каждому направлению программирования анализируете ситуацию. Так вы сможете исследовать востребованные специальности в сфере IT для начинающего программиста и на основе этого выбрать подходящие курсы для обучения.

Зарплата по каждой из специальностей также может стать решающим фактором для выбора направления. Например, Junior Software Engineer с опытом до года, по версии DOU.UA, в 2020 зарабатывали до $1000 в месяц. Неплохо для новичков!

Где джуниор-программисту взять опыт?

Опыт можно наработать как минимум тремя способами: самостоятельно на проектах знакомых, воплотить в жизнь собственные идеи или искать первых заказчиков на сайтах фриланса.

Как найти работу Junior?

«Как найти работу Junior: подробный путеводитель для начинающих программистов»

Вступление:
Поиск работы Junior в области программирования может быть захватывающим и одновременно сложным путешествием.

Но не отчаивайтесь! В этой подробной статье мы рассмотрим основные шаги и стратегии, которые помогут вам найти свою первую работу Junior разработчика.

Мы обсудим подготовку, поиск вакансий, составление резюме и покажем, как дать себе дополнительное преимущество для успешного прохождения собеседований. Готовы начать? Тогда дерзайте!

Шаг 1: Обучение и подготовка
Прежде чем начать искать работу Junior, важно иметь качественное программистское образование. Постарайтесь изучить основные языки программирования и научиться создавать простые проекты, которые можно показать потенциальным работодателям. Также уделите внимание алгоритмам и структурам данных, так как это важная часть программистской работы.

Шаг 2: Поиск вакансий
Теперь, когда ваши навыки в программировании улучшились, пришло время начать поиск вакансий Junior. Используйте специализированные сайты для поиска работы, такие как LinkedIn, Glassdoor, порталы рекрутинговых агентств и сообщества программистов. Следите за новыми публикациями вакансий и изучайте требования к наиболее популярным языкам программирования и технологиям.

Шаг 3: Составление резюме
Резюме – это визитная карточка каждого соискателя вакансии, поэтому составление привлекательного резюме – ключевой элемент в поиске работы Junior.

В начале резюме укажите основные навыки и языки программирования, которыми вы владеете. Опишите проекты, над которыми работали, и указывайте, как вы использовали свои навыки для их выполнения.

Привлеките внимание работодателя, обсудив свои достижения и уникальные аспекты работы.

Шаг 4: Создайте портфолио
Помимо резюме, создание портфолио поможет вам выделиться на фоне других соискателей. Покажите несколько своих проектов, ссылки на которые можно поместить в резюме.

Если у вас есть веб-разработка, разместите свои проекты на GitHub или других платформах для хостинга кода.

Помните, что репозиторий GitHub – это не только место, где вы можете загрузить свой код, но и место, где вы можете проследить свою профессиональную историю.

Шаг 5: Участие в открытых проектах и хакатонах
Одним из способов найти работу Junior является участие в открытых проектах или хакатонах. Взаимодействуйте с другими программистами, работайте над реальными проектами и развивайте свое профессиональное сообщество. Такие мероприятия часто оказываются отличными возможностями для нахождения работы или нахождения контактов в индустрии.

Шаг 6: Подготовка к собеседованию
Подготовьтесь к собеседованию заранее, чтобы дать максимальн р уверенность в собственных силах. Изучите типичные вопросы и задачи в собеседованиях Junior программистов. Ответы на эти вопросы можно найти онлайн или в учебниках по программированию. Не забудьте попрактиковаться с решением задач и провести собеседования сами с собой или с друзьями.

Шаг 7: Не забывайте о нетехнических навыках
Помимо технических навыков, некоторые нетехнические навыки могут значительно повысить ваши шансы на получение работы. Улучшайте коммуникационные и презентационные навыки, так как они важны для работы в команде и общения с коллегами. Покажите работодателю, что вы умеете быть гибким, адаптироваться к изменениям и учиться на своих ошибках.

Заключение:
Поиск работы Junior программиста может быть сложным, но возможным заданием. Следуя описанным выше шагам и стратегиям, вы сможете повысить свои шансы на получение работы Junior в программистской сфере. Не забывайте о постоянном обучении, развитии навыков и развитии своего профессионального сообщества. Удачи в поиске работы!

Как найти работу junior программисту, если нет опыта

Поиск работы для junior специалистов в сфере информационных технологий всегда остается актуальным вопросом. Множество новичков, обладающих определенными знаниями и навыками в IT, сталкиваются с задачей: как начать карьеру, не имея опыта работы. Рынок IT предоставляет множество возможностей для джунов, которые стремятся применить знания на практике.

Однако, несмотря на потребность компаний в новых специалистах, поиск работы для junior'ов без опыта может стать определенным вызовом при конкуренции с более опытными кандидатами. Также, не всегда просто понять, какие компетенции и навыки требуются на рынке труда и как правильно представить свои знания при поиске работы. Рассмотрим ключевые моменты того, как же это сделать.

Подготовка к поиску работы

Подготовка резюме и портфолио

Составление профессионального резюме и портфолио – один из первостепенных шагов для junior специалиста. В резюме следует акцентировать внимание на образование, курсы, сертификаты, а также упомянуть о проектах и личных достижениях, которые могут привлечь работодателя. Портфолио, в свою очередь, предоставляет возможность показать свои работы и демонстрировать навыки на практике.

Создание профессиональных профилей на онлайн-платформах

В наше время онлайн-профили на популярных платформах, таких как LinkedIn и GitHub, играют значительную роль в поиске работы. Создание и поддержание актуальных профилей на таких платформах позволяет расширить круг профессиональных контактов и привлечь внимание работодателей. Важно подробно заполнить профили, упомянув свои навыки, интересы и активность в IT-сообществе.

Дополнительные моменты при подготовке к поиску работы

Помимо составления резюме и портфолио, стоит уделить внимание другим аспектам подготовки к поиску работы. Это включает изучение рынка труда и требований к junior специалистам, подготовку к собеседованиям и ознакомление с основными вопросами, которые могут быть заданы на интервью. 

Поиск вакансий и компаний

Одним из наиболее эффективных способов найти работу для junior специалиста в IT является использование специализированных сайтов и платформ для поиска вакансий. Эти сайты предоставляют возможность сортировать вакансии по категориям, опыту работы и уровню сложности проектов. Вот некоторые популярных ресурсов:

Work.ua — один из крупнейших ресурсов для поиска работы в Украине. Здесь вы найдете вакансии от различных компаний, в том числе и для junior разработчиков.

Jobs.ua — еще один популярный сайт с широким выбором вакансий для IT-специалистов разного уровня.

Dou.ua — платформа с уклоном в IT-индустрию, где часто публикуются вакансии для junior разработчиков.

Rabota.ua — еще один важный ресурс для поиска работы в Украине, включая IT-сферу.

LinkedIn — профессиональная социальная сеть, которая предоставляет возможность размещать свое резюме, искать вакансии и налаживать контакты с представителями IT-компаний.

Indeed — мировой поисковик вакансий, где также можно найти множество IT-вакансий для junior специалистов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *