У всех, кто начинает изучать программирование с серьезными целями — чтобы овладеть профессией и зарабатывать этим на жизнь, рано или поздно в ходе процесса обучения, когда начальный порог уже пройден, появились некоторые знания и накоплен первый позитивный опыт, возникает вопрос: а не пора ли мне начинать искать работу по специальности? И ответить на него самостоятельно, по вполне понятным причинам, не так просто. Ведь если ты никогда еще не работал в данной сфере, то уверенности в своих силах, прямо скажем, взять особо негде. Тем более что сегодня рынок предъявляет к желающим работать программистами действительно серьезные требования. А позиций для Junior-разработчиков, как мы знаем, не так уж много. Поэтому давайте вместе попытаемся понять, когда действительно имеет смысл начинать искать работу, и как определить, что это время пришло. Как водится, на этот счет есть разные мнения. Те, кто тяготеет к обучению через практику, считают, что начинать искать работу можно сразу же, как только вообще возник этот вопрос и появилось такое желание. И данный подход имеет смысл, хоть и не всегда оправдан. Есть и те, кто считает, что высылать свои резюме на позиции Junior-разработчиков должны только те люди, опыт которых действительно соответствует этой должности: считается, что “джуниор” специалист — это человек с опытом работы от полугода до трех лет, в среднем. Попытаемся найти “золотую середину.” По каким факторам можно определить, что ваш профессиональный уровень уже достаточно хорош для того, чтобы носить гордое звание джуниор кодера?

• Владение теорией по технологии, на которой вы специализируетесь, и ее понимание.
  В программировании, теоретическая база играет огромную роль, как с точки зрения прикладных задач, так и в долгосрочной перспективе. Поэтому убедитесь в том, что вы уже овладели теорией, изучив всю основную информацию по той технологии, в которой вы планируете специализироваться.
• Умение решать задачи по программированию, хотя бы низкого уровня сложности.
  Это в первую очередь означает, что теорию надо не только прочитать, но и понять, что и как работает на практике. Для этого и нужны задачи по программированию. Легче всего получить понимание, если сочетать изучение теории с практикой, или пользоваться такими обучающими курсами, как JavaRush, где каждый пласт теоретических знаний сразу же подкрепляются практическими задачами. Какой бы подход к обучению вы ни выбрали, убедитесь в том, что уровень подготовки уже позволяет вам решать хотя бы простые задачи без особого труда.
• Соответствие по крайней мере половине всех требований в вакансии для Junior-кодера.
  Как уже говорилось выше, современный рынок требует весьма обширного набора знаний и умений даже от Junior-программистов. Зачастую, вам не обязательно соответствовать требованиям вакансии на все сто процентов, но хотя бы процентов на 50% — очень желательно. Поэтому поизучайте вакансии для джуниоров и убедитесь в том, что знаете по крайней мере половину описанных в них технологий.
• Знание английского как минимум на достаточном для базового общения уровне.
  Не секрет, что знание английского имеет достаточно большую важность для любого программиста. В особенности это важно, если вы устраиваетесь работать в одну из аутсорсинговых или аутстаффинговых компаний, где английский нужен для общения с клиентами/владельцами. Но вне зависимости от того, о какой компании идет речь, нужно, чтобы ваш английский был достаточным по крайней мере для базовых коммуникаций, и понимания устных и письменных обсуждений всего, что касается работы над проектом.
  
• Наличие опыта работы от 6 месяцев и больше.
  Как мы уже говорили, формально Junior позиции предназначены для специалистов, которые уже обладают опытом работы от 6 месяцев до 3-х лет. Поэтому, если вы уже прошли стажировку на каком-либо проекте или успели поработать над более-менее серьезными задачами в качестве фрилансера хотя бы полгода, это верный индикатор готовности к следующему шагу в виде трудоустройства на full-time позицию.
• Способность самостоятельно реализовывать функции и/или несложные проекты.
  Безусловно, лучшим индикатором наличия практических умений и применимых на практике знаний будет способность реализации каких-либо функций, типичных для вашей специализации и тех проектов, для которых ищут Junior-разработчика. Еще лучше, если ваш уровень уже достаточен для того, чтобы полностью, с нуля, реализовать какой-нибудь несложный проект без использования мануалов и постоянного гугления подсказок и ответов на возникающие вопросы.
• Приглашения на собеседования по результатам тестового задания. Ну и наконец, вот еще один 100-процентный индикатор того, что вы уже готовы и имеете полное право устраиваться на работу в качестве полноценного джуниора — наличие приглашений на собеседования от компаний по результатам выполненного тестового задания. Если они есть — это значит, что вероятность получить предложение о работе уже довольно высока.

Вот несколько советов для тех, кто все еще испытывает сложности с оценкой собственного уровня, и поэтому сомневается в том, имеет ли смысл уже заниматься поиском работы.

• Попросите оценить ваш уровень опытного программиста.
  Одним из самых лучших решений будет обратиться к какому-нибудь программисту Senior-уровня, и попросить его адекватно оценить вашу подготовку. В идеале, это нужно сделать с несколькими программистами, чтобы получить мнения разных людей и составить объективную оценку на основе этих данных.
• Используйте сервисы для подготовки к кодерским собеседованиям.
  К счастью, вопрос о готовности к поиску полноценной работы регулярно возникает не только у вас. Существуют специальные сервисы, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и оценить свой уровень. В частности, популярностью среди англоязычных разработчиков пользуется бесплатная платформа Pramp, которая была создана именно с этой целью — помогать программистам и представителям других технических специальности готовиться к прохождению реальных собеседований с работодателями и адекватно оценивать свой уровень.
• Помните о том, что ощущение недостатка знаний — нормально для программиста.
  Как отмечают многие опытные кодеры, ощущение “недопрокачанности,” то есть недостатка знаний и наличия требуемых или желательных скиллов, преследует большинство кодеров на всем протяжении их карьеры, а не является исключительно прерогативой джуниоров. Поэтому лучше сразу смириться с тем, что в этой профессии вам всегда будет чему обучаться, каким бы обширным ваш практический опыт уже ни был.
• Просите фидбек от потенциальных работодателей.
  Еще одним хорошим советом для начинающих будет просить, или даже требовать, предоставления развернутого фидбека (отзывов, то есть оценки ваших знаний и опыта) от компаний, для которых вы выполняли тестовое задание, или с которыми проводили собеседования. Это поможет вам взглянуть на себя глазами работодателей и лучше увидеть свои слабые места.
• Сформируйте правильный психологический настрой.
  Еще одним хорошим советом будет сразу формировать правильный психологический настрой: примите тот факт, что на первых собеседованиях и при получении фидбека на ваши тестовые задания, вы будете постоянно сталкиваться с критикой и, зачастую, негативом. Воспринимайте негатив как неизбежное испытание на пути к успеху и стимул для саморазвития, не позволяя ему влиять на вашу самооценку и уровень мотивации.

Ну и напоследок пройдемся по другим нашим материалам, которые должны помочь подготовить Junior-кодера к успешному трудоустройству. Благо, их у нас более чем достаточно.

• Мозговой фитнес. Актуальные задачи для прокачки программистских скиллов

Умение решать программистские задачи, и делать это максимально быстро и эффективно, поможет вам чувствовать себя на собеседованиях куда увереннее.
Уделяйте время основам и крепкой теоретической базе, чтобы иметь прочный фундамент для дальнейшего профессионального роста.

• Что читать в 2020 году? Подборка лучших новых книг для Java-разработчиков

По возможности, как можно больше читайте.

• Сиди и учи. Сервисы для борьбы с прокрастинацией и планирования обучения

Не забывайте о прокачивании навыков дисциплины и самоорганизации — они играют огромную роль в долгосрочном профессиональном успехе для большинства разработчиков и не только.

• Лет ми спик фром май харт. Как программисту выучить English?

Постоянная практика английского, даже если вы уже неплохо, по собственному мнению, владеете этим языком, тоже очень важна. Не забывайте о важности оформления своего резюме и профиля в соцсети LinkedIn.

• Топ-50 Java Core вопросов и ответов на собеседовании. Часть 1

В случае с позициями для Java-разработчиков, можно подробно разобрать практически каждый стандартный вопрос из тех, что задают на технических собеседованиях.
Ну и несколько материалов с советами и рекомендациями о том, как подготовиться к собеседованию и максимизировать свои шансы на его успешный исход. Этот веб-сайт использует данные cookie, чтобы настроить персонально под вас работу сервиса. Используя веб-сайт, вы даете согласие на применение данных cookie. Больше подробностей — в нашем Пользовательском соглашении.

Легко ли сегодня найти работу джуниору?

Актуальный вопрос для всех начинающих программистов.27 апреля 20172 минуты40686

Если вы не первый день на портале GeekBrains, то наверняка знаете, что практически любое обсуждение потенциального трудоустройства программистов всегда сталкивается с мнением большинства, что сегодня найти работу в должности junior-а крайне сложно. Огромное количество ВУЗов и интернет-порталов обучает людей навыкам программирования и разработки, но рынок просто физически не может вместить в себя всех желающих.

Таким образом, возникает вполне резонный вопрос: можно ли данное мнение считать фактом, насколько сложно найти работу вчерашним студентам, чем наполнить собственное резюме, и когда «юнец» должен стать профессионалом? За экспертным мнением обратимся к Алексею Михайлову, аналитику компании AT Consulting.

Изменилась ли ситуация в этом плане на рынке труда за последние 5 лет? Выросла ли конкуренция, увеличились ли требования?

Я пришел в AT Consulting на должность стажера ETL-разработчика будучи студентом 4 курса НИЯУ МИФИ. Пока что я работаю в компании два года, поэтому дать срез за пять лет не могу, но недавно я сам участвовал в подборе стажеров на новый проект и могу сказать, что главным критерием по-прежнему остается заинтересованность и горящие глаза.

Я придерживаюсь мнения, что не так важно то, на кого ты учился в институте, какие у тебя есть награды и победы в олимпиадах, как-то, что ты по факту из себя представляешь.

Если ты пришел на собеседование, подготовился (казалось бы, очевидная вещь — подготовиться к собеседованию, но бывали такие люди, кто приходил абсолютно без подготовки), хорошо(или не очень, ты же все-таки стажер) знаешь техническую сторону и у тебя есть желание развиваться в этой области, шансы на успешный исход собеседования будут большими.

Какой объём знаний должен быть за плечами у джуниора, какие пункты в резюме, чтобы он без проблем мог найти работу?

Как правило, в резюме стажера смотреть особо не на что, кроме сведений о высшем образовании и практических навыках.

«Жемчужины» — сертификаты по технологиям или языкам — встречаются редко, на моем опыте из 10-15 кандидатов с таким багажом был только один.

На мой взгляд, лучше «заточить» свое резюме под конкретную вакансию, на которую хочешь идти собеседоваться, а не рассылать что-то общее везде подряд.

В нашей области, например, широко распространен сайт sql-ex.ru, на котором можно решать задачки на SQL. Они разбиты на нескольких сложностей, за каждую даются баллы от 1 до 3.

Очень круто, если кандидат укажет в резюме опыт решения таких задач, по количеству баллов можно будет судить о приблизительном уровне его знаний. Особый пункт — личные качества. Не тратьте время на добавление характеристик типа стрессоустойчивый, ответственный, исполнительный и т.п.

— на мой взгляд сейчас все лепят эти качества кому что в голову придет, и работодатели эти понимают. Вообще, чтобы устроиться на стажера ETL-разработчика, часто необходимо просто хорошо знать SQL (помимо заинтересованности и хорошей обучаемости).

У меня в свое время на это ушло 2-3 месяца, чтобы в спокойном неторопливом темпе изучать SQL, совмещая все это с институтом. Этого времени хватило, чтобы выйти на средний уровень.

https://www.youtube.com/watch?v=FgnLizSMt24\u0026pp=ygV00JrQsNC6INC90LDQudGC0Lgg0YDQsNCx0L7RgtGDIGp1bmlvci3RgNCw0LfRgNCw0LHQvtGC0YfQuNC60YM6IDUg0YHQsNC80YvRhSDQvdC10L7Rh9C10LLQuNC00L3Ri9GFINGB0L_QvtGB0L7QsdC-0LI%3D

Сколько требуется, а точнее сколько даёт работодатель времени новичку, чтобы он начал приносить реальную пользу компании?

В нашей области стажер обучается несколько месяцев, прежде чем доходит до уровня чуть ниже среднего самостоятельного разработчика, который уже не так часто дергает тебя с вопросами и потихоньку начинает сам въезжать во всё это.

В самом начале (наверное, первые 2−4 месяца, в зависимости от интенсивности общения куратора с новичком) рост идет не очень быстро, потому что стажеру поступает много новой информации и усвоить ее моментально довольно сложно.

Затем наступает момент, когда в стажере-разработчике зарождается, как я её называю, жилка. У него в голове понемногу начинает выстраиваться полная картинка проекта, он уже сам видит свои пробелы и понимает, как их закрыть без привлечения куратора. И вот тут рост движется по экспоненте.

вакансия, карьера, работа, обучение, web_developerНашли ошибку в тексте? Напишите нам.

Реальность vs Ожидания: Трудности поиска первой работы для джунов

Добро пожаловать в мир IT! Место, где мы плаваем в океане бинарного кода, а кофе становится нашим основным источником питания. Но не все так радужно, как может показаться на первый взгляд. В этой статье мы разберемся с проблематикой поиска первой работы для Junior IT-специалистов. Здесь будет все: мифы и реальность, борьба за место под солнцем и, конечно, советы по выживанию.

Ожидания от поиска работы в IT-сфере

“Если вы знаете, как включить компьютер, вы уже можете работать в IT!” Что ж, друзья, это один из тех мифов, которые, к сожалению, не отражают реальность. Да, IT — одна из наиболее привлекательных областей, но и требования здесь довольно высоки.

И даже после успешного трудоустройства случаются разочарования. Если вы думаете, что работа в IT — это всегда как в фильмах: хакеры, пончики и вечеринки каждую пятницу, то, боюсь, вам предстоит немало разочарований. Хотя вечеринки, наверное, бывают, но, увы, не каждую пятницу.

Реальность поиска работы для Junior IT-специалистов

Согласно данным LinkedIn, количество вакансий для Junior-специалистов растет медленнее, чем для Middle и Senior. Кажется, у каждого новичка будет не один персональный соперник на пути к вакансии, а десятки или даже сотни.

Миф: “Вам нужно знать лишь один язык программирования, чтобы начать работать”.

Реальность, согласно исследованию Glassdoor: знание нескольких языков программирования, опыт работы над реальными проектами и, о да, знание английского языка.

Согласно отчету StackOverflow, количество Junior IT-специалистов на рынке просто зашкаливает. Это как битва в режиме “каждый сам за себя”, где каждый пытается заполучить свое место под солнцем. А вакансий для них? Ну, скажем так, они как редкий артефакт в мире фэнтезийных игр. Все охотятся за ними, а шанс найти их исчезающе мал.

Количество откликов и советы для успешного трудоустройства

Считайте, что поиск первой работы в IT – это как встреча с боссом в финальном бою видеоигры. Вам придется сделать множество ходов, чтобы пройти к следующему уровню и получить заслуженную награду. Давайте разберемся, сколько откликов придется отправить, чтобы наконец пройти этот уровень, и дадим вам пару советов, как это сделать успешно.

Статистика по количеству откликов

Итак, согласно статистике, чтобы получить приглашение на собеседование, вам может потребоваться отправить где-то от 50 до 500 откликов на вакансии. Затем, чтобы получить заветный оффер, придется пройти от 5 до 20 собеседований. Числа могут немного варьироваться, но главное – быть готовым к некоторому количеству битв на этом пути.

Советы, вытекающие из статистики

1. Не сдавайтесь на поле боя: Если получили пару (десятков, сотен) отказов, не унывайте! Продолжайте отправлять свое резюме и отклики на вакансии. Будьте настойчивыми, как злобный босс, которого вы пытаетесь победить.

2. Анализируйте поле боя: Тщательно изучайте вакансии, на которые откликаешься. Не стреляйте наугад, как в песочнице. Узнайте, какие навыки и опыт требуются, и убедитесь, что вы можете соответствовать этим требованиям.

3. Персонализируй свое оружие: Не шлепайте одну и ту же абстрактную бумажку всем работодателям. Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо к каждой конкретной вакансии. Подчеркните свои лучшие навыки и достижения, чтобы сразить врага в самую точку.

4. Стройте свой собственный клан: Создайте свой профиль на профессиональных платформах (LinkedIn, GitHub, GeekLink). Покажите свои крутые проекты и достижения, заведите знакомства с другими игроками в этой индустрии.

5. Используйте магический сетевой эффект: Участвуйте в различных событиях, встречах и конференциях, где можно встретить боссов и других игроков. Ведь иногда удача может быть на вашей стороне, когда вы находитесь в нужном месте в нужное время.

И еще 5 советов

1. Готовьтесь персонализировано к каждому собеседованию и научитесь отвечать на вопросы типа “Расскажите о себе” без запинки.
2. Создайте портфолио проектов, которые демонстрируют вашу способность решать реальные задачи. Это будет вашей защитой в битве за работу.

3. Изучайте новые языки программирования, технологии и инструменты, чтобы стать более ценным кандидатом.
4. Помните, что реальность не всегда соответствует ожиданиям: Будьте готовы к трудностям и разочарованиям. Это часть пути к успеху.
5. Найдите свою собственную историю успеха: Не сравнивайте себя с другими.

   Каждый проходит свой уникальный путь. Найдите свои сильные стороны и используйте их в свою пользу.

Заключение

Дорогие друзья, путь к поиску первой работы в IT может быть нелегким и полным сюрпризов. Реальность может отличаться от наших ожиданий, и это вполне нормально. Важно оставаться гибкими, настойчивыми и открытыми для обучения. Не забывайте, что в каждом вызове есть возможность для роста и развития.

https://www.youtube.com/watch?v=FgnLizSMt24\u0026pp=YAHIAQE%3D

Так что вперед, бросайте вызовы IT-рынку, искателям вакансий и требованиям работодателей! Следуйте нашим советам, улыбайтесь насмешкам реальности и никогда не прекращайте развиваться. В конце концов, ваш труд и настойчивость приведут вас к вашей мечте о успешной карьере в IT!

Как найти перспективного джуниора и помочь ему раскрыться | РБК Тренды

Unsplash

На ИТ-рынке жесткая конкуренция за профессионалов. Поэтому компании активно привлекают джуниоров. Наталья Светушкова, гендиректор Tietoevry в РФ, — о том, из каких областей они приходят и как помочь им освоиться

ИТ-рекрутеры работают на весьма дефицитном рынке: спрос на программистов сильно превышает предложение. По моей оценке, на одного разработчика приходится в среднем пять—десять офферов. При этом вопреки расхожему мнению в ИТ-сферу приходят не только студенты технических вузов, а люди разного возраста и с разным бэкграундом.

Среди них есть те, кто решил освоить ИТ-специальность самостоятельно, уже имея за плечами многолетний опыт работы в непрофильном направлении.

Интересно, что часто это гуманитарии — бывшие филологи, переводчики, преподаватели, менеджеры по продажам и маркетологи.

Кроме того, в ИТ нередко можно встретить выходцев из таких областей, как самолетостроение, геофизика, банковское дело и правоохранительные органы. Таких кандидатов, по нашим расчетам, в среднем порядка 35–45%, и показатель постоянно растет.

Благодаря тому что в ИТ приходит все больше людей из других профессий, средний возраст сотрудников повышается. Например, в нашей компании он составляет 30–35 лет.

Среди разработчиков пока преобладают мужчины. Однако ситуация постепенно выравнивается — например, доли тестировщиков мужчин и женщин примерно одинаковые.

Какой путь проходят джуниоры

Когда джуниор только приходит в компанию, он в основном выполняет мелкие поручения: исправляет некритичные ошибки в коде, добавляет на сайт новые элементы пользовательского интерфейса или исправляет существующие.

Как правило, на погружение в проект уходит от полутора месяцев, после чего джуниору доверяют задачи для самостоятельного выполнения.

Еще спустя два-три месяца наставник начинает давать джуниору уже более сложные задачи — на их решение тратится все больше времени. Предполагается, на первом этапе новичок разберется в архитектуре разрабатываемых решений, продуктовом контексте, том, как настроены процессы в команде, и почему все работает так, а не иначе.

Каков главный признак успешной адаптации?

Маркер успешной адаптации — тот факт, что наставник начал принимать работу джуниора с первого раза. Срок адаптации у каждого свой. У нас в штате есть Java-программист, который пришел в компанию без опыта работы по специальности.

За полмесяца он погрузился в проект настолько, что наставник не боялся давать ему задачи по написанию кода для «начинки» сайта (backend). Спустя пять-шесть месяцев этот джуниор стал полноценным разработчиком, который легко справляется с профильной работой и даже периодически берется за разработку пользовательского интерфейса (frontend).

В будущем у него есть все шансы присоединиться к fullstack-разработчиков, которые принимают участие во всех этапах создания приложений.

Чтобы дорасти до middle-уровня, способному специалисту достаточно полугода. Middle-разработчик должен уметь:

• декомпозировать крупные задачи;
• грамотно распределять рабочую нагрузку, в том числе джуниоров;
• планировать спринты;
• выдвигать предложения по улучшению архитектуры и процессов;
• решать задачи средней сложности;
• при необходимости добавлять новую бизнес-логику в существующий продукт.

Задача компании — помочь новичкам в новой для них профессии при условии, что они заявляют о своем желании расти и прилагают для этого все усилия. Но сначала надо выбрать «правильных» новичков.

Какой кандидат идеальный

ИТ-рекрутеры обращают внимание в первую очередь на личностные качества джуниора — часто успех проекта больше зависит от них, чем от квалификации.

В приоритете — ответственность, инициативность, гибкость и быстрота мышления, целеустремленность, коммуникабельность умение работать в команде и не «бросать» задачи на полпути.

Такая расстановка приоритетов — результат не только осмысления того, как команды реализуют проекты, но и скорости, с которой сегодня устаревают инструменты и навыки в tech-индустрии.

Базовый набор знаний

Квалификация джуниора определяется знанием «базы», а не языков или стека технологий. Новичок должен понимать алгоритмы и структуру данных, архитектурные подходы, основы информационного моделирования. Условно, два специалиста с одинаковым знанием Java покажут разные результаты на тестовых заданиях, если у них отличается «база».

Soft skills

Джуниор также должен быть способен инициировать общение, договариваться и находить общий язык со всеми: продакт-менеджерами, разработчиками, тестировщиками, тимлидами. Это напрямую влияет на скорость вывода ИТ-продуктов на рынок и результаты компании.

Обычно то, насколько хорошо у кандидата развиты soft skills, понятно на первом собеседовании. Достаточно понаблюдать, как он взаимодействует с рекрутером.

Например, мы сталкивались со случаями, когда человек сразу настаивает на разговоре с руководителем проекта, потому что HR якобы не может оценить его профессиональные компетенции.

Некоторые кандидаты разговаривают с рекрутерами свысока. Мы отсеиваем их еще на начальном этапе.

Инженерная культура

Другой важный момент, на который не все ИТ-рекрутеры обращают внимание, — это «культура производства». Проблема в том, что вузы обучают ИТ-специалистов техническим знаниями, а не тому, как создавать качественный продукт.

В них не хватает сформированной инженерной культуры, а в бизнесе это критически важно.

Поэтому часто компании часто сами обучают специалистов грамотному проектному подходу: инструментам, методологиям разработки, способам организации команды.

О том, как вырастить идеального специалиста из джуна за 5 шагов читайте в полной версии материала на «РБК Pro».

Как найти работу программисту, даже новичку без опыта?

Профессия программиста – одна из самых востребованных в интернете. Проблема в том, что многим нужны сотрудники с опытом, которые могут сразу решать задачи. Что делать, если у вас пока мало практики? Давайте разберемся, как найти работу программисту быстро и просто, в том числе – новичку без опыта.

Мы расскажем, как правильно откликаться на вакансии, составлять резюме и проходить собеседования, сложно ли в принципе найти работу начинающему программисту. В конце статьи находится обзор сайтов для поиска вакансий или разовых заказов.

Как устроиться программистом без опыта работы?

Несмотря на высокую конкуренцию на рынке ИТ, крупные компании готовы брать в команду талантливых новичков. Потому что:

• Они уже имеют базу знаний, а остальному быстро учатся.
• Новичков не нужно переучивать (как это бывает с устоявшимися профи) и легко «слепить» под себя.
• Им не нужно платить большую зарплату, в то время как разработчики с опытом стоят дорого.
• В них есть «искра», от энтузиастов большая отдача.

Найти такие вакансии можно, но придется постараться. Пассивный поиск работает только для опытных специалистов — тут срабатывает репутация. Новичкам нужно быть активными: мониторить, созваниваться, отправлять резюме, просить тестовые задания и быстро их выполнять.

Где и как искать вакансии начинающим разработчикам?

• Знакомые. Опыт можно получить, выполняя задачи для знакомых, друзей или родственников. Денег вы на этом вряд ли заработаете, но получите готовый кейс, который можно показать потенциальному работодателю. Плюс запустится «сарафанное радио», а это тоже возможность получить рабочее место.
• Митапы, хакатоны, конференции. Здесь встречаются люди из разных направлений ИТ: делятся опытом, совместно решают задачи, налаживают знакомства. Новичку такие мероприятия полезны вдвойне: можно и опыт перенять, и с «нужными» людьми из индустрии пообщаться. Есть вероятность, что о вас вспомнят, когда понадобится человек на позицию trainee или junior. Обязательно оставляйте свои контакты новым знакомым!
• Вакансии на сайтах ИТ-компаний. Часто компании размещают на сайтах тестовые задания для кандидатов или предлагают специальные программы для новичков. Например, в Яндекс можно попасть через программу Буткемп. Подпишитесь на новости в группе Клуб фрилансеров – мы анонсируем там мероприятия, помогающие устроиться на работу в разные компании.
  Кстати, здесь большая подборка тестовых заданий, на которых можно прокачать навыки и написать кейсы для портфолио.

6 вариантов, как найти первую работу начинающему программисту:

1. Стажировки или обучающие курсы. Крупные компании устраивают стажировки (чаще неоплачиваемые) для новичков или организуют собственные обучающие курсы, чтобы затем предложить место в команде лучшим кандидатам.
2. Биржи фриланса. Здесь встречаются вакансии, в том числе удаленные, от компаний и разовые заказы от частных лиц. Вам могут платить мало (а иногда и вовсе предложить работать за отзыв), но для отработки навыков и наполнения портфолио — вполне подходят.
3. Агрегаторы вакансий. Тут можно найти работу как в малых компаниях вашего региона, так и в ИТ-гигантах (Яндекс, Mail.ru, Тинькофф и т.д.).
4. Сайты компаний. Часто на сайтах крупных компаний есть раздел «Вакансии». Если их постоянно мониторить, то можно устроиться на работу мечты даже без опыта.

Как без опыта найти работу программисту

Содержание:

В последние годы количество желающих стать программистом растет в геометрической прогрессии. Ни в одной профессии не наблюдается такого прироста специалистов, как в сфере программирования. В связи с этим у работодателей достаточно широкий выбор среди кандидатов, и предпочтение отдается специалистам с опытом. Что же делать тем, кто только окончил курс? Ответы найдете в нашей статье!

Выбираем направление программирования

Прежде, чем решить стать программистом, нужно выбрать язык программирования. Их достаточно много: CSS, PHP, Python, HTML, JavaScript, C#, SQL и другие. Часто они взаимозаменяют друг друга. Определите, в какой сфере разработки вы хотите работать, и выбирайте те языки программирования, которые могут решить задачи по вашему направлению.

К примеру, вы выбрали должность fullstack-разработчик. Значит знания PHP, HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL должны у вас быть. Если вас привлекает разработка Frontend, тогда вам понадобятся языки HTML, CSS, JavaScript. Для Backend-разработки нужны PHP, Java, C#, Python, JavaScript, Ruby и другие языки.

Можно выбирать самые популярные и востребованные направления, но будьте готовы к жесткой конкуренции.

Определиться со специализацией можно еще одним способом. На сайте поиска работы в фильтрах выбираете ваш регион, опыт менее года и по каждому направлению программирования анализируете ситуацию. Так вы сможете исследовать востребованные специальности в сфере IT для начинающего программиста и на основе этого выбрать подходящие курсы для обучения.

Зарплата по каждой из специальностей также может стать решающим фактором для выбора направления. Например, Junior Software Engineer с опытом до года, по версии DOU.UA, в 2020 зарабатывали до $1000 в месяц. Неплохо для новичков!

Где джуниор-программисту взять опыт?

Опыт можно наработать как минимум тремя способами: самостоятельно на проектах знакомых, воплотить в жизнь собственные идеи или искать первых заказчиков на сайтах фриланса.

Как найти работу Junior?

«Как найти работу Junior: подробный путеводитель для начинающих программистов»

Вступление:
Поиск работы Junior в области программирования может быть захватывающим и одновременно сложным путешествием.

Но не отчаивайтесь! В этой подробной статье мы рассмотрим основные шаги и стратегии, которые помогут вам найти свою первую работу Junior разработчика.

Мы обсудим подготовку, поиск вакансий, составление резюме и покажем, как дать себе дополнительное преимущество для успешного прохождения собеседований. Готовы начать? Тогда дерзайте!

Шаг 1: Обучение и подготовка
Прежде чем начать искать работу Junior, важно иметь качественное программистское образование. Постарайтесь изучить основные языки программирования и научиться создавать простые проекты, которые можно показать потенциальным работодателям. Также уделите внимание алгоритмам и структурам данных, так как это важная часть программистской работы.

Шаг 2: Поиск вакансий
Теперь, когда ваши навыки в программировании улучшились, пришло время начать поиск вакансий Junior. Используйте специализированные сайты для поиска работы, такие как LinkedIn, Glassdoor, порталы рекрутинговых агентств и сообщества программистов. Следите за новыми публикациями вакансий и изучайте требования к наиболее популярным языкам программирования и технологиям.

Шаг 3: Составление резюме
Резюме – это визитная карточка каждого соискателя вакансии, поэтому составление привлекательного резюме – ключевой элемент в поиске работы Junior.

В начале резюме укажите основные навыки и языки программирования, которыми вы владеете. Опишите проекты, над которыми работали, и указывайте, как вы использовали свои навыки для их выполнения.

Привлеките внимание работодателя, обсудив свои достижения и уникальные аспекты работы.

Шаг 4: Создайте портфолио
Помимо резюме, создание портфолио поможет вам выделиться на фоне других соискателей. Покажите несколько своих проектов, ссылки на которые можно поместить в резюме.

Если у вас есть веб-разработка, разместите свои проекты на GitHub или других платформах для хостинга кода.

Помните, что репозиторий GitHub – это не только место, где вы можете загрузить свой код, но и место, где вы можете проследить свою профессиональную историю.

Шаг 5: Участие в открытых проектах и хакатонах
Одним из способов найти работу Junior является участие в открытых проектах или хакатонах. Взаимодействуйте с другими программистами, работайте над реальными проектами и развивайте свое профессиональное сообщество. Такие мероприятия часто оказываются отличными возможностями для нахождения работы или нахождения контактов в индустрии.

Шаг 6: Подготовка к собеседованию
Подготовьтесь к собеседованию заранее, чтобы дать максимальн р уверенность в собственных силах. Изучите типичные вопросы и задачи в собеседованиях Junior программистов. Ответы на эти вопросы можно найти онлайн или в учебниках по программированию. Не забудьте попрактиковаться с решением задач и провести собеседования сами с собой или с друзьями.

Шаг 7: Не забывайте о нетехнических навыках
Помимо технических навыков, некоторые нетехнические навыки могут значительно повысить ваши шансы на получение работы. Улучшайте коммуникационные и презентационные навыки, так как они важны для работы в команде и общения с коллегами. Покажите работодателю, что вы умеете быть гибким, адаптироваться к изменениям и учиться на своих ошибках.

Заключение:
Поиск работы Junior программиста может быть сложным, но возможным заданием. Следуя описанным выше шагам и стратегиям, вы сможете повысить свои шансы на получение работы Junior в программистской сфере. Не забывайте о постоянном обучении, развитии навыков и развитии своего профессионального сообщества. Удачи в поиске работы!

Как найти работу junior программисту, если нет опыта

Поиск работы для junior специалистов в сфере информационных технологий всегда остается актуальным вопросом. Множество новичков, обладающих определенными знаниями и навыками в IT, сталкиваются с задачей: как начать карьеру, не имея опыта работы. Рынок IT предоставляет множество возможностей для джунов, которые стремятся применить знания на практике.

Однако, несмотря на потребность компаний в новых специалистах, поиск работы для junior'ов без опыта может стать определенным вызовом при конкуренции с более опытными кандидатами. Также, не всегда просто понять, какие компетенции и навыки требуются на рынке труда и как правильно представить свои знания при поиске работы. Рассмотрим ключевые моменты того, как же это сделать.

Подготовка к поиску работы

Подготовка резюме и портфолио

Составление профессионального резюме и портфолио – один из первостепенных шагов для junior специалиста. В резюме следует акцентировать внимание на образование, курсы, сертификаты, а также упомянуть о проектах и личных достижениях, которые могут привлечь работодателя. Портфолио, в свою очередь, предоставляет возможность показать свои работы и демонстрировать навыки на практике.

Создание профессиональных профилей на онлайн-платформах

В наше время онлайн-профили на популярных платформах, таких как LinkedIn и GitHub, играют значительную роль в поиске работы. Создание и поддержание актуальных профилей на таких платформах позволяет расширить круг профессиональных контактов и привлечь внимание работодателей. Важно подробно заполнить профили, упомянув свои навыки, интересы и активность в IT-сообществе.

Дополнительные моменты при подготовке к поиску работы

Помимо составления резюме и портфолио, стоит уделить внимание другим аспектам подготовки к поиску работы. Это включает изучение рынка труда и требований к junior специалистам, подготовку к собеседованиям и ознакомление с основными вопросами, которые могут быть заданы на интервью. 

Поиск вакансий и компаний

Одним из наиболее эффективных способов найти работу для junior специалиста в IT является использование специализированных сайтов и платформ для поиска вакансий. Эти сайты предоставляют возможность сортировать вакансии по категориям, опыту работы и уровню сложности проектов. Вот некоторые популярных ресурсов:

Work.ua — один из крупнейших ресурсов для поиска работы в Украине. Здесь вы найдете вакансии от различных компаний, в том числе и для junior разработчиков.

Jobs.ua — еще один популярный сайт с широким выбором вакансий для IT-специалистов разного уровня.

Dou.ua — платформа с уклоном в IT-индустрию, где часто публикуются вакансии для junior разработчиков.

Rabota.ua — еще один важный ресурс для поиска работы в Украине, включая IT-сферу.

LinkedIn — профессиональная социальная сеть, которая предоставляет возможность размещать свое резюме, искать вакансии и налаживать контакты с представителями IT-компаний.

Indeed — мировой поисковик вакансий, где также можно найти множество IT-вакансий для junior специалистов.