Большинство людей свою работу не любят. Возможно, они просто не умеют проходить собеседование и отсеивать самые плохие варианты еще на этапе отбора. Ведь желание поскорее устроиться на работу и прекратить поиски сильно затуманивает разум, и люди попросту не замечают слона в комнате.

«Зона Комфорта» проанализировала советы экспертов и составила список тревожных звоночков, на которые стоит обратить внимание на интервью.

Вообще, в такой форме занятости нет ничего плохого. Но если вы ищете работу на полный день, а работодатель настаивает на том, чтобы временно оформиться на неполную занятость, а потом перевестись, то не исключено, что вас обманывают.

• Устроился сезонным рабочим и проработал 2,5 месяца. Всем людям, которых наняли вместе со мной (нас было 13), сказали, что на полную занятость возьмут только 3 человек, которые будут лучше всех работать. Когда до окончания контракта осталось 2 дня, начальство разослало электронные письма с отказом: мол, количество мест на полный день ограничено, вы не прошли отбор. Все 13 сотрудников получили одинаковый отказ.Одна девушка оказалась самой продуманной и сразу запросила полную информацию о заработной плате, соцпакете и графике работы на полную ставку. Рекрутер увиливал от вопросов и ничего толком сказать не смог. Так девушка поняла, что должности на полный день вообще не существовало. © missingmytowel / Reddit

Когда работодатель делает акцент на том, какие теплые отношения у них в коллективе, как часто они устраивают корпоративы и вместе выбираются на природу, то он явно темнит. Если компания пытается заместить работнику семью, то чаще всего делает это лишь на словах. Не особенно заботясь при этом о том, как человек будет оплачивать счета.

А при малейшей провинности такая «семья» без зазрения совести сотрудника уволит. Если уже на собеседовании стало понятно, что вместо разговоров о будущей зарплате работодатель рассказывает красивые истории про «семью», лучше сразу уходить.

Во многих странах вопросы о возрасте, здоровье, семейном и материальном статусе считаются дискриминационными, а потому запрещены. Для некоторых профессий существуют ограничения по возрасту и состоянию здоровья, но в большинстве случаев подобные вопросы выдают некомпетентного работодателя.

Компании прекрасно об этом знают и пробуют выведать нужную информацию окольными путями. Например, спрашивают, как вы провели выходные или как добрались до офиса, чтобы узнать, есть ли у вас дети и машина соответственно.

• Моя бывшая начальница держала на столе фотографию своей племянницы и во время собеседования невзначай говорила: «Такая куколка. А у вас есть дети?» Она очень не хотела брать на работу женщин с детьми. © HeartpineFloors / Reddit
• Компании задают такие вопросы, чтобы понять, будете ли вы брать отпуск по беременности и уходу за ребенком, уходить на больничный и рассчитывать на социальные льготы. Но самое главное — будет ли у вас веская причина не задерживаться допоздна и не работать по выходным. Многим нужны одинокие люди, которыми можно манипулировать и которые будут работать вообще без отпуска. © 7Dragoncats / Reddit

Распознать работодателя, который хочет спихнуть на одного человека работу нескольких сотрудников, можно по расплывчатым вакансиям и фразам вроде «нужно будет выполнять разные поручения». Если даже на собеседовании вам не могут четко назвать должностные обязанности или говорят «по ходу дела разберетесь», ловить в такой компании нечего.

• В свое время я этого не знал, но «вы будете совмещать разные обязанности» означало, что я работаю за 4 человек, а зарплату получаю за одного. На той работе я не продержался и года, а теперь даже не дочитываю вакансий, в которых есть эта фраза. © Couch_slug / Reddit
• Проходила собеседование на должность смотрителя библиотеки изящных искусств. Битый час интервьюеры не могли толком объяснить, что именно я буду делать. Но постепенно выяснилось, что студенты часто устраивают в библиотеке драки и мне придется их разнимать. А еще успокаивать, если у кого-то случится нервный срыв. Но самое главное — в библиотеке хранятся произведения искусства, и от меня требуется следить, чтобы ничего не украли. Думаю, им нужен был библиотекарь-Бэтмен. © two_constellations / Reddit

Еще один звоночек — несоответствие ожиданий и реальности. Например, на сайте компании размещены фотографии современного офиса, а на деле кабинеты с хорошим освещением и новой техникой есть только у начальства. Или в вакансии указано «престижная работа в центре города», а собеседование вам назначают у черта на куличках.

• Проходила собеседование в частную школу. Директриса в красках описывала, насколько там будет круто, но показать помещение отказалась из-за ремонта. Пришлось полагаться лишь на ее слова: у учителей будут личные шкафчики и комната отдыха, а сама она будет заседать вместе со всеми в учительской. В день открытия оказалось, что у директрисы как раз-таки есть личный кабинет. Сотрудникам же придется переодеваться и оставлять вещи в подсобке со швабрами, а отдыхать — на общей кухне площадью 1,5 на 2 м. Учительской не было вообще.

Еще один красный флажок — это требования в вакансии типа «желание зарабатывать» и «возраст старше 18 лет».

Если работодатель не потрудился указать, чего именно он ждет от будущего сотрудника, то вряд ли стоит ожидать от этой должности нормированного графика и четко поставленных задач.

Да и к самой компании появляется немало вопросов: что это за контора, у которой такая низкая планка для набора в штат?

© Depositphotos.com, © Depositphotos.com

Специалисты советуют не оформляться на работу, не побывав в офисе компании. Грязные рабочие места и зоны общего пользования, недовольные лица сотрудников, плакаты с агрессивными предупреждениями свидетельствуют о напряженной рабочей обстановке.

• Проходила собеседование на должность продавца, и интервьюер опоздал на полчаса. Я понаблюдала за сотрудниками и быстро поняла, что это место не для меня. За исключением тех моментов, когда кто-то звонил клиентам, стояла мертвая тишина. Даже повесив трубку, никто не общался с коллегами. И все выглядели очень напряженными.Позже я ходила устраиваться оператором в кол-центр, и там люди смеялись, общались друг с другом. Совершенно другая атмосфера. © ZolaMonster / Reddit
• Если на столах не видно всяких милых личных вещей, значит, у сотрудников нет либо своего рабочего места, либо времени на что-то, кроме работы. © pinkiedash417 / Reddit
• Однажды зашел в туалет перед собеседованием, и там висело объявление. Сотрудники должны приносить свою туалетную бумагу, потому что злоупотребляют ей и руководство устало ее покупать. Вот что за бред? © Raidertck / Reddit

Работодатели, которые просят оплатить расходные материалы, оформление документов или пропусков, часто оказываются мошенниками. Как и те, кто говорит, что для оформления на работу нужно пройти платный обучающий курс. Сотрудники не обязаны платить и за корпоративную одежду: работодатель должен выдать форму или компенсировать ее стоимость.

• У меня была работа, на которой полный комплект униформы стоил приличных денег. Сумму вычитали частями из зарплаты, а при увольнении должны были вернуть. Я проработала там всего 3 месяца и вернула одежду, но деньги мне так и не отдали. © BOBALL00 / Reddit

Серьезные организации внимательно проверяют данные о кандидатах и перепроверяют их во время собеседования. Если работодатель готов взять человека без предварительного интервью или зовет на встречу, как только вы позвонили узнать подробности, это подозрительно.

За фразами вроде «Как быстро вы можете приступить к работе?» часто скрываются высокая текучесть кадров и отчаяние. Сотрудники не задерживаются надолго, и владельцу бизнеса нужно укомплектовать штат хоть кем-нибудь. О высокой зарплате и карьерном росте речи здесь быть не может.

• Это действительно может быть тревожным сигналом, хоть и звучит странно. Приятно ведь чувствовать себя востребованным. Но однажды на собеседовании мне сказали, что хотят именно меня, и оказалось, что там действительно никто больше не хотел работать. Я бы не назвала ту работу ужасной. Но да, в целом компания была не очень. © zen33824 / Reddit

© Shutterstock, © Shutterstock

Нередко бесплатные обеды и перекусы от компании — это всего лишь хитрый способ заставить сотрудников почувствовать себя особенными, не увеличивая им зарплату. Работодателю дешевле раздавать людям булочки и шоколадки, чем начислять премии. К тому же, когда вы едите на рабочем месте, вас легче контролировать.

• Бесплатные обеды выглядят заманчиво, но на самом деле вас просто заставляют больше работать и не общаться с коллегами за пределами офиса. © helava / Reddit
• Моя жена попала в такую компанию. Сотрудникам каждый день покупали обеды, потому что им не разрешали покидать свои рабочие места. © joec85 / Reddit

Эти советы написаны на основе опыта в поиске работы других людей. Уверены, у вас тоже есть свои наблюдения, о которых простые обыватели ни сном ни духом. Может быть, вы знаете, как распознать нечестного работодателя. Расскажите об этом в х на сайте — мы в редакции обожаем всякие полезности, а уж как вам будут благодарны наши читатели!

Фото на превью Shutterstock.com, Shutterstock.comЗона комфорта/Наука/10 «красных флажков» при поиске работы, которые вопят о том, что из этой конторы нужно уносить ноги

Красные флаги на собеседовании для HR и соискателей

Многие соискатели думают, что после получения приглашения на интервью всё, что остаётся сделать — это проявить себя на собеседовании. Но этого недостаточно, если вы планируете надолго задержаться в компании. При поиске работы следует обращать внимание не только на заманчивые условия, но и на красные флаги на собеседовании.

В этой статье мы собрали подборку «красных флагов» для соискателей и HR.

Красные флаги для соискателя

Обычно на собеседовании вопросы задают вам, но и вам также нужно задавать вопросы рекрутеру, чтобы вовремя распознать недобросовестную контору.

Неадекватные корпоративные ценности

Сюда можно отнести странные запреты, утверждение: «Мы не коллеги, мы семья» и тому подобные.

Например, компания разрабатывает мессенджер и запрещает своим сотрудникам пользоваться любыми другими средствами связи, кроме этого мессенджера . Каждый сотрудник должен поддерживать продукт, над которым работает. Проект находится на стадии разработки, поэтому работает отвратительно. Ежедневные созвоны часто переносятся из-за багов.

Работать в такой компании будет некомфортно. А если к этому прибавить постоянные переработки и отсутствие нормального онбординга, работа превратится в корпоративный ад.

Неоплачиваемые переработки

Если на собеседовании вы слышите вопрос: “А как вы относитесь к переработкам?”, — бегите. Это значит, что обещанный 8 часовой рабочий день на практике станет ненормированным рабочим графиком. Если не хотите каждый день ходить в бухгалтерию и портить себе нервы, ищите другую компанию.

Мой первой трудовой договор: как читать, чего избегать, какие ловушки.

Слишком большой интерес к вашей личной жизни

Помимо ваших софт и хард скилов, рекрутеры могут поинтересоваться вашим семейным положением, политическими взглядами, знаком зодиака, типом личности и т.д. Это говорит о том, что сотрудников компания набирает исходя из своих личных предпочтений. Ваши навыки и опыт уходят на второй план. И если руководству компании в вас что-то не понравится, вы сможете легко лишиться рабочего места.

Затянутый процесс найма

В среднем процесс найма занимает 23 дня. Если после собеседования вам пришлось ждать больше, вы имеете дело с организацией, у которой не налажены рабочие процессы.

Расплывчатая формулировка рабочих обязанностей

Если ваши рабочие обязанности чётко не определены, это может сигнализировать о больших проблемах внутри компании. Когда рекрутер или руководитель отдела говорит: «Мы разберёмся с вашими обязанностями после того, как вы выйдете на работу», подразумевается следующее: «Мы скинем на вас все задачи, которые сами не успели сделать. Вы будете работать, пока не выгорите».

Вас слишком торопят с выходом на работу

Этот пунт очень распространен среди работодателей, которые предлагают удаленную работу. Вас должно насторожить, если работодатель предлагает слишком большую зарплату или зарплату, которая соответствует рынку, но при этом поторапливает вас скорее приступить к работе.

Оформление на работу (даже удаленную) требует времени: вам должны выдать доступы, познакомить с коллегами, ввести в курс дела. И всё это не делаетеся за 1 день.

Даже если вакансия давно открыта, у работодателя всегда есть вариант, каким образом закрывать ту часть обязанностей, на которые вас берут.

Типичные ошибки на собеседовнии.

Красные флаги для HR

Общение без видео = сложности в общении

Рекрутерам, как и соискателям, хочется смотреть собеседнику в глаза. Конечно, мало кому нравится собственное лицо в звонке zoom, но это задает тон для открытого общения с будущими коллегами.

HR может решить, что соискатель имеет сложности в общении.

Подумайте, насколько подобный кандидат подходит под вакансию? Если должность предполагает постоянное взаимодействие по видеосвязи, возможно, стоит рассмотреть другие кандидатуры.

Уход от ответа  = неквалифицированность

Слова “наверное”, “вроде бы”, “не помню”, “не знаю”, “возможно” заставляют HR усомниться в знаниях соискателя и в его уверенности в собственном опыте.

Сюда же можно отнести попытки загуглить и зачитать ответы во время собеседования. Кстати, если в подобной ситуации вы испытываете испанский стыд, вы не одиноки в этом.

Четкие и лаконичные ответы – вот что действительно показывает квалификацию собеседника.

Винить коллег в неудачах = избегать ответственности 

Нелестные высказывания, обвинение бывших коллег в своих неудачах, давление на жалость – любой из этих пунктов настораживает. Такое поведение характерно для людей, не желающих брать на себя ответственность.

Кандидат спрашивает только про деньги = его легко перекупить

И, наконец, вопрос мотивации. Мы тоже любим деньги, и нам нравится получать зарплату.

Но если кандидат заинтересован в материальном вознаграждении больше, чем в чём-либо остальном, подойдет ли он для закрытия вашей вакансии? Чаще всего мы ищем коллегу, который останется с нами не только из-за финансового вопроса, но будет заинтересован в успехе общего дела. Поэтому чрезмерная озабоченность кандидата материальной стороной вопроса настораживает.

Заключение

Ребят, будьте внимательнее при поиске работы или кандидата на открытую вакансию.

Универсальный совет для соискателя и HR: лучше потратить больше времени и найти вакансию мечты, чем потом разбираться с последствиями красных флагов.

Это не твой оффер. Как на первых этапах понять, что выбрал плохую компанию

Согласитесь, неприятно осознать, что компания тебе не подходит, когда ты уже приступил к задачам в полном объеме. Особенно, если поиск работы перед этим занял продолжительное время. На что обратить внимание, чтобы скипнуть плохую компанию как можно раньше и продолжить поиски “той самой”.

Хей, Хабр! Я – Юнна, работаю HR в 2people IT. Улучшаю условия для работы, провожу грейды и ищу крутых специалистов. Сегодня я расскажу, какие действия со стороны работодателя кричат о том, что трудиться в этой компании не стоит, а какие тихонько на это намекают.

Вакансия

Если HR написал тебе сам, ознакомившись с резюме – не пропускай этот пункт. К сожалению или к счастью, все мы обычно меняем компанию несколько раз за жизнь и вакансии просматриваем регулярно, например, перед грейдами.

В практике найма я заметила, что иностранные компании чаще всего размещают вакансии на своих же сайтах, но если это не большой бизнес, они будут висеть на LinkedIn.

В РФ самый популярный агрегатор – HH, правда в ИТ предпочтение отдают Хабру и Линкеду. Скорее всего твой профиль на этих площадках работает на тебя, и туда постоянно прилетают предложения о работе.

В любом случае, с вакансиями ты сталкиваешься не редко.

https://www.youtube.com/watch?v=uI7XptYXiSw\u0026pp=ygWCAdCa0LDQuiDQuNC3INGC0LXQutGB0YLQsCDQstCw0LrQsNC90YHQuNC4INC_0L7QvdGP0YLRjCwg0YfRgtC-INC60L7QvNC_0LDQvdC40Y8g4oCUINC90LUg0L7Rh9C10L3RjDogNSDQutGA0LDRgdC90YvRhSDRhNC70LDQs9C-0LI%3D

Вакансия – не недвижимость, где важны только три фактора: место, место и место. Тут напротив, это почти не имеет значения. Только объявления в газетах и биржах могут насторожить, хотя университетские издания часто публикуют хорошие вакансии для старта карьеры.

“У нас есть кофе и печеньки” — уже не бонус, а обыденность

Два слова про зп (очевидных): если она сильно отличается от рынка, то нужно насторожиться. В большую сторону – уточняем на собеседовании, сильно в меньшую – сворачиваем вакансию. 

“Чай и печеньки” – это даже не смешно сегодня. Если работа в офисе, то базовые вещи вроде кофе, микроволновки и удобного кресла обязаны быть. Иногда вместо собственной кухни тебе предлагают общую, или столовую – не страшно, для небольших компаний это нормально. Стоит обратить внимание на то, будет ли работодатель компенсировать обеды и остальные базовые штуки.

Важно: все плюшки (ДМС, спорт и т.п.)  не должны вычитаться из оклада, а быть бонусом. Если плюшек много, а зарплата чуть-чуть ниже рынка – рассматриваем. Видим, что плюшек нет и зп ниже средней – закрываем вакансию.

Сайт компании — он вообще интересен? Что на нем полезного для тебя

Во-первых, должно быть понятно, чем занимается компания. Во-вторых, смотри на психологический фактор. Если в голове появляется мысль “я буду работать в крутой компании”, “эта строчка в резюме будет моей гордостью”  – значит все окей, если нет… Идем читать отзывы.

Компании часто прибегают к внутренним инструментам, по типу мотивационной программы, где поощряют активность сотрудников в плане отзывов о компании везде где можно. Конечно, никто никого не может заставить писать положительный отзывы под диктовку.

Если отзывов о компании много, это может говорить либо об их покупке (тогда они все будут однообразны), либо о наличии внутренних грамотных HR процессов. Мыслим критически и выводы делаем сами.

Тестовое задание до первого интервью

Тестовое задание – нормально. Но выдаваться оно должно как минимум после первого интервью (о котором поговорим ниже) и быть адекватным по объему.

Если ты получил что-то похожее на то, что уже делал – предложи рекрутеру посмотреть его и скажи, что в твоем портфолио достаточно проектов, чтобы пропустить этот этап. Это, конечно, в случае полной уверенности в себе.

До собеседования возможны только тесты на уровень интеллекта, личностные качества, ценности, способность к обучению, лидерские качества. (Рекомендательные письма или подтвержденные навыки на Линкеде могут избавить тебя от этого).

На мой взгляд, если портфолио полное, но нужно дополнительно проверить навыки – задачка во время технического собеседования будет лучшим вариантом. 

Первое HR интервью

Давление. Его не должно быть. Ощущаемое пренебрежение во время первого собеседования – это не звоночек, это колокол. В хорошей компании HR всегда интересуются твоим состоянием, не смотрит свысока. Я в своей практике стараюсь подходить к соискателю как можно мягче, чтобы предупредить стресс.

Для определения софт скиллов, важно, чтобы соискатель чувствовал себя спокойно и уверенно. Напрямую показать софт скиллы тебя вряд ли попросят, скорее предложат какой-то кейс. Иногда они абсурдные и вообще не имеют правильного ответа. Компания просто хочет оценить, как ты поведешь себя в совершенно незнакомой ситуации, начнешь ли стрессовать или спокойно рассуждать.

Тут, кстати, есть возможность задать все вопросы и убрать недосказанности. Лучше сделать это на первом интервью, чтобы показать заинтересованность в должности. И узнай про то, как компания определяет продуктивность и использует ли трекеры. Про них у нас есть отдельная статья, читать тут. Я вообще люблю отвечать на вопросы. И помните – хорошие HR-ы не кусаются.

И оставляют свои контакты, чтобы вы могли задать вопрос после интервью. Зеленый свет.

Техническое интервью

На этом этапе часто присутствуют технические специалисты. Иногда заказчики. Я бы посоветовала посмотреть на то, какие навыки у тебя проверяют и соответствуют ли они заявленным в вакансии.

Тут может присутствовать небольшой стресс и, если компания хорошая, а вот заказчик (например, в случае с аутстаффом) оказался не очень приятным – обсуди это с рекрутером.

Мнение хорошего сотрудника уважают и держатся за него, так что если найдется свободное место на другом проекте – не сомневайся, тебе предложат его рассмотреть. 

Я заметила тенденцию в технических интервью – они все больше становятся похожи на экзамен. Одним тестовым или парой задачек не определить все навыки кандидата, поэтому вопросы по теории, прям как в университете – сегодняшняя реальность.

Оффер и документы

Если он приходит сразу же после интервью, то компания либо отчаялась, либо у нее текучка кадров, либо ты уникальный специалист. Искренне надеюсь, что выпал третий вариант, потому что первые два – красный флаг. Долго не закрытая вакансия приводит к набору специалистов, которые могут просто не подходить под задачи.

Из-за этого придется делать совсем не то, к чему готовился. А текучка кадров говорит сама за себя. Сравни оффер с вакансией, все ли совпадает. И feel free to скорректировать его, если что-то выяснилось на этом этапе. Повторюсь, работать в неподходящих условиях – плохо и для вас, и для компании.

Сверните тут, если что-то не устраивает, а путей решения работодатель не предложил.

https://www.youtube.com/watch?v=uI7XptYXiSw\u0026pp=YAHIAQE%3D

Внимательно прочитайте все документы. Это, так сказать, база. Все IT компании стремятся свести всю бюрократию к минимуму, поэтому много времени это не займет. И никто вас не будет ругать за вопросы по документам. Хорошие фирмы так не делают.

Заключение

Несколько этапов интервью существуют не только чтобы работодатель познакомился с вами, но и вы узнали больше о компании. Действительно качественное сотрудничество происходит когда сотрудник горит проектом, а работодатель может доверить ему все, что в его компетенции.

Вы наверняка проходили все эти этапы много раз. Какие вещи ты сразу не узнал о компании, а они обернулись огромным минусом? Или наоборот – плюсом?

5 «красных флагов» на собеседовании — присмотритесь к ним, чтобы не пожалеть потом

CEO Агентства по подбору и развитию персонала «Universum» Данилова Валерия рассказывает о 5 важных вещах, на которые вам нужно обратить внимание на этом этапе.

Перед тем как пойти на собеседование ознакомьтесь с компанией более подробно: посмотрите сайт, отзывы о компании как о представителе продукта/услуг, отзывы о компании как о работодателе. Если негативных, влияющих на принятие решения, отзывов нет — то переходим к следующему пункту.

У вас есть свои пожелания к будущей работе и работодателю. А если пожелания еще не сформированы, то скорее определяйтесь. Пожелания к работе могут быть разные, вот несколько примеров:

• Конкретная должность (руководитель, менеджер, бухгалтер…) и задачи на этой должности;
• Уровень заработной платы (фикс, фикс+%, система KPI c бонусами…);
• Месторасположение офиса (район, метро);
• Возможность удаленной работы;
• Сфера бизнеса;
• Наличие ДМС и соц. пакета;
• Оформление (по ТК РФ, самозанятый и др.);
• Маленькая компания/крупная компания;
• Возможность карьерного роста.

У каждого свои требования к работе. Поэтому на этапе знакомства с компанией и вакансией проверяем соответствие предложения своим пожеланиям. А также на личном собеседовании задаем более конкретные вопросы, чтобы знать все нюансы. Например: уточняем цели и задачи на этой должности, цели компании, как складывается заработная плата, как происходит оформление и др.

У каждого человека свои ценности. Кому-то важна обстановка в офисе, кому-то важно удобное рабочее место в отдельном кабинете, дружная команда, отсутствие дресс-кода. Поэтому, когда вы пришли на собеседование, необходимо оценить для себя обстановку в компании на соответствие своим ценностям.

После собеседования вам сделали предложение выйти на работу? Обязательно уточните об испытательном сроке:

• Сколько времени будет испытательный срок?
• Можно ли его завершить раньше этого времени?
• Какие задачи будут поставлены на испытательный срок?
• По каким метрикам будет измеряться успешное прохождение испытательного срока?
• Как происходит оформление на этот период?

Обязательно прочитайте трудовой договор перед тем, как его подписать. Уровень заработной платы должен быть указан в цифрах в самом договоре (проверьте это).

Ниже список вариантов дополнительных вопросов для того, чтобы задать их на собеседовании и выяснить все необходимые нюансы до выхода на работу:

• Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
• Какая миссия у компании?
• Какая текучка кадров в компании?
• Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
• Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
• Есть ли в компании штрафы?
• По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
• Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск?
• Есть ли в компании ДМС и другие «приятности» (бесплатные обеды, чай/кофе, корпоративный спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
• Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
• Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
• Кто будет моим непосредственным руководителем?
• Сколько человек будет в моем подчинении?
• Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
• Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось?
• Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
• C какими сложностями придется столкнуться?
• Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
• Как пройдет мой первый рабочий день?
• Будет ли у меня наставник на первое время?
• Есть ли переработки и с чем они связаны?

Для успешного поиска работы необходимо проверить компанию (чем занимается, отзывы), вакансию (что предлагают). На собеседовании стоит задать вопросы и узнать все подробности о вакансии и компании. При получении джоб-оффера ознакомиться с трудовым договором и понять, что от вас требуется на испытательном сроке, чтобы успешно его пройти.

Желаем каждому, кто сейчас в поиске работы найти свою работу мечты и компанию мечты. Желаем каждому получить джоб-оффер от той компании, которая максимально подходит вашим ожиданиям и ценностям!

CEO Агентства по подбору и развитию персонала «Universum».

Сайт

Red flags на собеседовании — Jetranje на vc.ru

Поиск работы стал для меня актуальным ещё несколько месяцев назад, и всё это время я проходила собеседования в разных компаниях. Этот опыт дал мне понятие «тревожных звоночков», которые говорили о том, что от этого работодателя нужно бежать.

{«id»:505570,»gtm»:null}

Я придерживаюсь мнения, что нужно отделять личное от работы. И первое, что меня настораживает в разговоре с потенциальным руководителем — «мы здесь все как настоящая семья».

Это дает понимание, что в лучшем случае такая компания дисфункциональна, в худшем — вас ожидают переработки, токсичный коллектив.

У многих сравнение с семьёй может вызвать ассоциации с пониманием и поддержкой, но в действительности это говорит об обязательной сверхурочной работе.

Собеседование — это встреча, целью которой понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

Вы выделяйте своё личное время, чтобы показать лучшую версию себя, и если потенциальный работодатель заставляет вас ждать, не может с уверенностью назвать обязанности, расплывчато отвечает на прямые вопросы, то это указывает, что вам, как минимум, будет некомфортно работать с таким руководителем.

Такое непродуктивное собеседование займёт у вас 15-20 минут личного времени, но такое неуважение в рамках работы может привести к задержкам зарплаты, к непредоставлению отпуска и тд.

В некоторых компаниях вам дают тестовое задание и это нормально, если на него вы потратите максимум 4 часа. Нужно остерегаться объемных неоплачиваемых тестовых заданий, на выполнение которых требуется 2 дня. Это говорит о неуважении, описанном выше. И больше похоже на то, как работодатель использует бесплатную рабочую силу, чтобы закрыть проект.

Во время собеседования вы не обязаны давать всю информацию о себе. Вопросы про семью, политические и религиозные взгляды я считаю неуместными. Опять же, это про разделение границ между личным и рабочим.

Вполне нормальный вопрос про семейное положение, на который можно ответить кратко женат/неженат. А вот когда спрашивают почему, то предлагайте перейти все таки ближе к теме собеседования.

Это дает понять собеседующему, что он нарушает личные границы, и об этом ему намекнули очень вежливо.

Если вы чувствуйте, что компания вам не подходит, интервьюер ведет себя неприятно/невежливо. Помните, что собеседование можно закончить в любой момент фразой: «Спасибо за уделённое время, я понимаю, что вам не подхожу. Предлагаю закончить на этом собеседование».

5 красных флажков на собеседовании — Совет 2023

Работа поиск в этой экономике, бесспорно, пугающая. Если вам не терпится уйти из своей нынешней компании или вы неохотно вступаете в безработный клуб, легко почувствовать, что интервью — это односторонний опрос, который проверяет, достаточно ли вы хороши для работы.

Но имейте в виду, что интервью должно быть беседой. Если ваши потенциальные новые работодатели берут у вас интервью, вы должны использовать возможность оценить, подходит ли компания и вам.

Даже если вы отчаянно нуждаетесь в работе, нет смысла принимать ее без стабильности, малой подвижности вверх или коллег, которые заставляют вас съеживаться — вы просто будете искать другую, которая придет в следующем году.

Нет, ты не будешь знать все о месте, пока ты на самом деле не работаешь там, но это не значит, что ты не можешь понять некоторые вещи. Процесс собеседования может дать вам отличные подсказки об истинной внутренней работе организации и дать вам подсказку, стоит ли вам идти другим путем. Вот пять ключевых красных флажков, на которые стоит обратить внимание, когда вы на следовом курсе.

1. Процесс излишне долгий

Конечно, работодатели имеют полное право тщательно проверять потенциальных кандидатов, но процесс собеседования не должен квалифицироваться как жестокое и необычное наказание — если это так, то это, вероятно, признак грядущих событий.

Пару лет назад я брал интервью для должности младшего редактора. Процесс длился дольше, чем когда-либо раньше, и состоял из нескольких раундов собеседований и трех (довольно продолжительных) письменных тестов и заданий.

Меня попросили предоставить три ссылки (что нормально), а затем еще одну, а затем еще одну. (Не нормально. Вообще.)

Хотя в итоге я получил предложение, длительный процесс собеседования и личности, с которыми я столкнулся, были достаточными, чтобы показать мне, что работа не была благоприятной и совместной средой, которую я искал. Во многих случаях процесс собеседования может открыть глаза на корпоративную культуру компании.

2. Процесс смешно короткий

С другой стороны, интервью, которое короче, чем время, которое у вас ушло на это, редко является хорошим знаком.

Интервью дают вам возможность доказать своим потенциальным новым боссам, что вы являетесь ценным дополнением к команде, и когда они не находят время, чтобы задать вам достаточно вопросов, чтобы понять это, вы должны задаться вопросом, есть ли подвох, Поверьте мне, обычно это происходит — как будто они пытались нанять в течение нескольких месяцев, и никто не заинтересован, или это работа по продаже от двери до двери, искусно замаскированная под гламурную «маркетинговую» позицию.

Если интервью кажется недолгим, можно продолжить процесс, задавая свои собственные вопросы, чтобы узнать внутреннюю сенсацию. Сколько кандидатов они нанимают на эту должность? Почему компания ищет работу? Есть ли возможность для роста внутри компании? Определенно не устраивайтесь на работу в компанию, которая готова нанять кого угодно.

3. Есть вращающаяся дверь

Вам не нужно искать компанию, где все сотрудники — пожилые ветераны, состоящие в браке на своих должностях (это, вероятно, тоже красный флаг), но если большинство ваших потенциальных коллег относительно новы, это может быть признаком широко распространенного недовольства, Люди остаются на работе, которая предлагает стабильность и удовлетворенность работой, и уходят, когда они несчастны.

Хотя ни одна компания охотно не рекламирует высокий уровень текучести кадров, постарайтесь оценить, как долго большинство сотрудников (особенно тех, на которых вы претендуете) остаются без присмотра. И совершенно справедливо спросить: «Куда перешли люди, которые занимали эту должность в прошлом?»

4. Ты самый старый в комнате

Да, есть великие лидеры, которые молоды (и ужасные боссы, которые были вокруг в течение десятилетий), но, как правило, хорошие управленческие навыки приобретаются и развиваются. Независимо от того, насколько умен и амбициозен кто-то, у большинства людей нет зрелости и профессионального опыта, чтобы быть великим боссом, пока они не побывали несколько раз.

Так что подумайте дважды, если ваши интервьюеры все новички. Если вы начинаете самостоятельно, это может быть хорошо. Но если вы ищете руководство и наставничество, новичок может быть не лучшим выбором.

5. Вас продают